律图审稿专业委员会3轮严审

疫情期间公司安排值班,上几天班算几天工资,如果想疫情期间休息的工资也要,公司要求我们抵消年假并且接下来三个月每个月还两天本休给公司,合理吗?

10w+浏览 匿名 2020-03-23 浙江温州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,疫情期间没有上班的也有工资,根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付
    2、停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的最低工资
    3、工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付待岗工资,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以当地政策为准。
    全文
    1 2020-10-01 04:44:35
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3589位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间公司安排值班,上几天班算几天工资
一键咨询
  • 157****4072用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    151****4341用户4分钟前提交了咨询
    167****7111用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    167****6171用户3分钟前提交了咨询
    168****0420用户3分钟前提交了咨询
    155****6381用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    163****3353用户3分钟前提交了咨询
  • 温州用户4分钟前提交了咨询
    153****0733用户1分钟前提交了咨询
    143****5020用户1分钟前提交了咨询
    146****7858用户3分钟前提交了咨询
    132****7530用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    178****6020用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    165****7177用户3分钟前提交了咨询
    172****4568用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    136****1852用户2分钟前提交了咨询
    164****8810用户1分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    165****2178用户3分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    157****1654用户3分钟前提交了咨询
    142****1523用户4分钟前提交了咨询
    157****0615用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    164****6086用户3分钟前提交了咨询
    145****3328用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    167****8285用户2分钟前提交了咨询
    144****7274用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    136****2504用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    143****1582用户1分钟前提交了咨询
    132****0064用户1分钟前提交了咨询
    130****6787用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    174****3523用户4分钟前提交了咨询
    178****1187用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    172****6047用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    136****3443用户4分钟前提交了咨询
    151****7274用户3分钟前提交了咨询
    145****0120用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    173****5440用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    166****8157用户2分钟前提交了咨询
    132****2064用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    132****2785用户1分钟前提交了咨询
    152****0347用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    172****4344用户2分钟前提交了咨询
    168****1332用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    145****5844用户3分钟前提交了咨询
    148****4114用户2分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    155****1556用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    160****2872用户4分钟前提交了咨询
    162****3377用户1分钟前提交了咨询
    175****8872用户2分钟前提交了咨询
    133****6515用户1分钟前提交了咨询
    165****3762用户4分钟前提交了咨询
    台州用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    131****4124用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州188****8530用户1分钟前已获取解答
常州152****5236用户1分钟前已获取解答
沭阳134****6571用户3分钟前已获取解答
被安排加班在疫情期间工资几倍
疫情期间加班的加班工资是本人工资的1、5倍到3倍,主要是职工本人应该清楚的认识到,疫情期间企业正常复工的,对于员工来讲不算是在法定节假日上班。如果每天工作的时间依然是8个小时,用人单位就不需要付加班费,在休息日安排加班的加班工资是两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
被安排加班国庆几天有加班工资
国庆节被安排加班的话通常10月1号到10月3号都有加班工资,10月4号到10月7号如果也都在加班,4号到7号加班不是必须要支付加班费的,可以安排调休。10月1号到10月3号的加班工资,按照本人平时工资的三倍计算,调休也不能弥补这几天的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在疫情期间还是被安排值班这个工资怎么算
因为疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的,应当按照正常出勤支付劳动报酬,若因企业安排提供了劳动的,应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我被一个女人诈骗50万,公安局处理了3年了还没有结果,我很着急
[律师回复] 在您的情况下,首先需要明确的是,根据《中华人民共和国刑法(2023修正)》第二百六十六条现行有效的规定,诈骗公私财物,数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。这意味着,如果您被诈骗的金额达到50万元,该行为已经构成了数额特别巨大的诈骗罪,理应受到严厉的法律制裁。

在实践中,针对诈骗案件的处理可能会因为各种原因导致进展缓慢。例如,案件的复杂性、证据收集的难度、以及跨地区调查的需要等。在【(2016)川1922刑初110号】案件中,被告人通过虚构事实的方式骗取他人财物,最终被判定构成诈骗罪。这表明,法院对于诈骗行为有明确的判决标准,但每个案件的具体情况和处理时间都可能有所不同。

如果您的案件已经持续了3年仍未有结果,建议您保持与办案机关的沟通,了解案件进展的具体情况。同时,您可以考虑寻求法律专业人士的帮助,他们可以为您提供更专业的建议,包括但不限于向相关部门提出催促处理的申请,或者提供更有力的证据以促进案件的处理。

在此过程中,保持耐心和积极主动的态度是非常重要的。虽然法律程序可能较为漫长,但正义最终会得到伸张。同时,根据【(2015)六刑初字第59号】案例,被告人在案发后积极退赃,且认罪态度较好,被酌定从轻处罚并适用缓刑。这说明,如果被告人在案件处理过程中有积极的配合和补救措施,对案件的最终处理结果也可能产生积极影响。

最后,希望您的问题能够得到妥善解决,如果有更多法律方面的疑问,欢迎继续咨询。
快速解决“公司经营”问题
当前3636位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
安排员工值班的是否构成加班?
“加班”属于法律上的概念,要认定“值班”是否就是加班,先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求,在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作,通俗地说,就是超出正常工时在应该休息的时间工作;按照不同情况,加班分为延时加班、休息日加班、节假日加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4697 位律师在线,高效解决问题
公司安排值班可以主张加班费吗
值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,那么在安排值班之后,劳动者是不能去要求加班费的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应