律图审稿专业委员会3轮严审

企业采用竞岗,调岗逼你离职合法吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-03-21 山东泰安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致
    2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
    全文
    7 2020-03-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3001位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业采用竞岗,调岗逼你离职合法吗?
一键咨询
  • 济南用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    157****4856用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    175****2104用户1分钟前提交了咨询
    162****4788用户3分钟前提交了咨询
    178****2140用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    152****5656用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
  • 泰安用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    145****0762用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    150****6652用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    137****1548用户2分钟前提交了咨询
    155****7765用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    134****0112用户4分钟前提交了咨询
    143****8828用户4分钟前提交了咨询
    130****8163用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    162****6277用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    132****6077用户2分钟前提交了咨询
    172****3301用户2分钟前提交了咨询
    148****8822用户3分钟前提交了咨询
    145****5358用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    164****0767用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    162****3460用户3分钟前提交了咨询
    138****8747用户3分钟前提交了咨询
    168****0047用户3分钟前提交了咨询
    145****5488用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    176****3602用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    151****1540用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    155****5338用户4分钟前提交了咨询
    137****1103用户4分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    175****1100用户4分钟前提交了咨询
    157****4176用户1分钟前提交了咨询
    146****5507用户3分钟前提交了咨询
    150****0577用户4分钟前提交了咨询
    172****6221用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    160****7567用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    151****6587用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    144****0363用户4分钟前提交了咨询
    175****4400用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    176****1716用户3分钟前提交了咨询
    131****4151用户2分钟前提交了咨询
    152****0871用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    155****0881用户1分钟前提交了咨询
    148****3315用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    147****6334用户1分钟前提交了咨询
    135****7428用户4分钟前提交了咨询
    163****4317用户2分钟前提交了咨询
    171****6782用户2分钟前提交了咨询
    160****1616用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    171****8287用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    158****8687用户4分钟前提交了咨询
    142****6852用户1分钟前提交了咨询
    140****2522用户4分钟前提交了咨询
    146****3565用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****2352用户4分钟前已获取解答
徐州178****2385用户3分钟前已获取解答
南京177****9673用户2分钟前已获取解答
劳动合同没写明岗位调岗逼辞职怎么办?
签订劳动合同时没有写明岗位工资,公司私自调换劳动者工作岗位,强迫员工辞职的行为是违反法律规定的,员工可以去单位所在地的劳动行政部门投诉,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同没写明岗位调岗被逼辞职怎么办?
用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,可以按照《劳动合同法》第三十八条1、项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同,用人单位应当立即办理解除合同手续,一次性结清工资,并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
东莞公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
海南公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7218 位律师在线,高效解决问题
甘肃公司不辞退你故意调岗
公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪和企业挂钩吗
[律师回复] 解析:
首先,值得明确指出的是,单位本身无法单独构成职务侵占罪。职务侵占罪作为一种专门针对公司、企业或其他各类单位内部工作人员所实施的犯罪类型,其具备特殊的犯罪主体资格,即仅限于这类单位中的职员履行职责的过程中进行侵犯。
然而,需要特别强调的是,尽管单位并非职务侵占罪的直接施行者,但是单位所有的财产所有权可以作为这一罪行的犯罪客体被纳入考虑范围之内。
其次,职务侵占罪的具体内涵是指,公司、企业或其他单位的工作人员在执行职务的过程中,利用职务上的便利条件,非法占有本单位的财物,并且达到一定数额标准的行为。这种行为不仅违反了职业道德和法律法规,更对受害单位造成了严重的经济损失和声誉损害。
最后,根据我国现行的刑法制度,并未将单位列入侵占罪的犯罪主体范畴。这是因为在我国的刑法体系中,对于侵占罪的认定和量刑,并未明确规定单位犯罪的相关内容。因此,从严格遵循罪刑法定原则的角度出发,我们有理由认为,单位并不具备成为侵占罪主体的资格。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前3594位律师在线
立即咨询
非法采矿罪刑事拘留一般多久
[律师回复] 解析:
若涉及到非法开采行为并足以构成刑事犯罪,相关人员将有可能遭受刑事拘留的司法判决,通常情况下正常期限为14日;如确有必要,最长可延长至37日。这种拘留形式,又称为“先行拘留”,是由公安机关依据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规,对那些触犯刑法且应当予以逮捕的现行罪犯或重大嫌疑人,依法在特定紧急情况下实施的暂时剥夺其人身自由,并将其关押于看守所进行监管的一项强制性措施。刑法作为规定犯罪、刑事责任和刑罚的专门法律,具有极高的权威性和约束力。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
企业构成合同诈骗罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
在某些情况下,涉及经济欺诈的行为者可能因涉嫌合同诈骗罪而面临法律制裁。
根据相关法律规定,这类案件的量刑程度主要依据违法所得、犯罪事实以及情节严重程度等要素进行综合考量。具体而言,行为人可能被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;若涉案金额较大或存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的行为人,将面临更为严厉的惩罚,即十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应