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疫情期间,公司调岗降薪我不同意,把我旷工开除了,如何维权

4.2w浏览 匿名 2020-03-20 山西长治
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
    不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。
    法律依据:《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    4 2020-11-23 12:35:40
  • 李勇律师
    李勇律师
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    委托律师申请申请劳动仲裁
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    3 2020-03-20
  • 王宏亮律师
    王宏亮律师
    评分 5.0 服务6856万人
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    可以 起诉要求赔偿
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    3 2020-03-20
  • 曹森茂律师
    曹森茂律师
    你好,可以具体协商。
    全文
    9 2020-03-20
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老板给我调岗降薪怎么办
雇主对员工职位和薪酬的调整需双方自愿协议,否则不受法律保护。劳动合同中规定的“无条件接受岗位调整”或“享有调动变更权”等条款,因涉及劳动合同核心内容的重大变更,实际上并不具备法律效力。
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疫情期间可以给我们降薪吗
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
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看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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