你好，当兵服役期间的出身年月日，年龄达到60岁，办理退休时能证明开始参加工作条件吗？

[律师回复] 你好 工作时间多久了

[律师回复] 买衣服时把沙发弄脏了，一般不需要赔偿，弄脏了清洁即可，另你是不小心弄脏还是故意弄脏呢

[律师回复] 你好，债务纠纷可以起诉维权处理

[律师回复] 通常来说，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以，如果你签订了劳动合同，且劳动合同中没有特别约定，那么你需要提前一个月以书面形式通知老板你要辞职。

但是，如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知老板就可以了。

需要注意的是，辞职时要注意以下几点：

1.?书面通知：尽量以书面形式通知老板，说明你的辞职原因和离职日期。
2.?交接工作：在离职前，要尽可能地完成手头的工作，并将相关的工作交接给其他同事。
3.?领取工资：在离职时，要确保领取到应得的工资和其他福利待遇。
4.?离职证明：要求老板为你开具离职证明，以便你在以后的工作中使用。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，可以随时问我。

[律师回复] 那有点麻烦哦，更改身份证年龄需要提供有效的出生证明。如果没有出生证明，可以考虑以下几种方法：

1.?去你出生地的医院或妇幼保健院，看看能不能找到你的出生记录。如果能找到，就让他们给你开个出生证明。
2.?找找你的户口本，上面可能有你的出生日期。如果户口本上的出生日期和身份证上的不一样，可以用户口本作为证明来更改身份证年龄。
3.?如果你有其他能证明你出生日期的材料，比如结婚证、学籍档案等，也可以用这些材料来申请更改身份证年龄。
4.?实在找不到证明材料，你可以去公安机关咨询一下，看看他们有没有其他办法。

不过，更改身份证年龄不是一件容易的事情，需要花费一定的时间和精力。你要有心理准备哦。

[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以向检察院申请提检查建议

[律师回复] 您好，这种情况可能会被追究刑事责任。

[律师回复] 拘役属于刑事犯罪的处罚

[律师回复] 可以通过起诉退房，延期交房属于根本性违约。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 你好，合伙协议我们可以帮你给出建议

[律师回复] 解析：
在法律层面上，个人销售二手衣物是完全合法的行为。例如，目前市场上较为知名的平台如闲鱼以及得物等均提供了专门的个人二手商品销售渠道。通过这类方式，卖家得以将其不再需要的物品实现其价值，而买方则可在相对较低的价格区间内购买到心仪之物，从而达到双赢的局面。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条
消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。
消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。

[律师回复] 解析：
自被执行人收悉二审裁决书之后，法律文书所规限的履行期限截止日后算起，共计两载的时间内可向法院提出强制执行申请。
依据我国民事诉讼法之条例，申请强制执行所需期间为两载。在此期间如若发生执行时效中止或中断的情形，则需按照诉讼时效中止或中断的相关规定来计算执行期间。
此外，两载的执行期间的起始日期应以生效法律文书所规定的履行期限的最后一天为准。若法律文书规定分期履行，则应从每期履行期限的最后一天开始计算。若法律文书并未规定具体的履行期限，那么就应当从法律文书生效之日起开始计算。二审裁决作为生效的终审判决，自被执行人收到该裁决书之日起，若二审裁决明确规定了履行期限，则应从二审裁决所确定的履行期限的最后一天开始计算两载的执行时效。若二审裁决为维持原判等类型的判决，则应按照一审法院所确定的履行期限的最后一天开始计算两载的执行时效。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条
第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百三十九条
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起J计算。

[律师回复] 解析：
由劳动争议仲裁委员会践行的劳动争议仲裁调解书，则为该仲裁程序中的最终、具备约束力的法律文件，自双方当事人签署并收取，即刻生效。故而双方当事人应依照调解书的规定，切实履行所承担的责任与权力，不得违反其内容。若义务方未能依约履行相应义务，可凭借生效的劳动争议仲裁调解书向相关法院提交申请，进行强制执行。
然而，如若有当事人于签署前对调解意见反悔，仲裁委员则需适时作出裁定，以维护法律秩序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

[律师回复] 解析：
对交通事故责任认定书持有异议者，无法通过申请行政复议或进行行政诉讼来加以矫正。关于交通事故认定书之法律地位已经有明确界定。公安机关交通管理部门应当依据交通事故现场勘查、检验与调查状况及相关的检验、鉴定结沦，迅速编制交通事故认定书，以此作为处理交通事故的重要证据。交通事故认定书应当详细记载交通事故的主要经过、原因及其责任人等关键信息，并向各方当事人公示与送达。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
车辆所有权解除抵押并非必须在60日内进行。一般来说，车辆所有权解除抵押的所需时间大约为10个工作日。只需待车辆贷款全部偿还完毕后，即可着手办理汽车所有权的解除抵押手续，并顺利取回绿色产权证。由于现行法律法规并未对汽车解除抵押设定明确的期限限制，
因此，您在完成所有相关手续后，便可随时领取绿色产权证。
法律依据：
《机动车登记规定》第三十三条
申请解除抵押登记的，由机动车所有人和抵押权人共同申请，确认申请信息，并提交下列证明、凭证：
（一）机动车所有人和抵押权人的身份证明；
（二）机动车登记证书。
人民法院调解、裁定、判决解除抵押的，机动车所有人或者抵押权人应当确认申请信息，提交机动车登记证书、人民法院出具的已经生效的调解书、裁定书或者判决书，以及相应的协助执行通知书。
车辆管理所应当自受理之日起一日内，审查提交的证明、凭证，在机动车登记证书上签注解除抵押登记的内容和日期。

[律师回复] 解析：
在解决高速公路通行费退还问题的众多方法中，首要且至关重要的便是保持冷静与客观的心态。当您意识到或质疑高速收费站可能存在多收通行费用的情况时，务必切勿急躁，而应保持耐心和理智。我们坚信，任何复杂的问题都必定会找到解决之道，心态的平和正是妥善处理事务的基石。
其次，为了确保能够成功地申请退还多收的高速通行费，我们需要尽可能地搜集充足的证据。有时，我们对高速收费站是否多收了通行费用的疑虑仅仅停留在主观层面，因此，我们必须寻求实际的、具有说服力的证据来证实这一观点。例如，我们可以借助行车记录仪所记录的行驶里程数，以及银行卡的扣款通知等相关数据，以期将其转化为确凿无疑的证据。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十九条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，若夫妻中有任意一方被判定服刑，法院是无法直接判处离婚的。在进行诉讼离婚的过程中，仅当存在足以证明双方婚姻关系确已破裂且调解无果的证据时，才有可能做出准许离婚的判决。而符合以下具体法定情形的夫妻，法院亦有可能作出离婚判决：如重婚或与他人长期稳定地共同生活；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；存在严重的赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改；因感情不合而分居长达两年以上；以及其他能够导致夫妻感情彻底破裂的情况。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法规《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于患病或非因工负伤的员工而言，其可享受从3个月至最长24个月的医疗期限，具体时长根据个人实际参与工作及在现职单位的服务时间而定。详细规定如下所示：
1.实际工作年限不满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有3个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年，则享有6个月医疗期。
2.实际工作年限已满10年者，且在现职单位工作年限不满5年者，享有6个月医疗期；若在现职单位工作年限超过5年但未满10年，则享有9个月医疗期；若在现职单位工作年限超过10年但未满15年，则享有12个月医疗期；若在现职单位工作年限超过15年但未满20年，则享有18个月医疗期；若在现职单位工作年限超过20年，则享有24个月医疗期。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。