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我在公司干了有一个月没有转正了被公司给解雇了,像我这种情况不知道是否属于领失业金的范围,所以就想咨询的问个问题就是没有度过试用期公司辞退失业金可以领取么?

帮助10人 3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-03-25 辽宁沈阳
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律师解答 共3条
  • 裁员法律导航
    裁员法律导航
    85人赞同了该解答
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    领取失业金的条件不包含是不是试用期,只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。
    失业金领取条件:
    1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    2、非因本人意愿中断就业的;
    3、已依法定程序办理失业登记的;
    4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
    全文
    14 2020-03-25
  • 沈阳答疑法律助手
    沈阳答疑法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    领不了的,试用期一般三个月,最长的六个月,不符合条件。
    领取失业保险金的条件
    1:缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
    2:主观意愿 非因本人意愿中断就业的;
    3:其他要求 已经进行失业登记,并有求职要求的。
    【法律依据】
    《失业保险条例》
    第十四条
    具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
    (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    (二)非因本人意愿中断就业的;
    (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
    失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    全文
    11 2020-03-25
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分5.0 “值得推荐”
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    试用期辞退后可以继续领失业金,但是需要满足失业金的领取条件,需要缴纳失业保险满一年,并且是非因本人原因失业。根据《失业保险条例》第17条的规定:失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限。
    全文
    8 2020-10-01 04:47:18
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试用期被辞退能领失业金吗
试用期内被解雇者,在满足特定条件下,可享有失业金领取权利。根据法规,需满足:一、失业前雇主与本人已缴失业保险费满一年;二、失业非因个人意愿;三、已办理失业登记并有求职要求。 符合这些条件,即可从失业保险基金中获取失业保险金。
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试用期内辞职能不能领失业金
有的劳动者在试用期还没有过,可能就因为各方面的原因从用人单位辞职了,而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间,并不符合领取失业金的条件要求。因此,劳动者要是在试用期内就辞职的,一般是不能享受失业保险待遇,无法领取到失业金。
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在试用期辞职是否能领失业金
有的劳动者在试用期还没有过,可能就因为各方面的原因从用人单位辞职了,而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间,并不符合领取失业金的条件要求。因此,劳动者要是在试用期内就辞职的,一般是不能享受失业保险待遇,无法领取到失业金。
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试用期被辞退能领取失业金吗?
试用期被辞退不能领取失业金的。在试用期内,如果用人单位觉得劳动者其实并不能胜任该工作或者具有其他法律规定的情形,那么此时单位可以直接辞退劳动者。也就意味着此时劳动者会与单位解除劳动关系,也就是失业了。
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试用期被辞退可以领失业金吗?
失业补助金申领需满足以下条件: 一、离职前,公司与个人需足额缴纳一年失业保险费; 二、失业非因个人主观原因; 三、已办理失业登记并有求职愿望。满足上述条件即可申领失业补助金。
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