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疫情工资减半,有问题吗?没有和我们下面员工商量,只是开个会告诉我们,请问合理吗?

3.2w浏览 匿名 2020-03-25 广东广州
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律师解答 共4条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    全文
    2 2020-03-26
  • 陶雄利律师
    陶雄利律师
    评分 5.0 服务2万人
    咨询我
    你好,这样是不合理的。
    全文
    9 2020-03-26
  • 张晓东律师
    张晓东律师
    你可以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系,并要求支付经济补偿金。经济补偿金=离职前12个月的月均工资×工作年限,假设月均工资5000元,工作了3年,那么经济补偿金就是15000元。
    具体可与我电话联系,或微信沟通,微信同手机号。
    全文
    5 2020-03-26
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队

    您好您有任何不懂的法律知识都可以征询我们,当面商议一下比较好,您所提供的文字信息实在有限
    全文
    6 2020-03-26
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