你好，请问事业单位什么疾病可以休病休，工资怎么发放

[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。

[律师回复] 你好 电话里沟通一下细节

[律师回复] 你好，这是需要请问民政部门的

[律师回复] 请说一下具体情况，我给您分析一下

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 前天在公司突发疾病，第二天公司就要辞职我 我该怎么办

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 一般来说，退休后只能与单位建立劳务关系，公司辞退不需要支付赔偿金

[律师回复] 可以申请公司保险来确定是否属于

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，请问您有什么问题需要帮助？

[律师回复] 你好  绩效是如何核算的  先沟通一下

[律师回复] 你好，向当地人社进行确认

[律师回复] 这个不能算是产假工资

[律师回复] 您好  这里可以帮助到你

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 员工在公司突发脑梗，没认定为工伤，公司是否需要担责，需要判断是否存在过错，如果是因为公司没及时送医，导致病情恶化，公司这种情况下可能要为其过错承担一定比例的赔偿责任。可以通过与公司协商，看看公司是否有承担责任的意愿，如果协商不成，可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。