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我在广东附近上班，今年因为疫情没有上班，
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今年疫情上班工资怎么算
疫情期间已经正常上班的职工工资待遇跟之前的工资待遇都是一样的，不过，如果受疫情影响，企业的生产经营已经相对比较困难，那么在跟员工协商一致的情况下，其实是可以调整工资待遇的，但企业不能不经员工同意就直接降低工资待遇。
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劳动纠纷广州绑架罪律师费多少钱
[律师回复] 解析：
关于刑事案件的律师费用的收取标准通常为数千美元至数万美元不等，具体的收费金额则需根据以下各阶段进行谈判确定：
1.侦查阶段（包括检察院自行侦查）：
收费范围为5000美元至20000美元；
2.审查起诉阶段：
收费范围为6000美元至30000美元；
3.审判阶段：
收费范围为8000美元至50000美元；
4.代理刑事自诉及附带民事诉讼：
收费范围在5000美元至50000美元之间。
对于涉及国家安全罪行、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费用将按照上述标准的两倍收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
关于刑事案件的律师费用的收取标准通常为数千美元至数万美元不等，具体的收费金额则需根据以下各阶段进行谈判确定：
1.侦查阶段（包括检察院自行侦查）：
收费范围为5000美元至20000美元；
2.审查起诉阶段：
收费范围为6000美元至30000美元；
3.审判阶段：
收费范围为8000美元至50000美元；
4.代理刑事自诉及附带民事诉讼：
收费范围在5000美元至50000美元之间。
对于涉及国家安全罪行、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件，代理费用将按照上述标准的两倍收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
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快速解决“刑事辩护”问题
发广告算不算帮信罪
[律师回复] 解析：
1、在涉及到帮助信息犯罪活动进行广告推广的行为中，这无疑是一种违法行为。
针对此类违法行为，如果情节严重，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
2、然而，需要明确指出的是，“帮信罪”并非一项严重的罪行，只有当情节严重时，才会被判处三年以下有期徒刑。
对于该罪行，能否被缓期执行，将由以下几个因素决定：
首先是犯罪者应当被判处拘役、三年以下有期徒刑；
其次是犯罪情节轻微且有充分的悔罪表现；
再次是被告人没有再犯罪的危险性；
最后是宣告缓刑不会给任所居住的社区带来任何重大负面影响。
3、在帮信罪的构成要件中，主要包括了四个方面：
首先，犯罪主体是一般主体，无论年龄大小，只要符合法定要求即可成为该罪的主体；
其次，犯罪主观方面必须是故意为之，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
第三，该罪行所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，客观方面则表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，并且情节严重。
根据相关法律法规，这里的客观方面具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪，却仍然为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
1、在涉及到帮助信息犯罪活动进行广告推广的行为中，这无疑是一种违法行为。
针对此类违法行为，如果情节严重，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
2、然而，需要明确指出的是，“帮信罪”并非一项严重的罪行，只有当情节严重时，才会被判处三年以下有期徒刑。
对于该罪行，能否被缓期执行，将由以下几个因素决定：
首先是犯罪者应当被判处拘役、三年以下有期徒刑；
其次是犯罪情节轻微且有充分的悔罪表现；
再次是被告人没有再犯罪的危险性；
最后是宣告缓刑不会给任所居住的社区带来任何重大负面影响。
3、在帮信罪的构成要件中，主要包括了四个方面：
首先，犯罪主体是一般主体，无论年龄大小，只要符合法定要求即可成为该罪的主体；
其次，犯罪主观方面必须是故意为之，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
第三，该罪行所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序；
最后，客观方面则表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，并且情节严重。
根据相关法律法规，这里的客观方面具体是指明知他人利用信息网络实施犯罪，却仍然为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等便利的行为。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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佛山公积金转移到广州
[律师回复] 解析：
当职工在异地获得新的工作单位接收且满足公积金转移的各项条件并且所需材料完备之时，可以向本市公积金管理部门提出申请，将其在本市所缴纳的住房公积金转往异地。
在办理转出业务过程中，必须保证职工个人住房公积金账户的所有信息均完整且准确无误，同时账户应当处于封存状态。
如果职工的姓名、身份证明文件号码存在缺失或者错误现象，则需要提交相应的证明材料以便于我们进行个人信息的修正和完善，然后才能继续办理公积金转移手续。
对于已经成功转往异地的情况：
只要职工个人住房公积金账户信息完整准确，并且与原单位解除劳动合同并完成了账户封存手续，那么他们就可以在异地的公积金管理中心设立住房公积金账户之后，向当地中心提出申请，请求将在我中心所缴存的住房公积金转移至该中心。
在此过程中，我中心会通过接续平台为您提供全方位的协助服务。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
当职工在异地获得新的工作单位接收且满足公积金转移的各项条件并且所需材料完备之时，可以向本市公积金管理部门提出申请，将其在本市所缴纳的住房公积金转往异地。
在办理转出业务过程中，必须保证职工个人住房公积金账户的所有信息均完整且准确无误，同时账户应当处于封存状态。
如果职工的姓名、身份证明文件号码存在缺失或者错误现象，则需要提交相应的证明材料以便于我们进行个人信息的修正和完善，然后才能继续办理公积金转移手续。
对于已经成功转往异地的情况：
只要职工个人住房公积金账户信息完整准确，并且与原单位解除劳动合同并完成了账户封存手续，那么他们就可以在异地的公积金管理中心设立住房公积金账户之后，向当地中心提出申请，请求将在我中心所缴存的住房公积金转移至该中心。
在此过程中，我中心会通过接续平台为您提供全方位的协助服务。
法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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孕期不想上班和公司协商赔偿如何有效沟通
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
依照相关法律法规，用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
倘若员工并未提出续签劳动合同的请求，而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金，那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短，按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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现如今疫情上班工资怎么算
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劳动纠纷
我在公司上班7年5个月，前天被通知辞退我，他们按7.5给我算赔偿，是三万八，这个我能仲裁吗
[律师回复] 你好，你的问题我已阅读。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
可以仲裁。但还得分情况。
公司解除理由不成立，构成如违法解除，那么拿赔偿金。
公司解除理由成立，构成合法解除，没有赔偿。
如果协商一致解除，拿经济补偿7.5月薪水，不能仲裁。
符合法定三种情形的，公司解除理由成立，拿经济补偿7.5月薪水。
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最近疫情不上班开不开工资？
最近疫情不上班开工资，但是也是需要看在这段时间当中有没有为用人单位提供正常的劳动力，如果说很早之前就已经通过网络上班打卡这种方式来进行劳动力的提供的话，那么必须要支付正常的工资待遇，如果没有提供劳动力，那么可以算作休假也需要提供最低的工资标准。
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[律师回复] 你好，不想学了对方不退钱，解决方式如下：
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。
1、当事人可协商解决；
2、协商不成可根据消费者权益保护法请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等；
3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。
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最近疫情信用卡还不上怎么办
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[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您
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