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请问职工病假期间工资怎么算，法律依据是什
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员工病假的依据有哪些？
员工病假的依据有医院开具的休假单子等，当然用人单位也明白员工在有一个好的身体的状况下才能够拥有更加饱满的工作热情，所以一般情况下对于那些短期需要请病假调养身体的情况也非常的理解，可是如果员工因为身体的原因确实需要请长病假的话，先不说公司是否会真的答应。
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病假8天工资计算依据是什么
员工休8天病假，在此期间用人单位发的病假救济金通常都是最低工资标准的80%，意思是，病假期间用人单位不需要按照劳动合同的约定发工资，因为员工在病假期间没有给用人单位提供劳动。但是用人单位在病假期间不发病假救济金是违法的。
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没有证据，能告重婚吗
[律师回复] 重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人。
并且，重婚罪是自诉案件，你需要准备证据才能向法院起诉
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胃病开病假条的依据是什么
1、能开病假条的部门包括：病房、门诊、急诊。2、开病假条的步骤，病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。
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夫妻签订离婚协议，假如有一方有债务，另外一方会不会受牵连
[律师回复] 离婚协议里面可以约定，因各自对外的借款未用于家庭日常生活支出且，且相对方对债务并不知情，故债务由各方自行承担。
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我与公司签订劳动合同以后，公司以盖章为由，将合同全部带走去说盖章，直到两个月后提离职我依旧没有看到我的劳动合同，让公司带给我一份也无动于衷
[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师
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病假法律依据包括什么？
病假法律依据包括《劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。如果是我国的用人单位的劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，我国的用人单位应该根据劳动者的本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，需要给予一定的医疗期。
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你好，被法院财产保全，追诉放一个月没有正式起诉，可以申请解除财产保全，是根据那一条的法律依据
[律师回复] 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百五十二条
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怀孕期间请病假工资法规依据是什么?
怀孕期间请病假工资法规依据劳动法规定不能低于标准工资的百分之八十，正常病假工资根据个人工龄进行计算。孕妇请病假需要医疗单位开具证明，正常两周一次，工资计算也和个人工龄有关。孕妇是社会特殊人群，单位在安排工作时强度适当减轻。
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被告猥亵儿童罪，因证据不足被释放，关押期间，老婆在不知情的情况下，被对方要求给五万块钱才肯出据谅解书得以取保候审。请问？我现在能否告对方是诬告和敲诈？
[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。
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