19年八月入职，试用期三个月，工资打八折，可是公司在第四个月月底告诉我要申请才能转正，申请以后还说需要领导签字，我去答辩，考试，最后转正，我在1月出提出申请，并要求补发第四和第五月个月的工资差价，并补交公积金，可至今依旧是试用期工资，也没有交公积金，我该如何讨要三个月以后的工资？公司发工资没有给我们工资条。

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 需要看具体的原因和情节的

[律师回复] 哪里骨折，医院什么态度呢

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 要具体做鉴定，看看能不能够达到伤残等级。

[律师回复] 老乡，请问是工伤还是交通事故的案件

[律师回复] 您好，是否已办理离婚手续？

[律师回复] 你好，我安排专人联系你了解详情

[律师回复] 如果双方没有感情，可以考虑离婚，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚协议离婚的话，双方写好离婚协议书，预约到民政局，受理后等一个月冷静期过后，第二次再过去民政局办理。诉讼离婚的话，需要到被告所在地的法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 如果不是新车，是没有折损费的

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试

[律师回复] 委托律师到看守所会见，取得授权

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 如果工友在工作时受伤，这属于工伤。轻微骨折也需要及时处理，首先要确保他在安全的地方，避免进一步的伤害，然后尽快联系医疗人员进行救治。在工伤认定方面，单位应该在事故发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请，你的工友或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，他可以依法享受相应的工伤医疗待遇等相关权益。

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁