单位要求本人调岗，岗位工资比原来少，与现在岗位不相关

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 你好，应当在被告处起诉，但是如果涉及到不动产的话要在不动产所在处提起诉讼

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 可以不去，但是可能会有违约条款，需要承担责任

[律师回复] 如果你违约，就没权利要求退定金。

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 您好，方便具体说下吗

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好！如果公司违法辞退可以要求经济补偿金。

[律师回复] 你好我是刘律师，请问有什么可以帮您

[律师回复] 嫖娼被调岗降薪，离职有补偿

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 是涉及的刑事责任认定处理的

[律师回复] 您 好，这个是前12个月的平均工资

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 可以对方主张付款部分金额

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您？