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《解除(终止)劳动关系证明书》可不可以以此作为劳动仲裁的依据

10w+浏览 匿名 2020-03-23 江苏南京
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,如果用人单位否认劳动关系的存在,对于劳动者来说,发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证:
    一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保障费的记录;
    二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件;
    三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录;
    四、考勤记录;
    五、其它劳动者的证人证言等。以上这些都是能够证明劳动关系存在最为常见的一些证据,实际上除了这些还有很多可以用来证明双方的事实劳动关系,劳动者只须提供已经与用人单位建立劳动关系的证明即可。如果劳动者是业务人员可以提供代表单位对外进行谈判的授权书,或者单位与其它业务单位订立的业务合同上有双方单位的盖章,并且业务人员作为单位代表在合同上签字,就是一个很好的证据。
    全文
    3 2020-11-23 13:30:27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以作为证据使用。当然,还需要其他证据。
    全文
    9 2020-03-23
  • 许明律师
    许明律师
    可以啊
    全文
    9 2020-03-23
  • 江苏臻宇律师事务所律师
    江苏臻宇律师...律师
    是你们双方签订的吧
    全文
    5 2020-03-23
  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
    你好,请问具体是什么问题的?
    全文
    1 2020-03-23
  • 智周律师团队律师
    智周律师团队律师
    你好,可以的
    全文
    1 2020-03-23
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