员工因工作产量不达标，被劝退，工资应该结算吗

[律师回复] 辞退补偿款的支付惯例上应当是在劳动者妥善完成工作交接手续之后进行。然而，具体付出现金的日期则有赖于雇主单位的财务运转程序与现实状况而定。一般而言，雇主单位有责任尽快履行付款义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。若雇主单位故意拖延支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身的权益。

[律师回复] 根据我国相关法律法规，关于盗窃行为的判罚标准需综合考虑多种因素，如被盗取物品的价值、犯罪情节以及犯罪次数等等。通常而言，若犯罪人盗窃的公共或私人财物价额达到较大程度，或者属频发、入室、携带武器或扒窃等恶劣手法之一者，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金；若犯罪人所盗窃财物的价值巨大，或者存在其他诸如累犯、团伙作案等严重情节时，其将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩处，并且同样会被处以罚金；而当犯罪人所盗窃财物的价值极为庞大，或者存在其他诸如造成重大损失、危害社会安全等特别严重情节时，其将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时还可能被处以罚金或没收全部财产。值得我们注意的是，在各地区域范围内，对于“数额较大”“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准可能略有差异，因此我们需要根据具体情况进行判断与分析。

[律师回复] 对于处在试用期阶段的劳动者自愿离职的情况，用人单位理应承担起发放薪酬的义务。处于试用期阶段的劳动者属于付出了实际劳动的一方，他们自然拥有获取相应报酬的合法权益。在此期间，无论是劳动者还是用人单位均享有选择权，无论劳动者出于何种缘由而决定主动离职，其在已经完成的工作期间所应得的薪资待遇都应该得到充分的保障与维护。

[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 那那现在情况怎么样呢嗄

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 不知具体什么案件？涉嫌罪名？大致案情？

[律师回复] 您好，可以主张3.5个月补偿。

[律师回复] 问一下具体情况，公司给你交保险了吗？

[律师回复] 你好，请问有什么需要帮助？

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题？

[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，你可以要求经济赔偿金

[律师回复] 你好，是可以进行申请要求的

[律师回复] 您好，可以办理股权转让、法定代表人变更，但是原股东在出资未全部缴付的情况下，可能会承担连带责任。