晚上加班到10点，身体抗不了，想辞职，能拿到补偿金吗？

[律师回复] 解析：
如果检察机关未予支持抗诉，您有权观察该行为是否存在任何不当或违法情况。
若确实发现此类问题，您可向相关的检务督查部门进行反映。
根据我国法律规定，当出现以下任一种情况时，人民检察院应自动停止对案件的审查：
第一，申诉人主动撤回其申诉要求，并且此举并未对国家利益以及社会公共利益造成任何实质性损害；
第二，人民法院已依法作出裁定，决定对该案进行再审；
第三，当事人通过自行协商达成和解协议。
法律依据：
《人民检察院民事行政抗诉案件办案规则》第二十一条
上级人民检察院办理民事、行政抗诉案件，可以指令下级人民检察院协助调查。
第二十二条
有下列情形之一的，人民检察院应当终止审查：
（一）申诉人撤回申诉，且不损害国家利益和社会公共利益的；
（二）人民法院已经裁定再审的；
（三）当事人自行和解的；
（四）应当终止审查的其他情形。

[律师回复] 解析：
导致至少十名人员死亡的情况属于严重的安全事故范畴。
关于重特大安全事故的死亡人数界定标准是在十人以上而三十人以下；
若实际死亡人数尚未达到上述标准，但已经导致五十人以上至一百人以下的重伤者，或造成了五千万元人民币以上至一亿人民币以下的直接经济损失，也应被视为重大安全事故。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，加班费用被视为劳动者工资收入的一个重要组成部分。
针对劳动者要求支付加班费的问题，其法律时效可分为两个不同的阶段。
首先，当劳资双方的劳动关系仍然存续时，因欠发或者未足额发放劳动报酬所引发的争议，劳动者有权向相关机构提起仲裁，且在此过程中不受仲裁时效的限制。
其次，若劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出并主张劳动关系存续期间内所有的加班费。
然而，对于超过两年的加班费，劳动者仍有权利进行追索。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
关于隐匿会计凭证罪的法律判定标准如下所述：
本罪的犯罪客体乃国家会计管理秩序与相关国家机关的正常管理活动；
在客观层面上，其具体表现为隐匿或蓄意销毁依法应予妥善保存的会计凭证、会计账簿以及财务会计报告，且情节颇为严重的违法行为；
凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力者均可成为本罪的实施主体；
而从主观角度来看，行为人必须是基于故意心态方可构成本罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十二条之一
隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
我国现行的法定假日总计11天，双休日则共计105天。
其中法定节日涵盖了每年的元旦假期，为期1天；
接着是中国农历新年，该时段的假期长达3天；
清明节同样有1天的休息时间；
劳动节作为象征着工人团结和革命的节日，享有的法定假期也是1天；
端午节作为传统文化的重要节日，也有1天的假期；
中秋节作为家庭团聚的日子，同样享有1天的法定假期；
最后是国庆节，这一天的法定假期长达3天。
值得注意的是，如果法定节假日恰巧与周六或周日重叠，那么相关部门会在工作日进行补假安排。
对于在法定节假日休息的劳动者，其所在的用人单位应按照劳动合同中约定的薪资标准支付相应的工资报酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
倘若某一方股东无力继续追加投资，以下三种处理方式值得考虑：
首先，可以对原定的增资计划进行相应的调整，由其他有意参与公司发展的股东认购并接手该方股东所放弃的增资股权；
其次，关于投资，包括增资事宜，应始终坚持自愿原则，多数股东不应强行要求少数股东进行增资，因为在做出增资决议的同时，必须明确规定不同意增资的股东的处理办法，以及同意增资的股东如何认购不同意增资的股东的增资份额。
这样做的结果是，公司的股份将根据各股东的实际出资比例进行重新分配，而那些没有选择增资的股东的股份将会因此而被稀释；
最后，如果同意增资的股东能够以公平合理的价格，从公司的净资产中收购不愿增资的股东的股份，这也是一个可行的解决方案。
对于同意增资的股东来说，他们需要按照公司章程的相关规定，通过股东大会做出增加注册资本的决议，从而承担起增资的义务。
如果有股东未能履行增资义务，那么他应该向已经足额认缴新增资本的股东承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百零三条
股东出席股东大会会议，所持每一股份有一表决权。
但是，公司持有的本公司股份没有表决权。
股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。
但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。
第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。
此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
资金管理视为风险控制的基石。
在购置投资产品前，投资者应当遵从自身的财务状况以及对风险的承受力，对投资资金进行合理的分配。
在此方面，我们通常会向投资者提出更为稳妥的建议——即投资资金不应超出其总资产的30%，以此来降低可能面临的风险敞口。
另外，鉴于"勿将所有鸡蛋置于同一篮中"这一投资策略的重要性，投资者在展开投资活动时，也应该尽可能地实施多元化投资，从而实现风险的有效分散。
法律依据：
《首次公开发行股票并上市管理办法》第三十条
发行人不得有下列影响持续盈利能力的情形：
（一）发行人的经营模式、产品或服务的品种结构已经或者将发生重大变化，并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响；
（二）发行人的行业地位或发行人所处行业的经营环境已经或者将发生重大变化，并对发行人的持续盈利能力构成重大不利影响；
（三）发行人最近1个会计年度的营业收入或净利润对关联方或者存在重大不确定性的客户存在重大依赖；
（四）发行人最近1个会计年度的净利润主要来自合并财务报表范围以外的投资收益；
（五）发行人在用的商标、专利、专有技术以及特许经营权等重要资产或技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险；
（六）其他可能对发行人持续盈利能力构成重大不利影响的情形。

[律师回复] 解析：
倘若拖欠薪酬一事为人所知，并不意味着必然会有任何补偿机制产生。
然而，假如员工因为雇主未能按照约定的时间和金额来支付薪资，从而依法与所在公司解除劳动关系的话，则雇主理应支付相应的经济补偿。
此外，如果员工选择向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，那么相关部门将被要求在法定的期限内支付员工的劳动报酬，只有当雇主在规定期限内仍未履行支付义务时，才需要额外支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
制造商私自售出顾客的商品，此举被视为无权处分。
若因此导致了任何经济损失，包括利润损失和预期收益等，那么制造商必须承担相应的赔偿责任。
同时，若由于制造商的错误处置，使顾客遭受了其他形式的损失，例如商誉损失等，也应由制造商负责赔偿。
另外，对由于制造商的过失而引发的违约问题，制造商亦需如数支付违约金。
当无权处分人将他人的不动产或动产转让给第三方时，真正的所有者有权要求退还原物，这是其法定权利。
这种情况下，除非法律有明确规定，否则如果受让人在得知转让事实后为善意且以合理的市场价值购买了财产，并完成了房产或股权等应进行登记的事项，即便未办理登记手续，只要已实际交付给了受让人，那么受让人就可以依法取得该财产的所有权。
法律依据：
《民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

[律师回复] 解析：
若您在未经他人许可的情况下，频繁地请求添加其为好友，甚至采取骚扰手段，这无疑是一种违反法律规定的行为。
根据相关法规，以下任何一种寻衅滋事行为，只要导致了社会秩序的破坏，便可依法判处五年以下的有期徒刑、拘役或管制：
（一）无理由的殴打他人，情节恶劣者；
（二）追赶、包围、谩骂、威胁他人，情节严重者；
（三）强制索取、强行占有或者任意损毁、占据公私财产，情节严重者；
（四）在公共场合挑起纷争，导致公共场所秩序严重混乱者。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
需视情况而定，具体取决于退款所涉及的金额以及实际的事件经过与性质。
对于外卖业务而言，顾客每单支付的费用相对较低廉，即使有顾客恶意申请退款的情形出现，通常也不足以形成诈骗犯罪的实质要件。
然而，商家完全有权依据相关规定，通过对外卖平台的申诉途径来维护自身权益。
若诈骗行为频繁且累计达到刑事案件立案标准时，将构成刑法上的诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于婚前购置房产并添加配偶姓名所导致的所有权归属问题的法律性质界定如下：
在婚姻关系产生之前，某一方单独购买的住房如能在婚后通过不动产物权登记部门履行相应的法定登记手续，将被视为对此另一方的无偿赠予行为，从而使后者成为该处房产的共同所有人，此房产将由夫妻双方共享所有权。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
有可能面临判刑的处罚。
若个人涉嫌走私活动且涉案金额高达十万元人民币，便已达到我国刑法规定的刑事立案标准，进而被认定为触犯了走私普通货物、物品罪。
根据法律法规，其行为应当依法受到刑事追责，且应当被判处最低三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担缴纳偷逃应缴税款等额以上五倍以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理走私刑事案件适用法律若干问题的解释》第十六条
走私普通货物、物品，偷逃应缴税额在十万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百五十三条第一款规定的“偷逃应缴税额较大”；
偷逃应缴税额在五十万元以上不满二百五十万元的，应当认定为“偷逃应缴税额巨大”；
偷逃应缴税额在二百五十万元以上的，应当认定为“偷逃应缴税额特别巨大”。
走私普通货物、物品，具有下列情形之一，偷逃应缴税额在三十万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百五十三条第一款规定的“其他严重情节”；
偷逃应缴税额在一百五十万元以上不满二百五十万元的，应当认定为“其他特别严重情节”：
（一）犯罪集团的首要分子；
（二）使用特种车辆从事走私活动的；
（三）为实施走私犯罪，向国家机关工作人员行贿的；
（四）教唆、利用未成年人、孕妇等特殊人群走私的；
（五）聚众阻挠缉私的。

[律师回复] 解析：
在企业会计的理论体系中，损益类科目占据了极其关键的地位，其主要功能便是精确地反映出企业在日常运营过程中所产生的各项收入以及所消耗的各类费用与成本状况。
因此，损益类科目的借贷方向对于准确地揭示企业的盈利或亏损状况具有举足轻重的作用。
依据普遍适用的会计准则，损益类科目的增减变动往往需要按照借贷规则进行严格的判断。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第一条
为了规范会计行为，保证会计资料真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。

[律师回复] 解析：
父亲与儿子共同持有房产的合法性
在房地产登记机关办理相关手续后，父母的房地产所有权证书上可增添他们孩子的姓名。
这种情况下，父母自愿将其所持有的所有或者部分房屋财产权益赠送给子女的举措，从严格意义上来讲，是一种法定的赠与行为。
而当父母向房地产登记机关申请在其和配偶共有的房屋所有权证书上增设他们孩子的姓名时，这同样被视为一种房屋赠与行为。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
（一）尚未登记的不动产首次申请登记的；
（二）继承、接受遗赠取得不动产权利的；
（三）人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；
（四）权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；
（五）不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；
（六）申请更正登记或者异议登记的；
（七）法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

[律师回复] 解析：
在撰写答辩状之际，请务必注意以下几点事项：
1、切勿采用过分激烈或攻击性的言语。
2、确保答辩状所表述之意清晰明了，避免产生任何可能的误解或歧义。
3、对于存在争议的部分事实，建议尽可能地避免在答辩状中进行阐述。
4、虽然答辩状并非必须提交，但是如果您决定提出反诉，那么反诉状则必须按照规定的时间节点提交。
5、请务必仔细核对并确认原告方提交的所有相关证据。
答辩状的主要目的在于回应和反驳对方在诉状中所提出的诉讼请求，从而减轻或免除答辩人所承担的法律责任。
答辩状的写作宗旨与起诉状、反诉状、上诉状以及再审申请（诉）书等文书的写作目的形成鲜明对比。
在实际操作过程中，我们应该从以下几个关键角度出发来进行答辩状的撰写。
这无疑是应用写作领域中的一项重要研究课题。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
具有独立请求权的第三方参与诉讼的途径是将作为原、被告的另两方列为被告，然后提交至相关法庭进行起诉。
在相关法律法规中明确规定，对于处于争议中的当事人双方所涉及的诉讼标的物，若第三方认为其享有独立请求权，则有权提出诉讼。
然而，如果第三方并未拥有独立请求权，但是案件的最终处理结果与其存在法律上的利益关联性，那么他们也可申请参与到诉讼过程中来，或者由人民法院依照法定程序通知其参加诉讼。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。
人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。

[律师回复] 解析：
若在离职期间发现自己已经怀孕，这种情况下您有权利在离职期间与雇主商议并就该问题作出调整。
经双方协商达成共识后，您可能会被要求撤回之前提交的辞职申请。
然而，如果是在离职期间由于怀孕而导致被用人单位辞退的情况，劳动者应向雇主如实陈述有关事实，如雇主坚持采取辞退措施，那么这将构成对劳动合同合法性的侵犯，您有权要求其给予相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在法理层面而言，此类规定可归类为“竞业禁止”条款的范畴。
值得注意的是，“竞业禁止”合同仅能适用于身处单位核心岗位并掌控企业商业机密的特定阶层员工，而非泛指企业全体职工。
因此，以覆盖企业全员为对象的“竞业禁止”条款在涉及法律效力方面将不被认可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。