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不续签合赔偿金是税前还是税后

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之规定,企业应当依法向离职员工支付经济补偿金,而具体的金额应按照该劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内在企业所获平均工资进行核算。
尽管上述法规并没有明确指出这一平均工资究竟应该是税前还是税后,然而,政府实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中却特别提到了,计算经济补偿金所需的每月工资数据,应以劳动者在离开公司之前,实际所得进而应该得到的工资为参考标准。
值得注意的是,这里提到的"应得工资",并非我们通常理解的"实得工资",表明这个数字实际上已经包含了税费。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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代通知金是按税前还是税后?
代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。所以“代通知金的是税前还是税后”,答案是税后。
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劳动纠纷
取消取保手续要做笔录合理吗
[律师回复] 解析:
该流程安排是具有充分合理性。
当取保候审期限届满之际,公安机关通常会要求被取保候审人亲自前往派出所,以履行相关的笔录流程,进而顺利实现解除取保候审的申请。
这样的流程设定是完全合法且合乎情理的。
在取保候审期限结束后,当事人可以自行提出解除申请,待申请获得批准后,当事人只需按照规定进行笔录记录,便可顺利完成整个解保过程。
首先,我们需要明确的是,关于“走流程”解除取保候审是否合理的问题?答案无疑是肯定的。
根据我国司法实践及相关法律法规的规定,解除取保候审的具体操作步骤如下:
1.被取保候审人或其法定代理人需向作出取保候审决定的机关或执行机关口头或书面提出解除取保候审的请求,同时详细阐述在取保候审期间内未曾发生任何违反义务的行为。
2.负责处理此案的办案单位将对解除取保候审的条件进行严格审核。
3.如满足解除取保候审的所有条件,案件承办人应撰写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查与同意后,办案人员再着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,从而完成解保手续的办理。
4.解除对被取保候审人员的监督和约束。
在办理相关手续的过程中,办案人员需向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求其在该决定书的回执上签字确认。
若采取保证金担保的方式,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
至此,解除手续已全部办理完毕。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百零五条
取保候审期限届满或者发现不应当追究犯罪嫌疑人的刑事责任的,应当及时解除或者撤销取保候审。
解除或者撤销取保候审的决定,应当及时通知执行机关,并将解除或者撤销取保候审的决定书送达犯罪嫌疑人;有保证人的,应当通知保证人解除保证义务。
赔偿金是税前计算还是税后
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和赔偿金是税前计算还是税后相关的法律规定。
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损害赔偿
自产农产品免征增值税具体内容是哪些
[律师回复] 解析:
免税农产品主要涵盖了以下六种类型:
1、对于自产的初级农产品,可以进行自由销售;
2、农民专业合作社具备资质销售本社同仁生产的农业产品;
3、在特定的生产经营模式下,制种企业可生产并销售种子。
具体来说,(1)制种企业可以利用自有土地或租赁他人土地,雇佣农户或雇员进行种子繁殖,然后经过烘干、脱粒、风筛等深度加工环节后销售种子。
(2)制种企业也可以提供亲本种子委托农户进行繁殖,并从农户手中回收,之后再经过烘干、脱粒、风筛等深度加工环节后销售种子。
4、从事蔬菜批发及零售业务的纳税人所销售的蔬菜产品;
5、部分鲜活肉类及蛋类产品。
其中,(1)免征增值税的鲜活肉类产品,系指生猪、牛、兔、鸡、鸭、鹅及其整个或分割的鲜肉,其包括的范围还包括冷藏或冷冻肉,内脏、头部、尾部、骨骼、蹄子、翅膀、爪子等组织器官。
(2)免征增值税的鲜活蛋类产品,则包括鸡蛋、鸭蛋、鹅蛋,包括鲜蛋、冷藏蛋以及对其进行破壳分离得到的蛋液、蛋黄和蛋壳。
6、采用“公司+农户”经营模式销售畜禽产品。
法律依据:
《中华人民共和国增值税暂行条例》第十五条
下列项目免征增值税:
(一)农业生产者销售的自产农产品;
(二)避孕药品和用具;
(三)古旧图书;
(四)直接用于科学研究、科学试验和教学的进口仪器、设备;
(五)外国政府、国际组织无偿援助的进口物资和设备;
(六)由残疾人的组织直接进口供残疾人专用的物品;
(七)销售的自己使用过的物品。
除前款规定外,增值税的免税、减税项目由国务院规定。任何地区、部门均不得规定免税、减税项目。
罚金扣款在税前还是税后?
罚金扣款是在税后扣除的,一般情况下是不允许税前扣除的,罚金主要是行政性罚款和经营性罚款两种处罚情形,一般是在税后予以扣除,不允许税前扣除的情形出现,这是相关所得税法的明文限制性规定,罚金扣款不属于所得税税前能够扣除的事项。
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税务类纠纷
土地房产税怎么收取
[律师回复] 解析:
关于房地产税,其具体的计算方法是按照房产的原始价值,经过适当比例的扣除之后再进行计算并缴纳。
这其中,具体的扣除比例则会由各省、自治区和直辖市的相关部门来加以规定与执行。
如果无法找到房产的原始价值作为依据,那么由该房产所在地区的税务机关可以参照同类型的房产进行核定。
对于那些已经出租出去的房产,依法需按照房产的租金收入作为计算房地产税的依据。
至于房地产税的税率方面,如果按照房产的剩余价值进行计算并缴纳,其税率为1.2%;
而如果按照房产的租金收入进行计算并缴纳,其税率则为12%。
关于土地使用税,其主要的计税依据是纳税人实际占用的土地面积,然后按照相应的规定税额进行计算并征收。
在前述的土地占用面积的组织测量工作中,由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况来加以确定。
关于土地使用税的每平方米年税额,具体如下所示:
(一)大城市的年税额范围为1.5元至30元;
(二)中等城市的年税额范围为1.2元至24元;
(三)小城市的年税额范围为0.9元至18元;
(四)县城、建制镇以及工矿区的年税额范围为0.6元至12元。
法律依据:
《中华人民共和国房产税暂行条例》第三条
房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。具体减除幅度,由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有房产原值作为依据的,由房产所在地税务机关参考同类房产核定。
房产出租的,以房产租金收入为房产税的计税依据。
第四条
房产税的税率,依照房产余值计算缴纳的,税率为1.2%;依照房产租金收入计算缴纳的,税率为12%。
劳动合同补偿金是税前还是税后
我国《劳动法》、《劳动合同法》规定经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,虽然未规定平均工资是税前工资还是税后工资,但《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。
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劳动纠纷
劳动合同期满不续签违法劳动法吗
[律师回复] 解析:
我国现行法律法规并未强制要求用人单位与劳动者在合同期满之后必须续订劳动合同,
因此,当劳动合同期限届满时,劳动者选择不再续约的行为是完全合法的。
然而,若用人单位决定不再续约,则需向劳动者支付相应的经济补偿金。
而对于劳动者而言,若其选择不再续约,也可进一步细分为以下两种情形:
首先,若用人单位保持原有的劳动条件或进一步提升原有劳动条件,但劳动者仍拒绝续约,那么用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿;
其次,若用人单位降低了原有的劳动条件,导致劳动者不愿续约,那么用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金是工资税前还是税后
由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资,但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看,这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的,而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资,所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。
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劳动纠纷
自己在家加工五金需要什么手续
[律师回复] 解析:
首先,我们必须进行以下几个必不可少的程序处理:
第一,便是办理合法的营业执照。
在某些特定的地区,我们可以选择成立小型合作社作为经营主体;
而在另一些地方,则强制性规定我们需要注册成为有限责任公司。
其次,我们还需按照当地相关法律法规获取生产许可证:
无生产许可证,食品的制造过程将无法展开。
为了申请此证,我们需要向当地食品药品监督管理局提交申请(有时也可能是市场监督管理局负责此事)。
对于申请流程及所需材料,我们可直接前往该部门进行详细咨询。
若未按规定取得许可证便擅自进行生产与销售活动,一旦被查出,必将面临严厉的处罚。
此外,我们还需要具备相应的生产设备、仓储设施、消毒设备以及质量管理团队和完善的质量管理体系,这些都需要我们提前做好充分的准备工作。
食品工厂的员工,根据其所从事的岗位性质,部分人员可能需要持有健康证明。
总的来说,我们需要前往工商行政管理局和食品药品监督管理局进行必要的手续办理。
至于其他诸如税务登记等事宜,我们需要前往税务局进行办理;
而关于厂房建设方面的问题,我们则需要联系建筑委员会进行处理,具体情况视实际需求而定。
法律依据:
《个体工商户登记管理办法》
第三条个体工商户的开业、变更和注销登记应当依照《个体工商户条例》和本办法办理。申请办理个体工商户登记,申请人应当对申请材料的真实性负责。
第四条工商行政管理部门是个体工商户的登记管理机关。国家工商行政管理总局主管全国的个体工商户登记管理工作。省、自治区、直辖市工商行政管理局和设区的市(地区)工商行政管理局负责本辖区的个体工商户登记管理工作。县、自治县、不设区的市工商行政管理局以及市辖区工商行政管理分局为个体工商户的登记机关(以下简称登记机关),负责本辖区内的个体工商户登记。
第五条登记机关可以委托其下属工商行政管理所(以下简称工商所)办理个体工商户登记。
第二份合同到期不续签赔偿,应如何操作
[律师回复] 解析:
关于第二次合同期满后不予续约的补偿问题主要包括以下几个方面:
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于因用人单位原因导致劳动合同无法继续履行的情况,用人单位应当按照劳动者在该单位的工作年限,自每满一年之日起向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金。
其次,若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年,则应按照一年的标准进行计费。
最后,若劳动者在用人单位的工作年限低于六个月,用人单位应当向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金。
至于劳动合同的期限类型,主要分为以下三种:
一、固定期限的劳动合同。
此类合同是指在签订合同时已经明确约定了一定期限,当期限届满时,劳动法律关系将自动终止。
此种合同具有广泛的应用范围以及强大的应变能力,可以根据生产需求和工作岗位的具体要求来确定合同期限。
二、无固定期限的劳动合同。
这类合同通常适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。
签订此类合同的员工一般可以长期在同一家单位或部门从事生产活动,
然而,无固定期限的劳动合同并不意味着一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,同样可以对劳动合同进行变更、解除或终止。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这是指劳动合同当事人双方通过协商将完成某项工作的时间约定为合同终止的条件,从而达成的协议。
与固定期限劳动合同相比,其主要区别在于约定的是合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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