广东产假是多少天

[律师回复] 解析：
在法律上，雇主强迫员工辞去职务属于非法行为。
若用人单位因违反劳动合同法相关规定，强制结束或中断劳务合同，那么，只要劳动者提出续订劳动合同的请求，该用人单位就必须无条件地予以执行。
此外，如果用人单位蓄意促使员工主动辞职，则需承担相应的赔偿责任，并向员工支付其应得的劳动报酬。
对于这种以逃避赔偿为目的，强行驱赶员工离开岗位的情况，无疑是严重违法的。
通常情况下，对这类违法行为的惩罚力度会依据员工所遭受的损害程度来决定赔偿金额的多少。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
当公司决定对其股东进行法律诉讼时，必须事先筹备齐全以下重要文件及材料：
首先需撰写并递交一份周全详实的起诉状，
其次提供涉及诉讼的各项关键性证据，紧随其后的是必不可少的公司营业执照以及各股东的个人身份证明以状证其身份。
如果公司选择由律师代表出庭进行诉讼，那么除以上所提及的基本文件外，还须呈上授权委托书及律师的职业资格证书等相关证件以资证明。
假设股东采取任何行为或措施对公司的纯然利益造成了实质性的侵害，公司有权利对该名或多名股东开展法律行动，让法律为其维护正当权益。
法律依据：
《公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
面对开发商制造的烂尾楼问题，这无疑是对开发商履行契约精神及房屋建筑质量保证能力的极大质疑。
因此，作为房屋购买者的您，完全有权利捍卫您自己的合法权益不受侵犯。
以下是几种可能采取的有效维权策略：
首先，鉴于烂尾楼产生的原因，您可以尝试与开发商进行友好协商来解决这个问题；
其次，也可以向政府相关部门提出申诉，通过行政手段促进问题的解决；
此外，如果以上两个途径都未能奏效，您还可以选择向媒体公开曝光，借助舆论压力促使开发商尽快解决问题；
最后，如果以上所有方法均告失败，那么您只能通过法律途径，即提起诉讼来维护自身的合法权益。
需要注意的是，开发商制造烂尾楼的行为，已经构成了严重的违约行为，他们理应承担相应的违约责任。
关于违约责任的承担方式，如果在购房合同中已有明确规定，则应严格按照合同约定执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在处置房屋买卖所引发的纷争时，我们可遵循以下几种方式：
首先是通过友好协商来达成解决方案，即由纠纷各方进行自我协调和沟通；
其次，行政机构也可以依其职权范围进行处理，当有争议的双方中的一方向行政机构提出申诉之后，该行政机构将根据自身的管辖权限对案件进行受理，并依据相关的法律法规以及行政规章制度做出最终的行政裁决；
最后，如果以上两种途径都无法解决问题，那么就需要启动仲裁或者诉讼程序来加以解决了。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于注册资本如何分期缴纳，并无明确的法律规定。
然而，有一项基本要求就是，必须确保在两年内足额缴清。
作为设立公司的首要步骤和条件，只有获得相应的注册资本，方能合法地开展相关业务，同时，对于注册资本的确定还有根据各种具体情况综合考虑而进行灵活选择的必要。
如此一来，便可避免因注册资本不足而可能引发的法律风险。
1.对于一人有限公司而言，其最低注册资本为10万元人民币，且注册资本需要一次性全额投入。
2.若为两人或多人共同投资设立的有限公司，其最低注册资本为3万元人民币。
在此基础上，如果注册资本超出了3万元，那么注册资本就可以分期到位，其中首次投入不得低于总资本的20%（即不低于3万元），剩余部分应在接下来的2年内逐步完成。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。
第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于二手房业主不愿意接受资金监管这一事项，我们可以考虑以下几种规避风险的策略：
首先，收取适当的押金。
在租赁协议签订后，业主可向承租人提出要求，要求其在入住期间交纳适量的押金，以此降低因承租人提前解约或者对房屋设施造成损害而带来的潜在风险。
然而，在此过程中，必须要注意的是，押金的数额应合理且符合相关法律法规的规定，同时，押金的使用与退还也需遵循相应的程序。
其次，对承租人进行严格的筛选。
在租赁关系开始之前，业主有权利对承租人进行全面的背景调查，如审查身份证件（sfz）、查询个人信用记录、核实工作证明等等，从而确保承租人具备良好的信誉度以及足够的稳定性。
法律依据：
《民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。

[律师回复] 解析：
故意持有和使用伪造或变造的身份证明文件均被视为违反法律规定，情节恶劣者可能触及刑事责任。
根据现行法规，以下行为将会受到公安部门的相应处罚：
对于实施虚构事实以获得个人身份证明文件的；
对本人身份证进行出租、租借甚至是转让的；
以及擅自扣留他人身份证等违规行为，公安机关将首先给予警告，同时处以不超过两百元人民币的罚款，若存在违法所得，则需依法予以没收。
然而，如果有人冒用他人身份证件或者使用欺骗手段获取的身份证件；
或者在市场上购买、销售、使用伪造或变造的身份证件，那么他们将面临更为严厉的惩罚，包括但不限于由公安机关处以两百元至一千元人民币不等的罚款，或者处以十天以内的拘留，同时，违法所得也会被依法没收。
此外，伪造、变造的身份证件以及通过欺骗手段获取的身份证件都将被公安机关依法收回。
法律依据：
《居民身份证法》第十八条
伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。
有本法第十六条、第十七条
所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。
《居民身份证法》第十八条
伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。
有本法第十六条、第十七条
所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
鉴于派出所作为专门负责户口管理的权威机构，其对虚假户口薄的甄别能力无疑具有高度的专业性和准确度。
在实际操作过程中，他们不仅能够通过肉眼观察便迅速识别出伪造的户口薄，还可利用先进的“警务通”技术进一步核实相关人员的户口信息。
因此，我们强烈建议您避免使用虚假户口薄，以免因触犯法律而面临严重后果。
法律依据：
《户口登记条例》第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；
合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。

[律师回复] 解析：
倘若行为人在行政诉讼过程中有提供虚假证据的不当行为，那么法律将会对此作出相应的制裁措施。
首先，依据情节的严重程度，法庭可能会对涉案人员采取教育警告的方式，要求他们认识到自己的错误，并承诺不再重蹈覆辙。
此外，法庭还可能强制行为人撰写一份诚恳的悔过书，以表达他们对于自身过错的深刻反省和决心改正的态度。
如果情况更为严重，法庭甚至有权利对行为人处以一定金额的罚款或十五天以内的拘留处罚。
然而，若行为人的行为已经触犯了刑法，那么法庭将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《行政诉讼法》第五十九条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重，予以训诫、责令具结悔过或者处一万元以下的罚款、十五日以下的拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）有义务协助调查、执行的人，对人民法院的协助调查决定、协助执行通知书，无故推拖、拒绝或者妨碍调查、执行的；
（二）伪造、隐藏、毁灭证据或者提供虚假证明材料，妨碍人民法院审理案件的；
（三）指使、贿买、胁迫他人作伪证或者威胁、阻止证人作证的；
（四）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押、冻结的财产的；
（五）以欺骗、胁迫等非法手段使原告撤诉的；
（六）以暴力、威胁或者其他方法阻碍人民法院工作人员执行职务，或者以哄闹、冲击法庭等方法扰乱人民法院工作秩序的。

[律师回复] 解析：
在我国，法定节假日享有薪酬保障。
按照相关法律法规规定，法定节假日属于带薪假期，用人单位需按期支付员工相应的工资报酬。
法定节假日涵盖了全体公民共同庆祝的重要节日，如元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，总计为十一个法定节假日。
在此期间，用人单位应妥善安排员工的休息时间并发放相应薪资待遇。
此外，对于部分公民休假的特定节日、纪念日以及符合少数民族习惯的节日，同样享受带薪假期的福利。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
根据辽宁省的相关法律法规，孕妇的法定产假为158天，其中包含了国家明文规定的基础产假期98天。
对于辽宁省内所有符合生育条件并生下子女的女性员工，除了享受国家规定的基本产假之外，还将额外获得60天的延长产假。
在此期间，她们的薪资待遇和福利水平都将保持不变。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《辽宁人口与计划生育条例》第二十五条
依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；
符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。

[律师回复] 解析：
1.协商程序：
协商即劳动者和用人单位针对争议问题进行直接且面对面的沟通和讨论，以寻求解决纷争的最优方式。
相较于其他类型的纠纷而言，劳动争议的当事人双方分别为雇主及其员工，由于已存在一定程度的劳务关系，故彼此间具备相当的了解。
因此，当劳资纠纷发生时，建议双方优先采取协商途径，力求通过自行达成共识，消弭分歧。
2.申请调解程序：
调解程序则是指在劳动纠纷中，其中一方当事人（通常为劳动者）向劳动争议调解委员会提出申请，请求对已经发生的劳动纠纷进行调解的过程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
若租赁房屋之出租人违反了房屋租赁合同，承租方有权依法解除该租赁合同，同时由出租人承担起相应的法律责任和对承租方作出适当的违约补偿。
倘若承租方选择放弃行使解除租赁合同的权利，他们可依据相关的房屋租赁合同条款，请求出租人遵守合同约定并进一步采取相应的补救措施来弥补其损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

[律师回复] 解析：
关于国家公务人员应享有的年休假时数，现行法规尚未予以明确规定。
在此情况下，我们建议参照国务院发布的《职工带薪年休假条例》来实施相关政策。
具体而言，如累积工作年限已经超过20周年者，每年可获得15天年假福利；
至于工作年限介于10至20年之间的员工，则享有10天年假；
而对于工作年限在1至10年之间的员工，其年假福利为5天。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
依照2022年度最新法规，女性员工在生产期间享有98天的法定产假福利。
在这98天的产假中，孕妈们可以提前15天申请产前假期进行适当休息和调整，以应对随时可能出现的分娩状况。
对于那些分娩过程较为艰辛的女性员工而言，我们会额外为她们提供15天的产假作为补偿。
如果孕妈们成功诞下了多胞胎宝宝，那么我们将为每位新生宝宝额外增加15天的产假，以确保每个宝宝都能得到充分的照顾和关爱。
此外，对于那些在孕期不足4个月时选择流产的女性员工，我们也会给予15天的产假作为关怀。
而当孕期超过4个月后选择流产的女性员工，则可享受到42天的产假待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于反诉的提出时机问题，需明确是必须在举证期间尾声之前进行。
依据我国相关法律条文的明文规定，作为原告方的当事人可选择放弃或对原有的诉讼请求进行变更。
而对于被告而言，他们则拥有承认或反驳原告提出的诉讼请求之权利，同时也有权发起反诉。
此外，当当事人在审理过程中，无论是就诉讼请求进行增添、修改还是对反诉进行提出，法院都应根据案件实际状况的变化重新确立相应的举证期限。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条
存在下列情形的，举证期限按照如下方式确定：
（一）当事人依照民事诉讼法第一百二十七条规定提出管辖权异议的，举证期限中止，自驳回管辖权异议的裁定生效之日起恢复计算；
（二）追加当事人、有独立请求权的第三人参加诉讼或者无独立请求权的第三人经人民法院通知参加诉讼的，人民法院应当依照本规定第五十一条的规定为新参加诉讼的当事人确定举证期限，该举证期限适用于其他当事人；
（三）发回重审的案件，第一审人民法院可以结合案件具体情况和发回重审的原因，酌情确定举证期限。

[律师回复] 解析：
1.若选择放弃房子，但由于卖方违约，房主需退还购房者的首付款，并依据房屋买卖合同中的相关规定对购房者进行相应的赔偿；
2.若决定采取法律手段，则可向对方提起诉讼，坚决反对放弃房子的决定。
如果房东拒绝办理房产过户手续，通常是出于想要提高房价的目的。
在这种情况下，您可以考虑委托律师发出律师函或者直接向法院提起诉讼，请求法院强制执行房产过户手续。
同时，由此引发的经济损失以及律师费用和诉讼费用等均应由对方承担。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，发货地点并非商业交易中的关键要素，且消费者亦未对此有明确规定。
因此，若标示的发货地点与实际发货地点存在差异，这一般情况下并不会被视为虚假宣传或者欺诈行为。
然而，如果消费者已经对发货地点进行了具体而明确的要求，那么发货地点便成为该次商业交易的核心内容之一。
在此前提之下，倘若商家所提供的发货地点与标注的地点存在不一致之处，这无疑将被认定为欺诈行为或者虚假陈述。
法律依据：
《中华人民共和国电子商务法》第十七条
电子商务经营者应当全面、真实、准确、及时地披露商品或者服务信息，保障消费者的知情权和选择权。电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工因患病或受伤而请假并不会直接影响其薪资待遇。
在符合国家相关法规所规定的医疗期限之内，企业应当依法按照不低于雇员正常工作时间薪资水平的60%作为基准支付其病伤假期内的工资报酬，但是此薪酬必须高于当地最低薪资标准的80%（最低不得低于该标准）。
换言之，在涉及病假的薪水计算上，企业可以在本地薪资标准的60%到100%范围内自定规则以确定员工在此期间的薪资水平。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间；
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
涉案人员一旦触犯了销售伪劣种子罪行，通常情况下将面临严厉的刑事制裁。
犯有此种罪责的人员，如果导致了生产领域承受严重的经济损失，那么他们将被判定为情节轻微的情况，并处三年以下的有期徒刑或相关的法律强制措施；
而对于造成生产领域重大损失的涉案人员，则将被判定为情节严重，可能会面临三至七年不等的有期徒刑。
销售伪劣种子罪行主要指的是在销售过程中明知所售卖的种子存在质量问题，或者已经丧失了其应有的使用功能，或者生产商和销售商故意以不符合标准的种子来冒充合格产品，从而给生产领域带来较大经济损失的行为。
法律依据：
《刑法》第一百四十七条
生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子，使生产遭受较大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。