调岗降薪，岗位不同

[律师回复] 解析：
关于公共停车位被侵占的问题，其责任应归属交警与城管这两个部门共同管理。
对于处于市政道路环境中的停车位来说，它们无疑是属于全社会共享的公共资源。
根据法律法规的明确规定，这些停车位应该由当地政府部门进行合理规划并且妥善处理。
因此，任何具有行为能力及法律义务的单位或个人都不可以擅自占用、圈划或霸占这些公众共用的停车位，否则将构成严重的交通违法行为。
若您在日常生活中发现有公共停车位被非法占据，请及时向交警以及城管部门进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

[律师回复] 解析：
降薪资的举措是违背了劳动法的相关规定的。
因为降低工资实质上是在对劳动合同的内容进行更改，因此需要与劳动者深入磋商，以期达到一致的意见，并且必须签署书面协议。
然而，如果雇主仅凭自己的意愿就擅自降低劳动者的工资，那么这无疑是一种违法的行为。
对于这种情况，劳动者有权以未能及时、全额地支付劳动报酬为理由，向劳动仲裁机构提出申诉，要求解除劳动关系，同时还能要求雇主支付相应的经济补偿金。
当然，如果劳动者并不希望解除劳动关系，他们也可以选择仅仅要求雇主补发工资差额。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 解析：
长久以来，长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金，然而其应摊销期却超过了一年。
众所周知，针对此类长期待摊费用进行税务上的处理，其规定在各种情形下都有所差异。
特别值得注意的是，《中华人民共和国企业所得税法》对此作出了具体而详尽的规定。
从会计处理角度来看，相关法规对长期待摊费用的确立、估计及后续处理程序提供了更为细致入微的指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
我们专注于进行货币资金事务的管理。
这包括对于现金和银行存款的日常收支活动的严谨操作，以保证所有收付行为都遵循了法律法规，具有充分的合理性，并且实现了极佳的经济效益。
在票据与有价证券方面，我们承担着重要的职责。
我们负责对这些资产的收支、保管和会计核算工作，同时也需要进行相应的账务处理。
此外，我们还严格遵守财务制度。
我们坚决执行现金管理和结算制度，办理现金及银行结算业务，并对所有的审核审批手续进行严格把关。
最后，我们还负责妥善保管财务物品。
我们会认真对待现金、存单以及各种类型的有价证券的保管工作，并定期进行全面的盘点核对，以确保资产安全无虞。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
解决房地产纠纷的主要途径包括和解、协商、仲裁以及司法诉讼等多种合法途径。
首先，当事人之间应当依据平等互惠的原则，进行诚心实意的私下和解洽谈，若无法达成和解，则可请求公正权威的第三方介入协助协商解决该争议事宜；
如果在协商过程中仍然无法达成共识，那么就可以根据具体情况，将相关房地产纠纷提交给具有相应资质的指定机构进行仲裁处理，仲裁裁决仍然未能解决问题的话，
最后还可以选择向当地有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定

[律师回复] 解析：
关于公司职员被解雇时赔偿薪资的相关规定如下：
首先，根据该职员在本企业中的服务年限进行经济补偿。
具体反映为每满一年便需向该职员支付一个月的基本工资作为补偿；
其次，若该职员在企业中服务了六个月以上但未满一年，则将其视为一年的服务期来计算经济补偿；
最后，如果该职员在企业中服务时间不足六个月，那么我们将向他/她支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，当企业决定解雇某位职员时，这通常被视为非法解除劳动合同行为，因此需要按照经济补偿标准的两倍向该职员支付赔偿金。
同样地，经济补偿也会根据该职员在本企业中的服务年限进行计算。
对于服务年限超过六个月但未满一年的职员，我们将视之为一年的服务期来计算经济补偿；
而对于服务年限不足六个月的职员，我们将向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿。
值得注意的是，如果该职员的月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向他/她支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，同时，我们向他/她支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
劳动合同若未注明薪资金额则被视为非法行为。
根据相关法律法规规定，劳动合同内必须明确注明劳动报酬的具体数额。
若劳动合同对于劳动报酬以及劳动条件等重要事项的约定表述含糊不清、存在歧义，以致造成争议时，用人单位与员工可先行就此进行充分的沟通与商议；
若双方无法达成共识，则应参考集体合同中的相关条款加以解决。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
首先，关于年薪的计算方式为：
（365天减去法定休息日即104天以及法定节假日11天后所剩余的实际工作日天数）再乘以员工每月所获得的基本工资数额。
其次，季度薪酬的计算方法是将全年的总工作天数250天除以四个季度，然后再乘以员工每个季度所获得的基本工资数额。
再次，月度薪酬的计算方法则是将全年的总工作天数250天除以十二个月份，然后再乘以员工每月所获得的基本工资数额。
最后，每日薪酬的计算方法是将员工每月所获得的基本工资数额除以标准工作日21.75天来得出。
此外，每小时薪酬的计算公式为：
员工每月所获得的基本工资数额除以（21.75天乘以每天八小时的工作时间）。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷
（21.75天×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《个人所得税法》之相关法规条款，若已抵扣了各类社会保障费用，那么一名年薪10万元的员工所需缴纳的税款总额则为290元人民币。
具体计算过程如下：
首先，将月度工资10000元予以减除各项社会保险费用以及起征点（即5000元人民币）这两项支出以求得应纳税所得额；
其次，利用上步所得结果，即5000元人民币，乘以相应的个人所得税综合税率并直减速算扣除数；
最后，得出应纳税额为290元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
凡涉及非法吸收公众存款犯罪行为者，通常将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并适用罚款措施；
如果涉及金额庞大或存在其他严重违法情节的话，则会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同时也要承担相应的罚款处罚。
而对于涉案金额极度庞大或具有其他特别严重违法情节的犯罪分子来说，他们将可能面临长达十年以上的有期徒刑，并且也需承受罚款的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
为确保强制执行的顺利进行，请您备齐以下材料，然后向第一审人民法院或与其同等级别的、被执行财产所在地的人民法院提出申请：
（1）执行申请书；
（2）已生效的法律文书原件；
（3）执行申请人的身份证明文件。
若系公民个人申请，则须附上居民身份证复印件；
（4）如申请人无法亲自前往法院申请执行，需要委托代理人代为办理，则必须出具授权委托书；
（5）法律文书的生效证明文件。
对于属于本院作出的判决、调解、裁定等法律文书，应由经办法官或书记员签字确认其已生效；
（6）提供被执行人可供执行的财产清单。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
若劳务派遣人员因违反相关法律法规而遭受正式遣返，那么在此期间（即在其记忆中没有任何工作成果产出时），该劳务派遣机构应对其按月支付等同于或不低于当地政府所设定的最低工资标准的薪资报酬。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第十二条
有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（三）劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以下主体无法成为单位犯罪的实施者：
即除了公司、企业、事业单位、机关以及团体以外的其他各类主体。
而在某些特定情况下，这些被法律赋予了特定身份地位或任务职责的主体所实施的危害社会公共利益的行为，如果被法律明确规定为属于单位犯罪范畴之内的话，则应承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
从通常情况来看，再审诉讼过程中是无法适用和解程序的，这主要是因为再审诉讼的目的在于纠正已生效的判决、裁定以及调解书所存在的错误之处。
如若在这一过程中仍存在未得到妥善处理的争议，则相关当事人可另行提起诉讼解决。
而对于各级别人民法院院长而言，他们有权对本院已经产生法律约束力的判决、裁定及调解书进行审查，一旦发现其中确实存在错误，且其认为有必要再次审理时，应将此问题提交至审判委员会进行深入讨论并作出最终决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。

[律师回复] 解析：
尽管在法律层面上，警察有权对个人信息进行检查，然而，并非所有警察均可自由查看个人隐私信息，这需视治安人员是否具备相应的权利而定。
在某些情况下，治安人员只需通过内部网络即可查阅特定类型的个人信息；
然而，在另一些情况下，他们可能必须联系特警部门以获取特殊授权才能获得某些私人资料。
例如，入住酒店或接受传唤的数据是所有执法机构均可获取的。
值得注意的是，根据相关法规，人民警察若利用其负责制作、发放和核查居民身份证的职务之便，索取他人财物或谋求其他不当利益，将依据情节严重程度，依法受到行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第二十条
人民警察有下列行为之一的，根据情节轻重，依法给予行政处分；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1、利用制作、发放、查验居民身份证的便利，收受他人财物或者谋取其他利益的；
2、非法变更公民身份号码，或者在居民身份证上登载本法第三条第一款规定项目以外的信息或者故意登载虚假信息的；
3、无正当理由不在法定期限内发放居民身份证的；
4、违反规定查验、扣押居民身份证，侵害公民合法权益的；
5、泄露因制作、发放、查验、扣押居民身份证而知悉的公民个人信息，侵害公民合法权益的。

[律师回复] 解析：
依据我国《医疗事故处理条例》及其他相关法律法规的明确规定，针对医疗纠纷的调解方式主要包括以下几类：
首先，由患者与医院进行协商，此种最为基础的医疗纠纷解决途径即所谓的私下和解；
其次，在患者与医院无法就赔偿事宜达成共识，调解工作无法顺利开展的情况下，可寻求卫生行政部门的协助，通过其进行进一步的调解工作等。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：
（一）医疗费：
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；
无固定收
入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（五）残疾生活补助费：
根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；
但是，60周岁以上的，不超过15年；
70周岁以上，不超过5年。
（六）残疾用具费：
因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
（七）丧葬费：
按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（八）被扶养人生活费：
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的，扶养到16周岁。
对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；
但是，60周岁以上的，不超过15年；
70周岁以上的，不超过5年。
（九）交通费：
按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。
（十）住宿费：
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。
（十一）精神损害抚慰金：
按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；
造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复] 解析：
恶意地擅自变更法定代表人已经构成了刑事犯罪，我们有必要对实际执行这部分刑事职责的人进行严厉的惩罚。
然而，虽然公司可能已经更换了其法定代表人，但实际上，偷税行为是发生在原来的法定代表人担任职务期间，
因此，此法定代表人才具备实施犯罪的主观愿望和恶意。
原法定代表人才应被视为逃税行为的直接责任人，并且应当依据法律法规对此类逃税罪行负起刑事责任。
法律依据：
《刑法》第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对失窃情形展开深入细致的调查。
首要之务便是仔细查验各式柜橱，以确定是否有贵重财产遭受不测。
倘若在如此细致的搜寻后仍察觉有重大财宝失窃，应毫不犹豫地向当地执法机构报案。
若并未发现在财物被偷，亦不能掉以轻心，继续按照以下步骤操作。
保持原状，尽力保护现场。
切勿轻易进入柜橱内部或擅自挪动现场的任何物品，以免破坏可能存在的证据。
与此同时，务必尽快联络相关安保人员或者警方，以便他们能够及时介入处理。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若您对于派出所所做出的处理决定并不感到满意，您有权采取以下途径进行维权：
首先，您可向该派出所所属的上级公安机关提出申诉或投诉，甚至通过申请行政复议来寻求解决方案；
其次，如果市级与省级公安机关未能妥善处理您的问题或者您对此处理结果仍然不满，您还可以向上一级公安机关继续反映和投诉；
此外，您也可以选择向与该派出所相对应的政府部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案;认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
根据我国公安机关相关规定，若打架事件经过调解仍无法得到妥善解决，应当依法对参与方采取适当的治安处罚措施。
情节特别恶劣者，还可能被追究刑事法律责任。
具体而言，如果涉及到聚众斗殴的行为，对首要分子及其他积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚；
而对于多次实施此类违法犯罪活动的首要分子以及其他积极参与者，则将面临更为严重的法律制裁，即三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。