公司无缘无故把我的五险停了我该怎么办.

[律师回复] 你好，你是涉嫌什么案子被冻结的呢

[律师回复] 你好
有可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪

[律师回复] 我马上安排我的助理和你沟通情况。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求他赔偿你。。

[律师回复] 可以详细咨询醉驾法律问题

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 您好，需要沟通什么可以电话详细沟通

[律师回复] 据你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 你好，贷款还不上，法院执行有可能会划走保险现金价值。

[律师回复] 您好，拐杖轮椅在赔偿范围之内的，相关法律规定可以联系唐山郝律师来帮助您。

[律师回复] 你好，这个属于公共区域，应当属于物业

[律师回复] 你好我是王律师有什么需要帮助的

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 你好，根据你描述可以处理

[律师回复] 你好，这种情况可以处理的

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。