阿勒泰市劳动纠纷律师

[律师回复] 一、法律依据 1. 工龄认定依据，根据相关劳动法律法规，工龄的认定一般需要依据职工的档案资料，包括劳动合同、工资单、工作证、招工表等能够证明工作经历的文件。在企业倒闭、兼并或重组等情况下，原企业的职工档案等资料应该按照规定进行妥善处理。 二、解决措施 1. 与现公司沟通协商，当事人可以尝试再次与现公司进行沟通，通过书面申请的方式，明确说明自己需要这些档案资料用于工龄认定，并说明这是合法合理的要求。 2. 寻求原企业主管部门或当地劳动保障部门帮助，如果现公司仍然拒绝配合，当事人可以向原企业的主管部门反映情况，请求他们协助解决。也可以向当地的劳动保障部门咨询和求助，劳动保障部门有权监督和协调企业在处理职工档案等问题上的行为。 3. 通过法律途径解决， 如果上述方法都无法解决问题，当事人可以考虑通过法律途径解决。可以向人民法院提起诉讼，要求现公司提供相关档案资料。

[律师回复] 你的事情具体什么情况