主动离职怎么领失业金

[律师回复] 解析：
关于押金收据遗失情况下的声明应写明以下信息：
首先，本声明由本人基于自身因素而做出，旨在说明我已经失去了所持有的押金收据；
其次，需详细阐述该收据的具体性质及其相关细节，比如收据的主题内容、收件人姓名以及签署的日期等信息；
最后，声明人需要在声明文件上签字并注明签署日期。
所谓押金，也被视为金钱质的一种特殊形式，它主要用于保证债务的顺利履行。
具体来说，当债务人或第三方将一定金额的金钱移交给债权人时，如果债务人未能按照合同规定履行义务，债权人有权以债务人所交付的押金作为优先受偿的财产；
然而，若债务人能够依照约定履行债务，那么其所交付的押金便可用来抵消部分货款或者予以退还。
值得注意的是，押金的具体数额及用途通常是由合同双方自行协商确定的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
只要购房人与房地产所有者所签署的协议具有合法性以及有效性，那么在房屋所有权转让手续顺利实施并且购房款项已经全额支付之后，对于那些仍然拒绝将房子交付给购房人的业主来说，购房者可以通过司法程序向其提出强令交房的请求，同时也有权针对延期交房的问题向对方寻求相应的经济补偿。
然而，尽管雇佣开锁公司打开房门可能是一种情绪化的做法，但并不构成违法行为。
因此，我们强烈建议您尝试通过友好协商或法律手段来维护自己的权益。
若原房主对此持有异议，同样可以通过协商或者法律途径进行妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百九十八条
出卖人应当履行向买受人交付标的物或者交付提取标的物的单证，并转移标的物所有权的义务。
第六百零一条
出卖人应当按照约定的时间交付标的物。约定交付期限的，出卖人可以在该交付期限内的任何时间交付。
第六百零二条
当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，适用本法第五百一十条、第五百一十一条第四项的规定。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
雇佣企业应依照以下规定向员工支付高于正常工作日期间薪资水平的报酬：
1、当公司要求员工加班时，应支付不低于其基本工资150%的加班费；
2、在员工休息日进行工作且无法进行调休的情况下，企业应支付不低于员工基本工资200%的薪酬；
3、若企业安排员工在法定节假日进行工作，则必须支付不低于员工基本工资300%的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在购房款项未能按照合同约定进入到监管帐户时，涉及该案件的房屋所在地的住房与城乡建设部门有权暂时停止对相应项目进行网上签约和备案的操作，这也意味着涉案房屋所在的房地产项目存在着停工甚至烂尾的潜在风险。
针对此类问题，我们建议采取如下措施：
首先，业主应当主动与开发企业取得联系，协商共同筹措所需资金，以期完成后续的施工工程；
其次，国家法律已经明确规定，所有的商品房预售房款均需专款专用，并须全额存入专项的预售房款监管账户中，且这些资金必须全部用于项目的开发商建设，因此，业主完全有权利查询监管账户上是否有预售资金的存在；
最后，如果发现预售资金被非法挪用，业主应当立即向有关部门提出相关的挪用预售房款资金的检查申请，并由住房与城乡建设委员会等相关部门负责对此展开调查和处理工作。
当开发商因资不抵债而宣布破产时，业主有权依据相关法规，选择将所购房产按比例折价，或者通过参与烂尾楼的拍卖或变卖活动，以所得价款享有优先受偿权。
在此过程中，业主还可根据实际情况，依法提起相关的民事诉讼，要求追究开发商逾期交付房屋的违约责任，并要求支付相应的违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十二条
清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。
法人清算后的剩余财产，按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。
法律另有规定的，依照其规定。
清算结束并完成法人注销登记时，法人终止；
依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。
《中华人民共和国民法典》第七十三条
法人被宣告破产的，依法进行破产清算并完成法人注销登记时，法人终止。
《中华人民共和国民法典》第四百一十条
债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，抵押权人可以与抵押人协议以抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。
协议损害其他债权人利益的，其他债权人可以请求人民法院撤销该协议。
抵押权人与抵押人未就抵押权实现方式达成协议的，抵押权人可以请求人民法院拍卖、变卖抵押财产。
抵押财产折价或者变卖的，应当参照市场价格。

[律师回复] 解析：
针对网络传销行为的认定要素，主要是这样一些关键因素：
组织者通过各种渠道招揽新成员，并且还会要求这些招募来的成员也去招揽其他人加入他们的队伍，同时按照直接或间接招募来的人数发放相应的工资，以此获取非法利益。
此外，组织者还可能通过收取一定的费用或是要求人们购买某种产品等方式，变相地收取这些费用，从而让那些愿意交钱或购买产品的人获得加入或发展新的成员的资格。
关于传销的量刑标准，主要包括以下几个方面：
首先，根据相关法律法规的规定，如果组织和领导的活动是以销售商品、提供服务等经营活动为名义进行的，那么就需要参与者通过支付费用或者购买商品、服务等方式才能获得加入该组织的资格。
其次，这种活动通常会按照一定的顺序形成一个层次分明的结构，其中直接或间接地将开发新成员的数量作为报酬或返利的依据，以此来吸引更多的人参与进来，并从中骗取财物，扰乱正常的经济社会秩序。
如果情节严重的话，将会面临五年以上的有期徒刑，并处以罚金。
对于组织、领导传销罪的立案标准，具体来说可以分为以下两个方面：
第一，必须符合组织、领导传销行为这一基本条件；
第二，涉嫌组织、领导的传销活动人员必须达到三十人以上，而且层级也要在三级以上。
总的来说，传销活动不仅扰乱了正常的经济秩序，影响到了社会的稳定，更是违反了国家的相关规定，组织、从事传销活动，扰乱市场秩序，情节严重。
传销罪属于经济犯罪中的扰乱市场经济秩序犯罪，是一种以谋取暴利为目的的犯罪，也是故意犯罪的一种行为犯。
因此，在对传销案件进行处罚时，应该结合传销涉及的金额、传销发展的人员数量、传销中所采用的手段以及传销带来的影响等多个方面的因素进行综合考虑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一
【组织、领导传销活动罪】组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
抵押车辆的车主申请补领行驶证并不属于违法行为。
抵押汽车，主要包含对车辆登记证书的抵押，而非行驶证本身。
然而，行驶证却是车辆在道路上正常行驶所需的重要凭证。
在车辆抵押期间，车主仍然有权办理登记证书的补发手续。
抵押车辆与普通车辆在补发行驶证方面并无区别，但是必须得到抵押双方共同提供相关材料后方可进行。
倘若车管所擅自为车主补发登记证书，这将严重违反相关程序规定。
关于抵押车辆在交通事故中的处理方式，当由抵押人驾驶车辆时，若该方应负事故责任，则需依据法律规定，按比例承担相应的赔偿责任。
根据现行法律规定，机动车在发生交通事故导致人身伤害或财产损失时，保险公司应当在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内给予赔偿；
若仍存在不足之处，机动车之间发生交通事故的，由有过失的一方承担赔偿责任；
若双方均有过失，则应按照各自过失程度的比例来分担责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百条
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围。

[律师回复] 解析：
首先，从犯罪客体角度来看，贪污罪的性质比较复杂，它既侵害国家公职人员的职位廉洁性，同时还侵犯了公共财产所有权。
然而，职务侵占罪的客体却是相对单纯，仅涉及到对单位所有财产的所有权的侵害。
其次，从犯罪主体的范围来说，贪污罪主要适用于那些担任国家公职人员以及接受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理经营国有财产的工作人员；
而职务侵占罪的适用对象则主要集中在公司企业中的非国家公职人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
您无需亲力而为地购买汽车保险，因为这并非强制性的义务。
您同样可以选择委托他人或者寻求代理服务来完成此项任务。
在选择将保险事宜委派给他人或者代理机构时，您需要准备以下相关材料：
首先是车主身份证明文件，包括身份证原件或者复印件，同时也需要携带车辆行驶证的原件或者复印件。
其次，如果是新车投保的话，还需要提供车辆登记证书或者合格证以及购车发票等相关资料。
如果是非新车投保，那么就需要提供上一年度的车辆保险合同原件。
另外，如果保险投保的委托方是公司或者企业，那么还需要提供组织机构代码证的复印件和单位开具的授权委托书。
最后，如果投保的车辆属于单位所有，也就是我们通常所说的公车，那么还需要提供上一年度单位车辆购买的车辆保险合同原件。
请注意，在购买车险过程中，不能够让其他人代替您签署相关文件，否则将会导致合同失效。
然而，您可以授权代理人代表您签字。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第二十一条
被保险机动车发生涉及受害人受伤的交通事故，因抢救受害人需要保险人支付抢救费用的，保险人在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费用清单后，按照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准进行核实。对于符合规定的抢救费用，保险人在医疗费用赔偿限额内支付。被保险人在交通事故中无责任的，保险人在无责任医疗费用赔偿限额内支付。

[律师回复] 解析：
根据我们国家现行法律法规的规定，只要劳动者提供了劳动价值，他们就有权要求获得相应的劳动报酬。
虽然兼职岗位往往对工作时长有一定的限制，但哪怕是仅进行了一天的工作，劳动者依然有权向用工方追索其应得的工资。
然而，需要注意的是，兼职与正式合同制职工有所区别，它并不构成劳动法所保护的那种劳动关系，尽管如此，劳动者还是能够受到法律的庇护。
在这种情况下，劳动者可事先向用人单位递交为期一个月的离职申请，如得到用人单位的批准，或者等待一个月期满之后，就可着手办理离职手续。
在此期间，应依照实际工作日发放相应的工资，如果出现任何争议，双方均可选择向法院提起诉讼解决问题。
实际上，无论是全职还是兼职，劳动者所获得的收入都是通过劳动而取得的，因此，即使只是短短几天的工资，雇主也应该予以支付。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在诉讼过程中实施了财产保全措施之后，若申请人最终取得胜利，那么其有权向法院提出强制执行保全的财产；
反之，如果是被保全方获得胜诉，那么他们有权要求保全申请人承担因保全程序给自己带来的相关损失；
而当法庭在进行财产保全时出现错误导致被保全人利益受损时，被保全人则有权利向国家请求国家赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；
当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十四条
财产被查封、扣押后，执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。
被执行人逾期不履行的，人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产；
不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的，人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。
国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，各个企事业单位均应根据自身会计业务的实际需求来灵活设置会计工作岗位。
一般的会计工作岗位可划分为以下类别：
会计机构的负责人或主管会计人员，出纳员，财产物资核算职能部门，工资核算及审核部，成本费用核算处理部门；
财务成果核算处理部门，资金核算处理部门，往来款项结算处理部门，总账报表编制及分析部门，稽核审计部门，以及档案资料管理部门等等。
对于已经实施了会计电算化和管理会计的单位来说，他们可以根据实际情况来设置相应的工作岗位，同时也可以将这些岗位与其他工作岗位进行有机整合。
在会计工作岗位的设置上，既可以采取一人一岗、一人多岗亦或是一岗多人的模式。
然而，出纳人员却不得兼任槽核、会计档案保管以及收入、费用、债权债务账目的登记工作。
为了确保企业内部控制制度的有效执行，遵循不相容职务分离原则，即钱账分管（出纳负责现金管理，会计负责账务处理；
会计开具发票，出纳负责收款付款），出纳与会计这两个职位不能由同一个人担任。
通常情况下，出纳的主要职责包括对库存现金的妥善管理，办理银行存款的具体收支业务，填制收付款记账凭证并经由他人审核无误后登记现金和银行存款日记账，期末与现金、银行存款总账进行核对以保证数据的准确性。
除了上述所列明的不能兼管的工作之外，出纳还可以承担诸如财产物资核算、工资核算等岗位的工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十七条
会计机构内部应当建立稽核制度。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
在经营活动中，商家提供的商品或服务若对消费者造成了财产上的损失，应遵照消费者的意愿，通过维修恢复原状、重新制作、更换原本商品、无条件退货、补充未销售商品、全额退回购货款及相关服务费用，或者赔偿相应的经济损失等多种方式来承担相应的民事法律责任。
然而，如果消费者与商家之间另有约定，则应按照双方达成的协议内容进行履行。
法律依据：
《消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

[律师回复] 解析：
对于故意诽谤他人声誉并给其带来财产物质损失及精神创伤的违法者，应依法向受害方支付因人身权益受损而产生的经济赔偿费用，以及相应的精神损害抚慰金。
当涉及到精神损害抚慰金的支付金额评估时，主要依据以下几个关键要素予以核定：
侵权行为人在过失中所占有的比重、侵权行为本身的目的性和方式方法是否得体恰当及其发生场地环境的特殊性等等各种具体的细节情况；
其次是考虑侵权行为所引发的实际负面影响及其后果的严重程度；
然后是考虑侵权行为人在此次事件中获得的利益收益状况；
最后还要结合侵权行为人在承担法律责任过程中的经济承受能力，以及受理该案件的司法机关所在地区的居民平均生活水平等多方面因素综合考量。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若车主与驾驶员之间构成了雇佣和受聘之劳资关系，这种情况则被视为一种基于劳务输出与获取的法律基础。
当受聘人员进行劳务服务时，可能会导致第三者人身伤害以及自身受到伤害，针对此类情形，主要的侵权责任应由雇佣方即雇主来承担，然而，雇主对受聘人员拥有追索权。
因此，在发生交通事故且驾驶员负有责任的情况下，车主作为雇主需承担相应的侵权责任，按照责任比例向受害人支付赔偿金，同时，车主也有权向驾驶员行使追索权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪的案件中所涉及的金额范围标准规定如下：
60，000元至10，000，00元之间属于职务侵占数额较大，而高于或等于10，000，00元则属数额巨大范畴。
2、若所涉及的金额在上述前者范畴内，便应判处被告人五年以下有期徒刑或是拘役；
反之，若所涉金额在后者范畴内，那么被告人将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的惩罚。
3、职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有，且数额达到一定标准的违法行为。
为了证明犯罪嫌疑人的职务、身份以及犯罪主体，需要调取相关的被害单位的企业注册登记资料和劳动合同作为证据；
此外，还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便获取的证据；
最后，调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
即使职务侵占案中的全部款项已被追回，被告人仍有可能被判刑。
因为职务侵占罪属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其危害后果已经产生，无论是否退回财产，都必须进行定罪量刑。
至于量刑标准，则取决于具体的侵占金额大小。
如果涉嫌侵占罪的金额较大，则应判处被告人五年以下有期徒刑或者拘役。
对于那些愿意退赃、退赔的被告人，法院将会综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，在劳动者未与用人单位签署合法劳动合同时，可以采取各类有效的方式进行权益保护，例如协商解决、申请劳动调解、提请劳动仲裁以及发起民事诉讼等等。
在此过程中，我们可以要求用人单位尽快与我们签订正式的劳动合同；
如果单位在此后继续使用劳动者超过一个月而仍未签订书面协议的话，劳动者有权依法主张用人单位向他们支付最高达十一个月的每月两倍的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
尊重的读者们，对于未依法登记领取结婚证书而解除婚约的情形，彩礼款项是具备退还条件的。
根据我国现行法律制度之规定，在尚未签署合法有效的结婚证书之前，男女双方一旦决定结束这段关系，那么在此过程中所收取并保留的彩礼，都是有权利要求返还的。
换言之，如果这对情侣未能依法取得结婚证书，从严格意义上来讲，他们之间并不存在合法的婚姻关系。
因此，在这样的背景之下，男方或女方在决定结束双方关系时，都有权向对方索回先前支付的彩礼。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项
应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
在劳动者决定离开现有工作岗位之际，应着重关注以下几个关键问题：
首先，必须以书面形式向所在公司提交辞呈，通过电子邮件方式发送辞职信并不被视为正式的辞职手续。
因为在诉讼或仲裁过程中，电子邮件并不能作为确凿的证据，而且这些邮件往往会保存在公司的服务器上，离职员工很难获取和证明其真实性。
其次，务必妥善处理好工作交接事宜。
根据相关法律法规的要求，尽管员工在递交辞呈后的第三十个工作日起便可无需继续出勤，但是仍需履行工作交接义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对他人造成严重伤害乃至死亡者，其所犯之罪行通常被认定为过失致人死亡罪，这是由于行为者未能严格遵守相关法律法规，疏忽了自身应尽的义务而导致的结果。
根据我国刑法规定，此类罪犯将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚；
若情节轻微，则可能被判处三年以下有期徒刑。
在这里，我们需要明确的是，过失包含两种不同的类型，即疏忽大意的过失与过于自信的过失。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
按照国家法律规定，每个月的工作时长上限为26天，而全国平均每月的工作日长度为21.75天。
这一数值可以通过将全年总天数365天减去104天的休息日再减去11天的法定假日得出，计算公式为250天÷12个月份=20.83天/月。
在实际操作中，我们通常会使用每月的计薪天数来衡量员工的工作时间，这个数字是由全年总天数减去休息日再除以12个月份得到的，即(365天-104天)÷12个月份=21.75天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。