试用期培训期间离职有工资吗

[律师回复] 解析：
鉴于贵司已经破产，若您想要维护自身权益，首先建议您前往当地人力资源与社会保障局所属的劳动监察大队进行投诉，以追讨尚未支付的薪资，同时要求对其违法违规行为予以严厉处罚。在这一过程中，作为被雇佣方的您有权向劳动监察大队提出申诉，督促涉事企业限期改正不当之处；如未能取得预期效果，您还可依法申请劳动仲裁；倘若裁决结果下达后，企业仍拒绝履行相关义务，您便有权利将此案诉诸至人民法院，寻求法律援助。需要注意的是，根据相关法规规定，员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位，而对于处在试用期内的员工来说，只需提前3日告知即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先，请注意，一旦达到法定退休年龄，将无法继续缴纳养老保险。
其次，当到达法定退休年龄时，若累计缴费年限尚未达到15年，对于城镇户籍居民而言，如果参保地点与您的户籍所在地相同，您有权申请一次性补足剩余未满年限，然后再进行退休手续的办理，这并不会对您每月领取退休金的权益产生任何不利影响。
然而，对于农业户籍居民来说，他们仅能选择将社保关系迁回户籍所在地，购买新型农村养老保险，并在补足规定的最低缴费年限之后，按照新农保的相关待遇标准，每月领取养老金。
最后，如果您在退休年龄已经满足了规定的最低缴费年限15年，那么在完成退休手续办理之后，即可开始享受按月领取退休金的待遇。
法律依据：
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

[律师回复] 解析：
若有企业恶意延长试用期，侵犯劳动者权益的情况发生时，劳动者有权依据法律规定单独解除劳动合同并同时提出经济赔偿。如违法订立的试用期已实际执行，用人单位需按照劳动者试用期满月工资作为衡量基础，以超出法定期限的期限为准，向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿，应当按照劳动者在该单位服务的时间长度，每累积一年即支付给其一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若职工未按照正规流程提交离职申请，该企业有可能错误地理解为职工对此并无异议，进而影响到企业正常为其办理离职相关手续。在这一过程中，当企业决定与雇员解除劳动关系时，通常我们可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：
首先，劳动者和用人单位可以通过协商解决问题，达成一致意见后签订相关离职证明文件或者解除劳动合同协议；
其次，劳动者可以向当地劳动监察大队或者劳动局进行举报投诉，亦或是申请调解，甚至是向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。若对仲裁裁决结果仍无法接受，劳动者还可再向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于兼职员工的离职手续办理并无明确的法律规定，一般而言，在做出离职决定后，可提前向用人单位提交书面申请，告知离职意向。而若是签署了相应的劳动合同，那么该岗位极有可能被认定为非全日制用工。在此种情形之下，辞去工作并不需要事先进行通知，因为无论是用人单位还是劳动者均有权在任何时候以书面形式通知对方解除劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于离职违约金的法定标准为，其总额不得超出当事人所遭受的实际经济损失的百分之三十。若在劳动合同期限内，劳动者严重违反了服务期或竞业禁止条款的规定，那么他们就必须承担起向用人单位缴纳违约金的责任。
至于具体的违约金金额，可通过劳资双方友好协商来共同约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 解析：
中国的休假类型包括了法律规定的节假日、婚假、丧假、产假以及带薪年休假、探亲假和休息日等等。
值得关注的是，员工在享受这些特定假期如法定节假日、婚假、丧假及年休假期间，雇主应当支付其正常工作时的相应劳动薪酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
涉案金额达人民币100万元的职务侵占行为，依照相关法律规定，应被处以3至10年不等的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
然而，在具体的职务侵占案件审理过程中，除了考虑到涉案金额这一重要因素外，还需要综合考量被告人的犯罪动机、是否积极退还赃款以及其对自身罪行的认识和悔过表现等多方面因素，从而进行量刑裁定。
因此，对于“涉案金额为100万元的职务侵占行为将面临何种程度的刑事处罚”这一问题，答案并非绝对固定不变的。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据规定，离职者需提前30天向用人单位提出书面申请，终止劳动合同。
然而，若处在试用期阶段，只需提前3日向用人单位提交辞呈，即可顺利解除劳动关系。而对于在试用期间表现未能达到公司录用标准的劳动者来说，用人单位亦可随时行使与其解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.劳动者可在约定到期后直接解除合约。
2.假如劳动者提出辞职请求，无论用人单位是否批准，都不会影响其行使辞职权。
3.然而，为了保障公司的合法权益，防范劳动者因随意解除劳动合同给公司带来损失，我国的劳动法律法规设定了关于解除劳动合同的相应前提条件：
(1)处在试用期内的员工需提前三个工作日向用人单位提交辞呈，而试用转正后的员工则需要提前三十天告知用人单位才能解除劳动合同；
(2)若劳动者提出辞职申请超过三十天，或者试用期超过三天，那么双方之间的劳动关系将自动终止，用人单位无权拒绝办理相关交接手续，如因未能及时办理交接导致劳动者权益受损，劳动者有权依法追究用人单位的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
通常情况下，培训服务提供者会在其签署的合同之中详细制定退款策略，若已在合同之中清晰地列明了退款项目，那么便应当严格按照合同约定来执行相应的退款手续。
然而，如若合同中并未明确提及任何关于退款事宜的细节，建议您首先尝试与培训服务提供者进行充分且诚恳的沟通，共同探讨如何处理退款事宜；倘若双方未能就此达成一致意见，您还可以寻求消费者权益保护组织、工商行政管理机关或者法律诉讼等途径来维护自身合法权益。在处理此类问题过程中，务必确保妥善保存所有与之相关的证明文件以及通信往来记录，以便于后续维权活动的展开。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据青岛市相关法律法规规定，产妇享有98天的产假福利待遇。产假是对正值生产阶段的在职女性所提供的休假权益，包括了自预产期发作之日起至少半个月到分娩后大约两个半月的时间，对于结婚较晚或生育较晚的女性来说，这一期限还可以延长至四个月。在此期间，女职工有权享受不少于98天的产假。
值得注意的是，在女职工休产假期间，雇主不得未经其同意，擅自降低其薪资水平、解雇或以任何方式解除与之签订的劳动合同。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
1.首先我们应当尝试通过协商来解决这一问题；
2.若协商无果，建议向劳动行政管理部门进行投诉（该机构通常设在单位所在地的劳动监察大队内）。在这种情况下，如果企业未能及时履行薪酬支付义务，员工有权随时终止与企业之间的劳务关系，同时立刻向企业索求所拖欠的薪资及相应的赔偿金，即按欠发工资额的比例支付经济补偿款；
3.此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照法律规定为其雇员支付社会保险费用，那么该雇员有权向劳动保障机构或者税务机关进行申诉投诉。此时，应由上述两个机构依法向用人单位追讨相关款项。用人单位未履行缴纳社会保险费用的义务，这实际上是对行政管理法规的违反。社会保险征缴属于行政权力范畴，而非司法权限，因此，关于社会保险缴纳方面的争议并不属于劳动争议案件的受理范围。例如，如果某家企业未能依照法律规定为其员工支付社会保险费用，那么这些员工在提出仲裁申请或者提起诉讼时，要求用人单位予以补缴，劳动仲裁委员会或者法院将会拒绝受理此类请求。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令期限改正。
社会保险费征缴暂行条例规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院依法强制缴纳。

[律师回复] 解析：
关于是否将实习期计入入职阶段，这取决于特定情况及其公司制定的相关政策。倘若该名员工已然正式签署劳动合同并完成入职手续的办理，那么入职培训往往被视作常规工作内容之一，理所当然地享受相应的薪酬待遇。反之，若在进入职场之后还未签订劳动合同，尽管公司进行了相关培训课程的安排，员工也依然处于试用期范围之内，应当被视为已开始工作。
然而，如果员工仍未正式签署劳动合同或完成入职手续，那么这个时期的入职培训可能无法被视为有效的工作日程，因此可能没有酬劳支付。简而言之，在入职培训阶段，双方已经建立起了劳动关系，用人单位有责任依照法律规定与新进员工签订书面的劳动合同，同时为他们缴纳社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
试用期之延期须经雇主及员工双方共同商议达成共识方可实施。在调整或改变劳动合同内容时，应遵循公平、公正以及双方自愿的原则进行，并且不能违背任何法律法规条款。
此外，变更劳动合同须采用书面协议加以明确，且拟定好的变更条款应当由雇主与员工各自持有一份原件以兹证明。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
关于职工养老保险在离职后的处置方法：
根据相关法规政策要求，当劳动者辞去现有工作岗位之后，原雇佣方有责任按照既定程序，对其参保的养老保险以及其他各类社会保险进行必要的转移操作。雇佣方必须在结束或终止与员工之间的劳动合同之日起的十五个工作日内，向劳动者提供书面形式的解除或终止劳动合同证明文件，并且在此期间内，负责为该劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，试用期满三个月之后仍然被裁员，如果该辞退行为符合无故解雇以及其他相关法律法规规定的情形，那么被解雇者有权要求用人单位支付相应的经济补偿给他们；
然而，若此次解雇行为属于非法解除劳动关系，那么被解雇者便有权选择继续与原用人单位保持劳动合同关系，或者要求用人单位向其支付赔偿金。但是，如果被解雇者本身存在严重过失，那么他们将无法获得任何形式的赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
通常情况下，社会保险在本月份缴纳后将会在同月进行费用扣除，而该款项将于下一个月份正式生效。当事人则可在下一个月查询并获取其自身的社会保险缴费详情。若公司与员工双方均按照约定准时缴纳相应的社会保险费用，那么在下一个月份便有资格依法查阅相关的缴费记录与明细。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

[律师回复] 解析：
对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据"工资、薪金所得"这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：
首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；
其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。