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您好，我是哈尔滨的，私企热力公司员工，因为疫情的原因公司没让上班儿。除了今年法定的春节假期，二月二号以后的第一周公司按扣年假处理。剩下的假期要扣调休，没有调休可以扣的人算事假，事假就不扣工资正常给工资。我想问问按照现有的法律法规及文件条文。公司这么做合不合理。
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匿名
2020-03-11
哈尔滨
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1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
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