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疫情期间辞职,但未办理离职手续,期间也有工作,老板应该发工资吗

10w+浏览 匿名 2020-03-09 江苏泰州
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    辞职老板不给发工资,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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    4 2020-11-20 16:28:31
  • 董昊律师
    董昊律师
    你好,因疫情影响,许多企业停产停工,那么就可以按照法律规定,如果停工一个月内的,需要支付一个月的正常工资,当超过了一个月以上的时间,员工提供了正常劳动,才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的,仍应当发放基本生活费,具体标准按各地规定的办法执行。当然,因为疫情所导致的停产停工的企业,如果符合条件可享受稳岗补贴,由政府有关部门进行支付。
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    7 2020-03-09
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    您可与单位沟通
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    3 2020-03-09
  • 钱飞律师
    钱飞律师
    评分 5.0 服务1.7万人
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    要支付相应的工资和生活费
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    1 2020-03-16
  • 蔡如华律师
    蔡如华律师
    辞职了那就不会再发了
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    4 2020-03-09
  • 顾海兵律师
    顾海兵律师
    应该发。
    全文
    7 2020-03-09
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合法饲养猛禽要到哪里去申请手续
[律师回复] 填写《国家重点保护野生动物驯养繁殖许可证申请表》.
提供身份证明,如身份证复印件等,以证明申请人的身份信息.
提交与驯养繁殖的猛禽种类、规模相适应的驯养繁殖场所使用权证明,如场地租赁协议或合同等.
提供固定场所和必需的设施的相关证明材料及照片,如饲养笼舍、防护设施等的建设情况说明及图片,证明具备适合猛禽生存和活动的条件.
出具资金储备和固定资产投入证明,以确保有足够的资金来支持猛禽的饲养、繁殖及相关设施的维护.
提供饲养人员技术能力证明,如兽医师资格证及其身份证明等,表明饲养人员具备专业的知识和技能来照顾猛禽.
准备申请驯养繁殖的猛禽种源合法来源证明材料,如引种协议书或意向书、有效批准文件、进出口证明书、收容救护处理文书等.
提交申请
将准备齐全的申请材料提交至所在地县级政府野生动物行政主管部门.
审核与审批
县级野生动物行政主管部门会对申请材料进行初步审核,包括材料的真实性、完整性以及申请人是否具备相应的条件等.
审核通过后,对于驯养繁殖国家一级保护野生动物的,由省、自治区、直辖市政府林业行政主管部门报林业部审批;凡驯养繁殖国家二级保护野生动物的,由省、自治区、直辖市政府林业行政主管
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