培训机构试用期离职有工资吗

[律师回复] 解析：
1.特大安全事故：
需引起高度重视并且造成至少30名人员丧生，或者100位以上人员受伤状况严重，或者造成的直接经济损失超过1亿元人民币；
2.重大安全事故：
造成至少10名至但不超过30名人员丧生，或者造成至少50名以上到但不超过100名人员受伤情况严重，或者造成的直接经济损失在5000万元人民币以上但不超过1亿元人民币；
3.较大安全事故：
造成至少3名至但不超过10名人员丧生，或者造成至少10名以上到但不超过50名人员受伤情况严重，或者造成的直接经济损失在1000万元人民币以上但不超过5000万元人民币；
4.一般安全事故：
造成至少3名以下人员丧生，或者造成至少10名以下人员受伤情况严重，或者造成的直接经济损失在1000万元人民币以下。
对于那些负有上报责任的人员，如果故意隐瞒或谎报事故情况，导致事故救援延误，情节严重者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十七条
建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
雇佣企业应依照以下规定向员工支付高于正常工作日期间薪资水平的报酬：
1、当公司要求员工加班时，应支付不低于其基本工资150%的加班费；
2、在员工休息日进行工作且无法进行调休的情况下，企业应支付不低于员工基本工资200%的薪酬；
3、若企业安排员工在法定节假日进行工作，则必须支付不低于员工基本工资300%的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
虚构、虚报工资待遇的行为实际上属于违法行为。
根据相关的法律条文规定，如果这种行为涉及逃避税收，就有可能触犯逃税罪。
在情节较为轻微的情况下，相关人员将面临刑事处罚以及相应金额的罚款；
而当情节较为严重之时，甚至可能被追究更进一步的刑事责任。
此外，包工头通过制造虚假账户记录并利用这些记录来恶意索取工资的做法，还可能进一步构成诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，当法院依法查封车辆之后，通常会采取以下措施来处置该车辆：
1.若被执行人能够按时履行还款责任，法院将立即解除查封并将车辆归还给被执行人；
2.反之，若被执行人未能按照约定履行还款义务，法院有权依法对该车辆进行公开拍卖，所获得的拍卖收益将优先用于清偿债务，若仍有剩余部分，则将返还给被执行人。
此外，为了确保判决得以顺利执行，以及避免给当事人带来不必要的损失，人民法院还可依据对方当事人的申请，对可能因当事人一方的行为或其他原因导致判决难以执行或引发其他损害后果的案件，裁定对其财产实施保全措施，要求其做出特定行为或禁止其做出特定行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
被查封的财产，执行员可以指定被执行人负责保管。
因被执行人的过错造成的损失，由被执行人承担。

[律师回复] 解析：
若故意实施了破坏他人财物的行为且涉及到的财产损失达到了八万元人民币的价值，便已触犯了法律的红线，构成了犯罪行为。
依据相关法律规定，对于故意破坏他人财物达到八万元人民币以上者，应被判处三年以下期限的有期徒刑、拘役或处罚金；
倘若财产损失价值巨大乃至存在其它特别严重的情节，处罚也将升级为三年以上直至七年以下期限的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当企业的资金未经合法程序而轻易地转入私人银行账户时，此举往往会被法律视为违规操作。
若在转款过程中缺乏充分且正当的业务理由，那么该等行为便可能会被归类于篡改、占有企业财产的范畴内，进而引发对企业债务承担连带责任的风险。
倘若企业内部的员工或者股东借着职务之便，擅自将企业财物据为己有，那么他们的行为就有可能触犯职务侵占罪的相关规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，从犯罪客体角度来看，贪污罪的性质比较复杂，它既侵害国家公职人员的职位廉洁性，同时还侵犯了公共财产所有权。
然而，职务侵占罪的客体却是相对单纯，仅涉及到对单位所有财产的所有权的侵害。
其次，从犯罪主体的范围来说，贪污罪主要适用于那些担任国家公职人员以及接受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理经营国有财产的工作人员；
而职务侵占罪的适用对象则主要集中在公司企业中的非国家公职人员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
根据我们国家现行法律法规的规定，只要劳动者提供了劳动价值，他们就有权要求获得相应的劳动报酬。
虽然兼职岗位往往对工作时长有一定的限制，但哪怕是仅进行了一天的工作，劳动者依然有权向用工方追索其应得的工资。
然而，需要注意的是，兼职与正式合同制职工有所区别，它并不构成劳动法所保护的那种劳动关系，尽管如此，劳动者还是能够受到法律的庇护。
在这种情况下，劳动者可事先向用人单位递交为期一个月的离职申请，如得到用人单位的批准，或者等待一个月期满之后，就可着手办理离职手续。
在此期间，应依照实际工作日发放相应的工资，如果出现任何争议，双方均可选择向法院提起诉讼解决问题。
实际上，无论是全职还是兼职，劳动者所获得的收入都是通过劳动而取得的，因此，即使只是短短几天的工资，雇主也应该予以支付。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
首先，我们来探讨关于试用期期限的问题。
依据相关司法政策法规的规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不满一年的劳动者而言，其试用期的时间规定不能超过一个月；
若劳动合同期限属于一年以上至三年以内的劳动者群体，那么他们的试用期则不能超过两个月；
至于那些签订了三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者，他们试用期的上限则为六个月。
需要特别指出的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的约定次数只能有一次。
此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情况下，均不得设定试用期。
换言之，试用期实际上是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为无效，而该期限应被视为劳动合同的实际期限。
其次，我们再来关注试用期薪资的问题。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，各个企事业单位均应根据自身会计业务的实际需求来灵活设置会计工作岗位。
一般的会计工作岗位可划分为以下类别：
会计机构的负责人或主管会计人员，出纳员，财产物资核算职能部门，工资核算及审核部，成本费用核算处理部门；
财务成果核算处理部门，资金核算处理部门，往来款项结算处理部门，总账报表编制及分析部门，稽核审计部门，以及档案资料管理部门等等。
对于已经实施了会计电算化和管理会计的单位来说，他们可以根据实际情况来设置相应的工作岗位，同时也可以将这些岗位与其他工作岗位进行有机整合。
在会计工作岗位的设置上，既可以采取一人一岗、一人多岗亦或是一岗多人的模式。
然而，出纳人员却不得兼任槽核、会计档案保管以及收入、费用、债权债务账目的登记工作。
为了确保企业内部控制制度的有效执行，遵循不相容职务分离原则，即钱账分管（出纳负责现金管理，会计负责账务处理；
会计开具发票，出纳负责收款付款），出纳与会计这两个职位不能由同一个人担任。
通常情况下，出纳的主要职责包括对库存现金的妥善管理，办理银行存款的具体收支业务，填制收付款记账凭证并经由他人审核无误后登记现金和银行存款日记账，期末与现金、银行存款总账进行核对以保证数据的准确性。
除了上述所列明的不能兼管的工作之外，出纳还可以承担诸如财产物资核算、工资核算等岗位的工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十七条
会计机构内部应当建立稽核制度。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

[律师回复] 解析：
若在分手之后，对方依旧不愿离开，我们首先应以和解的方式来妥善处理此事，积极地化解矛盾与纠纷。
如有过失一方能够积极承认错误或者给予适度赔偿，那么问题便可迎刃而解。
然而，若是双方无法达成共识或是协商并不顺利时，我们则可选择向警方寻求帮助，或者请社区组织进行调解。
若劝说仍然无果，并且已经构成了扰乱社会秩序的行为，警方就有权利采取拘留以及罚款等措施。
然而，若继续如此无理取闹，则可能涉及到刑事犯罪，面临被判处罚金甚至监禁的风险。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查罪，非法侵入住宅罪，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪的案件中所涉及的金额范围标准规定如下：
60，000元至10，000，00元之间属于职务侵占数额较大，而高于或等于10，000，00元则属数额巨大范畴。
2、若所涉及的金额在上述前者范畴内，便应判处被告人五年以下有期徒刑或是拘役；
反之，若所涉金额在后者范畴内，那么被告人将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的惩罚。
3、职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有，且数额达到一定标准的违法行为。
为了证明犯罪嫌疑人的职务、身份以及犯罪主体，需要调取相关的被害单位的企业注册登记资料和劳动合同作为证据；
此外，还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便获取的证据；
最后，调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
即使职务侵占案中的全部款项已被追回，被告人仍有可能被判刑。
因为职务侵占罪属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其危害后果已经产生，无论是否退回财产，都必须进行定罪量刑。
至于量刑标准，则取决于具体的侵占金额大小。
如果涉嫌侵占罪的金额较大，则应判处被告人五年以下有期徒刑或者拘役。
对于那些愿意退赃、退赔的被告人，法院将会综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规的明确规定，在劳动者未与用人单位签署合法劳动合同时，可以采取各类有效的方式进行权益保护，例如协商解决、申请劳动调解、提请劳动仲裁以及发起民事诉讼等等。
在此过程中，我们可以要求用人单位尽快与我们签订正式的劳动合同；
如果单位在此后继续使用劳动者超过一个月而仍未签订书面协议的话，劳动者有权依法主张用人单位向他们支付最高达十一个月的每月两倍的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
在劳动者决定离开现有工作岗位之际，应着重关注以下几个关键问题：
首先，必须以书面形式向所在公司提交辞呈，通过电子邮件方式发送辞职信并不被视为正式的辞职手续。
因为在诉讼或仲裁过程中，电子邮件并不能作为确凿的证据，而且这些邮件往往会保存在公司的服务器上，离职员工很难获取和证明其真实性。
其次，务必妥善处理好工作交接事宜。
根据相关法律法规的要求，尽管员工在递交辞呈后的第三十个工作日起便可无需继续出勤，但是仍需履行工作交接义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
按照国家法律规定，每个月的工作时长上限为26天，而全国平均每月的工作日长度为21.75天。
这一数值可以通过将全年总天数365天减去104天的休息日再减去11天的法定假日得出，计算公式为250天÷12个月份=20.83天/月。
在实际操作中，我们通常会使用每月的计薪天数来衡量员工的工作时间，这个数字是由全年总天数减去休息日再除以12个月份得到的，即(365天-104天)÷12个月份=21.75天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
关于非法定途径获取私人信息被视为刑事犯罪如何量刑的明确规范如下所示：
首先，若行为人的情节严重，根据其行为性质，将被判处三年以下有期徒刑或缓期执行并处以特定金额的罚款；
其次，对于情节特别严重者，其刑罚范围则调整为三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任；
最后，如果行为人违反了国家相关规定，在履行职务或提供服务的过程中获取到的公民个人信息，并将这些信息出售或提供给他人，那么他将会受到更严厉的惩罚，具体的处罚力度应按照相关法规进行。
法律明文规定，邮政工作人员如有未经授权擅自开启、隐藏或销毁邮件、电报等行为，将面临二年以下有期徒刑或缓期执行的处罚。
如果该行为涉及到盗窃财物，那么其刑罚将依据相关规定进行加重处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条
邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.该项政策中的“N”代表了员工在本公司所服务的年份数，而“1”则是指代通知金的金额。
2.关于经济补偿的问题，我们将根据员工在本公司的任职时间进行评估，按照“服务满一年支付一个月工资的标准”实施。
若员工工作超过6个月但不足整年，那么我们将会以完整的一年来计算补偿金额。
如果员工未满6个月，那我们会给予其半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于实习期间所发生的酒后驾车行为，虽然尚未出台任何特殊条款进行约束，但根据现行法律法规来看，其惩戒力度与普通情况下的酒驾行为并无二致。
具体而言，饮酒后驾驶机动车辆者，将面临暂扣六个月机动车驾驶证、处以一千元至两千元不等的罚款等严厉惩罚。
若因饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在短时间内再次触犯此项规定时，将会面临更为严重的制裁——十日以下的拘留以及一千元至两千元不等的罚款，同时还会被吊销机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若您因离职而面临薪资被拖欠的问题，建议您采取如下步骤来维护自己的权益：
首先，您可尝试与用人单位进行友好协商解决；
其次，如有需要，您还可以向所在单位的劳动争议调解委员会提交调解申请；
再次，如果以上方法均未能妥善解决纷争，那么您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由该机构对您的劳动争议进行公正裁决；
最后，若仲裁结果仍不能令您满意，您有权向当地人民法院提起诉讼，寻求法律援助并要求法院对此类劳动争议做出明确判决。
在此过程中，请务必牢记，在启动诉讼程序之前，必须先行向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
关于父母强行取走子女的薪资是否构成违法行为，这取决于相关的具体情境：
1）若是子女已成年并达到十八岁以上年龄，那么这种行为将被视为违法；
2）然而，对于尚未成年的子女，父母作为他们的法定监护人则拥有相应的监护权。
在这种情况下，父母有权代表子女实施民事法律行为，以保护他们的人身权利、财产权利及其他合法权益等。
此外，父母还可以代为保管未成年子女的资金。
监护人的权利与义务主要包括以下几个方面：
1）保护被监护人的人身、财产等合法权益，由于未成年人在民事行为能力上存在局限性，缺乏全面充分的自我保护能力，因此相较于成年人更易受到来自外部世界的侵扰和损害。
在此背景下，监护人享有权利和义务来保障被监护人的安全；
2）管理被监护人的财产，监护人有权依法合理使用和处置被监护人的财产。
同时，监护人还可以代理被监护人进行民事活动和民事诉讼活动，这些活动的范围并不仅限于财产性质的事务，还可能涉及到一些人身性质的民事活动；
3）教育和照顾被监护人，监护人有责任教育和照顾被监护的未成年人，确保他们能够得到身心健康的发展，过上稳定的生活；
4）对被监护人给他人带来的损害承担民事责任，如果监护人未能履行监护职责或侵犯了被监护人的合法权益，他们需要为此承担相应的责任。
如果给被监护人造成了财产损失，监护人必须赔偿损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。