我在公司做了快2年了，公司招聘时签合同是八小时工作，每星期2天休息，但是实际上是每天都在上班，没有休息日。而且公司还让我们和另一个单位签订了劳动合同，现在的情况是公司的合同没有经过劳动局盖章，和公司合作的单位合同是正规的。但是今年4月开始公司不发放我的工资，找公司领导多次，领导说我们没有合同，由合作单位发放，合作单位却说以前的工资是公司发放，现在一直互相推脱，今年5月公司方面又说我不属于公司了，现在想问问这个情况怎么办？还有就是另一单位因签订3年合同，我现在还一直在那里上班，怕不去上班违反合同，现在这个单位又要给重新安排别的工作，和原工作一点关系都没有，我是否可以拒绝？

[律师回复] 可能无罪可能有罪轻判，关键看你弟弟在现场干什么了？如果他召集人打架，要对对方死亡结果负责

[律师回复] 这个不会通知单位的，除非有特殊情况。

[律师回复] 根据相关法律规定，即使您作为没有承包资质的小包工头，您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定，即使您没有承包资质，但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动，一旦发生工伤事故，您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位，从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例，工人从架手架上摔下来受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害，那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中，即使工人是因操作失误受伤，但作为工人的直接雇主，您也可能需要承担一定的责任。

综上所述，即使您认为工人应该起诉有资质的公司，根据法律规定，您作为实际的用工主体，也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

[律师回复] 如果继母对继女有抚养行为，继女有赡养继母的义务是不能断绝的。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 18岁才能考驾照，未成年人不得驾驶机动车

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好，试用期间觉得不合适辞职是有工资的。

[律师回复] 您好，可以联系我详细沟通一下具体的情况

[律师回复] 有没有交社保，交了会影响

[律师回复] 您好双方是什么地方协商不了？

[律师回复] 具体需要看双方的合同如何约定的

[律师回复] 你好，江苏邦矩合律师事务所，可以到仲裁委窗口咨询进展，每个案件情况不同可能需要时间也不同

[律师回复] 是做的什么样的工作？被辞退是什么样的具体情况？

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，公司调动工作不愿意去，双方协商一致解除合同可以要求补偿。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 不给尾款就按照合同约定找对方要钱

[律师回复] 这个是有赔偿金的！！！！

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。