律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司试用期六个月,无任何证据证明我不合格的前提下,主管让我主动提离职。

3.3w浏览 匿名 2020-03-03 北京东城区
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律师解答 共9条
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.2万人
    咨询我
    您好,根据相关的法律规定,如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的,用人单位要支付相应的经济补偿金的;但是如果协商不一致,用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的,需要支付相应的经济赔偿金(双倍的经济补偿金)以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的,可以给您代理。相关的法律依据有:《劳动法》第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(其他情况均属于违法解除,需要支付相应的经济赔偿金,也就是双倍的经济补偿金)?
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    7 2020-03-03
  • 曹书珍律师
    曹书珍律师
    您好,可以申请劳动仲裁,争取您的权益
    全文
    1 2020-03-03
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!是可以联系劳动局
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    4 2020-03-03
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司无故解除劳动合同,需要支付赔偿金,申请劳动仲裁。
    全文
    1 2020-03-03
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
    咨询我
    如果单位让你主动离职的行为,涉嫌变相违法辞退的,申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同约定或者承担违法解除的双倍经济赔偿,可以电讯
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    2 2020-03-03
  • 李建成律师
    李建成律师
    补偿金申请劳动监察大队投诉
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    3 2020-03-03
  • 金颖律师
    金颖律师
    如果无法协商,申请劳动仲裁。
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    4 2020-03-09
  • 刘疆律师
    刘疆律师
    您好,在试用期内用人单位并非可以无理由随意解除劳动合同,而是应当举证劳动者确实存在不符合录用条件的情况或劳动合同法规定的其他过失性情形。如果您跟单位签署了劳动合同您可以先跟公司沟通无果,可以申请劳动仲裁。
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    9 2020-03-03
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    您好,您现在还在试用期吗?
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    9 2020-03-03
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[律师回复] 解析:
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1.现场勘查记录:
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2.被害人陈述:被害人所提供的陈述,是直接证明强奸行为确实存在的关键证据。立案的前提条件是必须有犯罪事实的存在,而被害人的陈述正是证明这一犯罪事实存在的重要证据。
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法律依据:
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通常情况下,取保候审的犯罪嫌疑人在开庭审判前三日会被收押归案。
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法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
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