一、因为我辞职了，辞职之前我找好人替我，我把他教会了，就离职了。在2019年9月14号那几天，说还让我回去，说替我那个人不熟练加上他是江西人，说等他熟练了这后半年也过去了。一开始我是拒绝的，但是单位老板委托我旁边的邻居还有我爸一起劝我回去上班，邻居也就是单位老板的朋友，我想了2天，想着后半年了，他既然不是很熟练就回去上班了。二、说给我3000元整过节奖金，2019年9月14号那天老板说过节共3000元整奖金，单位现在压我一半1500元整奖金不给，现在他说这1500元整是开门红包了，之前谈的时候没说是开门红，就说过年3000元整奖金。电话里我问过这3000元整和2020没有关系吧，他非常坚决的说没有。（有聊天记录为证）

[律师回复] 工伤赔偿的时间长短可不是固定的，它主要取决于好几种因素。一开始，得进行工伤认定和劳动能力鉴定这两步，这可不是一蹴而就的事儿，大概得花费好几个月的时间。要是用人单位特别配合，双方沟通起来也很顺利，那赔偿到位的速度可能就会快一些。可要是中间出现了争议，那可就麻烦，得通过劳动仲裁甚至诉讼来解决，这时间可就长。
劳动仲裁，一般情况下需要45天到60天才能审结完毕。要是其中一方不服，提起了诉讼，那一审要是普通程序的话，得6个月才能审结；要是简易程序，3个月就能审结。二审，也需要3个月的时间。
所以说，要是一切都顺顺利利的，也许几个月就能拿到赔偿款；但要是情况比较复杂，那可能就得超过一年了。具体的时间真的很难确切地预估出来，得综合考虑案件的复杂程度、双方的态度等等好多因素才能确定。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 有没有被拘留，案件情况？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 您好，我们能帮您处理

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 一般是不可以的。。??

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，您是什么类型的纠纷？

[律师回复] 你好，报警了没？事故责任划分了没？

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好，有没有收到拘留通知书，具体情况可以电话沟通或者面谈

[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的

[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。