解析:
依据现行《中华人民共和国劳动合同法》的关键条款指出,当劳动者在其所服务的用人单位连续工作时间达到十周年之际,便有权向用人单位申请签订无固定期限的劳动合同时限。
因此,直白地说,若某位劳动者于同一企事业单位持续付出劳动力达十年以上,即可视作为该企业的长期稳定员工。
同时还需明确的是,一旦用人单位从劳动者就业之日开始满一整年且未和劳动者签订书面形式的劳动合同时,可被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。