疫情期间，公司因疫情原因在家办公，但最后只发放80%的工资是否合理

公司因为疫情原因是不可以辞退员工的，这在人社部出台的相关规定中有明确说明，但员工存在严重违反工作纪律的、严重失职、或者违法行为的情况下是可以辞退员工，并且不需要支付规定标准的赔偿金的。

因疫情原因房贷是可以延期的，但需要当事人向银行说明原因，并提交相关证据，在有证据证明的情况下才可以获得银行的许可，如果非疫情原因是不可以申请延期还款的，具体情况结合实际而定。

因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

职工在家办公但企业以疫情为由不开工资的话可以收集证据向劳动监察委投诉，如果条件允许的话也可直接申请劳动仲裁，但劳动仲裁是需要向企业所在地的仲裁机构递交仲裁申请书的，疫情防控期间没办法申请仲裁的，仲裁时效会中止。