坐标宁波，工作地，酒吧前厅，2月24号停工。到现在为止没有复工。公司一月份工资迄今为止发了一半。而且现在也没有任何发放工资的迹象。我想咨询一下，就目前的情况，我们能要求疫情期间公司发放工资么？且根据疫情期间工资发放规定，我们能不能问公司索要工资。（对了，而且公司不给员工交社保）

[律师回复] 然而，在我国现行法律制度框架下，尚未明确限定只有高级管理人员才受竞业禁止的制约，实际上是基于公平正义及保护企业合法权益的实际需求进行考量和裁定。就竞业禁止协议的具体内容而言，包括但不限于以下几个方面：
一、该协议限制的主体范围；
二、导致签订该协议的相应缘由；
三、协议所规定的禁止期限；
四、对劳动者因履行竞业禁止义务而可能遭受损失的合理补偿措施。
关于竞业禁止协议补偿金的具体金额，可参考以下几点：
首先，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；
其次，如若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议的有效性问题，需满足以下几个必要条件：
第一，用人单位必须向劳动者提供合理的经济补偿，这是确保竞业禁止协议得以生效的基础性要素。通常情况下，补偿费用的计算标准应与劳动者在任职期间所获取的收入保持相当水平；
第二，竞业禁止的期限最长不应超过两年；
第三，竞业禁止合同应明确界定竞业限制的业务领域和地域范围；
第四，竞业禁止协议必须以书面形式呈现，且在协议中详细约定竞业禁止义务的履行时间、限制范围、具体业务领域、地域范围以及补偿金额、支付方式等关键信息。
至于竞业禁止协议的无效情形，主要包括以下几种：
一、协议主体不适格；
二、超出了竞业禁止的法定期限；
三、未向劳动者支付相应的补偿费用。总的来说，竞业禁止协议补偿金的具体金额，若双方当事人在协议中有明确约定，则应严格遵照约定执行；若双方未能达成任何约定，劳动者有权向用人单位提出请求，要求其按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%作为基数，逐月支付相应的补偿金。
关于竞业禁止协议补偿金的标准问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》并未对此作出专门规定，因此，竞业禁止协议补偿金的具体金额应由用人单位与劳动者通过平等协商的方式予以确定。

[律师回复] 你好，方便详细沟通一下吧

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是建议您致电。

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 您好，已经过了原来车次的发车时间,可以改签别的车次

[律师回复] 你好，如果有需要可以联系我

[律师回复] 你好，是否可以开具出来无犯罪记录证明

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 情节轻微，不构成刑事犯罪

[律师回复] 你好，现在案件到哪个阶段了

[律师回复] 你好，是涉及什么案子中了

[律师回复] 你好需要帮你解决那些问题

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 不会坐牢，但是在判决离婚财产时，会酌情多分无过错的一方

[律师回复] 交通肇事，主责，可以不坐牢

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 你好，这边是涉及什么罪名

[律师回复] 说到这个绑架案的从犯，他们的判决肯定会比主犯轻些，绑架这种事可不是闹着玩的，惩罚起来相当重。可是，对那些从犯们，法律要稍微宽容一些，可以轻判、减刑甚至不罚。当然，这也要看具体情况，比如勒索的金额，有没有伤害到被绑架者等等。如果没出什么大事儿的话，从犯可能就得坐牢五年到十年之间，还得交罚金。但是，最后怎么判，还是要看整个案件的具体情况，包括犯罪的细节，从犯在里面扮演的角色，有没有主动投案，有没有立功表现之类的各种因素。