老板压员工工资违法吗

[律师回复] 解析：
若遇此种情况，您可前往当地的社保征收管理部门进行申诉维权。
对于未能及时办理社保登记的用人单位，社保机构有权采取强制措施，即要求限时办理改正手续；
倘若逾期仍未得到改善，社保机构将会依法对该用人单位处以其应缴纳社会保险费用金额的1倍至3倍的罚款，同时对其直接主管及相关责任人各自处以500元至3000元不等的罚款。
法律依据：
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
对于涉及到违反治安管理方面的行为，我们应该根据我国现行有效的《治安处罚法》中的具体条款进行相应的惩治措施。
这些措施包括拘留和罚款等多种方式，并没有针对初犯者的特别处理原则。
然而，在《治安处罚法》中有这样一条规定：
已经年满16周岁但尚未达到18周岁的未成年人，如果是首次触犯了治安管理法规，那么他们将不会被处以行政拘留的惩罚。
但是，如果违反治安管理行为人存在以下任何一种情况，即使他们属于初次违法，也必须依据该法律接受行政拘留的处罚，并且不得免除这一处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
在试用期内遭到解聘时所涉及到的赔偿金额，需依据具体情况而有所不同。
详述如下：
首先，若已服务多于或等于一整年的时间，雇主应对员工支付相当于一个月工资的费用作为违约金；
其次，若工作时间在六个月至未满一年之间的，则应按照一年为单位进行计算，换言之，应给予一个月工资的赔偿费用；
最后，如工作时间尚未达到六个月的，雇主要对员工支付相当于半个月工资的经济弥补费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
按照相关法律条例规定，若卖方在出售财产前未预先通知抵押权人或向购买方披露抵押事实，在此抵押期限内，抵押人均可自由处分该抵押物。
然而，如买卖双方对此另有约定，则应按照他们签订的协议执行。
值得注意的是，无论抵押物如何流转，抵押权始终保持不变。
抵押人在处置抵押财产时，须按期告知抵押权人有关事宜。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：
（一）建筑物和其他土地附着物；
（二）建设用地使用权；
（三）海域使用权；
（四）生产设备、原材料、半成品、产品；
（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；
（六）交通运输工具；
（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。
抵押人可以将前款所列财产一并抵押。
第四百条
设立抵押权，当事人应当采用书面形式订立抵押合同。
抵押合同一般包括下列条款：
（一）被担保债权的种类和数额；
（二）债务人履行债务的期限；
（三）抵押财产的名称、数量等情况；
（四）担保的范围。
第四百一十九条
抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权；
未行使的，人民法院不予保护。

[律师回复] 解析：
支付定金后价格上涨视为违约行为，原因在于定金作为一种担保手段，其金额通常在合同签订或是执行过程中的重要节点之前进行确定，以此来确保合同的顺利履行。
一旦出现支付定金后价格上涨的情况，便意味着对原合同条款的实质性变更，这就需要双方当事人共同协商并达成一致意见。
若有任何一方未能遵守此约定，则需承担相应的违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
在问题处理上，我们建议优先进行双方的协商环节。
若协商未能达成共识，您有权采取法律诉讼程序。
关于收货单的责任分配问题，并不是简单地判定由最终签字者负责。
实际上，如签字者持有有效的代理授权书，通常应由其所在的公司承担相关责任；
反之，倘若签字者无代理权而擅自签署收货单，则需自行承担相应的法律后果。
另外，当签字者明知或理应知晓代理事项违反法律规定却依然执行代理行为，抑或是被代理人已知晓或理应知晓代理人的代理行为违法但未对此提出异议时，被代理人与签字者将共同承担连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十七条
代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任。
第一百七十条
执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

[律师回复] 解析：
在家庭纠纷中，若有一方滥用权益，对对方进行约束乃至剥夺其基本生存空间，此举无疑严重侵害了当事人的人身自由权，构成了违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》规定，每一位中国公民都享有人身自由权利，而这一权利应当受到法律保护。
未经检察机关批准或法院审判决定，且未得到公安机构执行的情况下，任何人不得被实施逮捕。
禁止以任何形式非法拘禁、剥夺或限制公民的人身自由，同时也严禁非法搜查公民的身体。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十七条
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。

[律师回复] 解析：
根据我国《土地管理法》所明确规定，严禁任何单位和个人非法占用耕地建立砖窑、墓地或是任意自行搭建房屋、开采砂石、采掘矿产资源以及挖掘泥土等行为。
与此同时，国家《殡葬管理条例》亦就此类问题作出了详细规定。
法律依据：
《土地管理法》第七十四条
违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正或者治理，可以并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，私自进行土地使用权的非法买卖行为是被认定为犯罪的。
对于这类犯罪行为，如果是由个人实施的，将面临着三年以下的有期徒刑、拘役乃至罚金的严厉惩罚；
然而，倘若行为人的犯罪情节特别严重，那么其所要承担的刑期将会在三年以上七年以下，同时还需要缴纳相应的罚金。
而对于单位实施此类犯罪行为的情况，则会采取更为严格的双罚制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十八条
以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金。

[律师回复] 解析：
在交通事故中所发生的受损害者恶意提高医疗费用的事件并不构成欺诈行为。
这主要是由于在这类民事赔偿纠纷中，并没有牵涉到任何刑事犯罪方面。
然而，若对方所要求的赔偿金额过高，超过了实际所遭受的损失，那么人民法院将不会对其诉讼请求予以支持。
但是，这并不意味着他们需要为此承担刑事责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

[律师回复] 解析：
商品房预售协议，毫无疑问地具有严格的法律约束力。
在合同签订过程中，若双方采用了书面合同书的方式进行约定，那么自双方签字或加盖公章之时起，该协议即正式缔结，并产生法律效力。
依据现行法规，所有依法成立的合同时效从诞生之日起便自动生效。
因此，商品房预售协议同样是具备法律约束力的。
法律依据：
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
拒绝承担支付工人薪酬的责任实际上已经构成了犯罪行为。
根据《中华人民共和国刑法》中的相关条款明确规定，以擅自改变财物用途、隐匿行踪等方式来逃避履行支付劳动者薪酬义务或有能力进行支付却未进行支付的，且这种行为所造成的薪资拖欠金额达到一定数量级别的，在经过国家政府相关部门严肃责令其仍然未能有效处理的情况下，等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
请您务必准备好以下八项必备资料：
首先，贵公司招聘的新进员工需填写并递交《应聘登记表》以供我们审核评估；
其次，请另附一寸免冠照片三张，以备使用；
然后，还需提交身份证原件或者户籍所在地开具的户口复印件以做身份验证之用；
此外，贵校毕业生还须提供相应的学历和学位证书原件（尚未取得毕业证书者可提供学生证原件）以供审查确认；
若有相关资历或资格证件，也请一并提交原件以便查验；
最后，为了确保新进员工的健康状况符合工作要求，还需提供由正规医院出具的体检合格证明。
在完成上述步骤后，我们将与您签署正式的劳动合同、保密协议以及职位说明书等文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在盗窃罪的范畴内，既存在着以结果为导向的犯罪形式，亦涵盖了以行为本身作为衡量标准的情形。
就此而言，对入户盗窃这种行径，应当被确认为行为犯，即无论相关主体在实施入室盗窃这一行为过程中，是成功获取到了财物还是未能达成预期目标，亦或者是其所盗取的数额大小如何，皆可视为已经触犯盗窃罪并成立既遂。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
盗窃公私财物并造成财物损毁的，按照下列规定处理：
（一）采用破坏性手段盗窃公私财物，造成其他财物损毁的，以盗窃罪从重处罚；
同时构成盗窃罪和其他犯罪的，择一重罪从重处罚；
（二）实施盗窃犯罪后，为掩盖罪行或者报复等，故意毁坏其他财物构成犯罪的，以盗窃罪和构成的其他犯罪数罪并罚；
（三）盗窃行为未构成犯罪，但损毁财物构成其他犯罪的，以其他犯罪定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于道路交通违规行为，驾驶员应前往所管辖的车管所或者交警大队进行处理。
若因违章停车而被当场发现且经交警核实签名的情况下，车主需在违章发生后的15个自然日内亲自前往违停所在地的交警大队接受相关处罚。
逾期未接受处理者，则每日将承担3%的滞纳金费用，但是，此项滞纳金的总额不得超过原始罚款金额。
关于违章停车行为的处罚标准如下：
1.机动车如违反规定停放，影响了其他车辆和行人的正常通行，那么对违法驾驶人将处以200元人民币的罚款；
2.机动车如违反规定临时停车，同样将面临200元人民币的罚款；
3.机动车如在设有明确禁止停车标志或标线的地方停放车辆或临时停车，将被处以100元人民币的罚款，同时还会被扣除3分。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。

[律师回复] 解析：
当员工因为疾病而需要请病假的时候，工资的扣除方式必须严格遵守相关的法律法规。
以下是关于这个问题的一些基本准则以及操作流程：
1.医疗期规定：
依照国家现行法律规定，若有员工患病无法工作需要休养治疗的情况出现，雇主应当根据具体的情况给予适当的医疗期安排，同时支付相应的病假工资。
2.病假工资的支付：
病假工资的基准支付水平通常不应低于所处地区最低工资标准的百分之八十。
当然，如果劳资双方在签署书面劳动合同时或者在集体合约中对此有更具体的规定，则应优先适用此种约定。
另外，如果员工所属岗位（职务级别）对应的总体工资标准相较于集体合同（含全体成员薪资约定）所设定的水准更加优越，那么便应按照该岗位的工资标准来支付病假工资。
3.扣除原则：
在计算病假工资时，雇主应当遵循“就高不就低”的原则，也就是说，在扣除病假工资之前，应当先选择扣除后剩余工资数额更高的那一个计算基础。
4.社会保险：
在员工病假期内，他们依法享有继续享受社会保险福利的权利，例如医疗保险待遇等。
5.扣除程序：
在决定扣除病假工资之前，雇主应当与员工进行充分的沟通，明确告知扣除的原因以及具体的计算方法。
员工有权通过申请劳动仲裁或者向劳动监察部门提出申诉，以此来保护自身的合法权益不受侵害。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，试用期内必须缴付社会保险费是合法且必要的。
这是因为在劳动关系持续期间，雇主有义务按照法律规定，为其员工缴纳相应的社会保险费用。
而试用期正是被涵盖在这个劳动合同期限之内的。
因此，所有用人单位都应该严格遵守规定，为正处于试用期阶段的员工依法办理并缴纳社会保险费用。
然而，关于试用期内解除劳动合同的情况，应满足以下四个重要条件：
首先，用人单位必须具备合理且明确的，用于录取员工的条件；
其次,对于上述应满足的录用条件，用人单位应对全体员工作出明确的披露或者事先告知；
再者，一旦发现员工不符合录用条件，用人单位需提供充分的证据予以证实；
最后，如果员工确实不符合录用条件，那么用人单位在试用期内解除与该员工的劳动合同时，必须遵循相关法律程序和要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
小区内违规停放的车辆被子帖附不干胶通告的行为构成了违法。
值得注意的是，仅有具备法定权力的交通警察执行部门才有资格对此类违法停车行为实施惩罚，而小区的物业管理机构及其业户均无行政处罚权限。
对于因张贴不干胶通告而引发的车辆或其他财产遭受损害的情况，车主有权提出个人财产侵权诉讼并要求相应的赔偿。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十六条
机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
鉴于您所陈述的情形，我们有理由认定该行为可被视为闯红灯。
依据中华人民共和国《道路交通安全法实施条例》(2017年修订)的相关规定，在交通信号灯设置为红色箭头的特定情况下，意味着机动车不得前行通过路口。
具体而言，当三盏交通信号灯上均呈现出红色箭头指向时，这便是机动车不允许通行的明确指示。
在此情况下，如果机动车依然违反规定强行通过，无疑将被判定为闯红灯违法行为。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示：
(一)绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
(二)黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行;
(三)红灯亮时，禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口，非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。

[律师回复] 解析：
关于因非法持有枪支而导致他人轻伤的法律判决标准为：
以非法持有枪支罪和故意伤害罪两种罪名合并处罚，具体量刑应在总和刑期以下、各个应适用刑期中最严厉的刑期以上进行适当的裁量，然而对管制处罚而言，最高期限不得超过三年；
对于拘役制裁，则不得超过一年；
至于有期徒刑，若总和刑期未满三十五年，其最高刑期不得超过二十年；
若总和刑期已达三十五年或以上，其最高刑期则不得超过二十五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百二十八条第一款
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。