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疫情期间上班按天数开工资,不上班按最低生活费开工资。这样合理吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-03-27 哈尔滨
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    工作日,工资正常发放休息日,如果加班又不能安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日,如果加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    1、属于法定休假日的为大年初一至初三(1月25日27日),这3天如果加班,企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
    2、国务院将春节假延长到了大年初九(2月2日),按照相关文件精神,初四至初九这段时间,如果加班,企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
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    13 2020-03-27
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疫情期间上班按天数开工资,不上班按最低生
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加班工资基数按本市最低工资标准吗?
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。
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交通事故最晚多长时间报警
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关于交通事故的报告,虽然法律上并未设定明确的最长时效期限,
然而,倘若事故发生之后长时间内才进行汇报,可能会使得调查人员难以确切地了解事故发生的背景以及事故责任的确立过程。
因此,为了确保事故现场得到妥善处理,保障事故各方当事人的权益和利益,我们建议在交通事故发生后应尽快向警方报告相关情况。若在事故发生后的一段时间内才进行报警,交管部门将有权利在三个工作日内对该事件是否予以受理做出决定。经过核实,确认道路交通事故确实存在的,公安机关交通管理部门应当依法予以受理,并且及时通知相关当事人;反之,若经核实未能证实道路交通事故真实存在,或者该事故并不属于公安机关交通管理部门的管辖范围之内,则应当以书面形式告知相关当事人,同时详细解释不予受理的原因。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查,收集证据;因收集证据的需要,可以扣留事故车辆,但是应当妥善保管,以备核查。
对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验,公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。
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加班费基数低于最低工资合法吗
加班费基数低于最低工资不合法,在实际生活中,也是不被允许的,加班费要严格按照相关的法律规定来计算,不同的时间段的加班费标准也是有所区别的,当然这个也要看用人单位与劳动者直接的协商。
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挨打了怎么处理利益最大
[律师回复] 解析:
倘若遭遇他人暴力袭击,应当立即选择报警并向警方详细报告情况。为了实现最佳权益保护,您可参考以下步骤:
首先,立刻主动联系警方,向他们寻求帮助并且提出进行身体损伤程度的鉴定请求;
其次,若经鉴定后确认所受伤害属于轻微级别,您有权要求公安部门对施暴者实施行政处罚,同时也有权利要求对方承担相应的人身损害赔偿责任;
最后,若鉴定结果显示您的身体损伤程度达到轻伤及以上标准,那么施暴者已经构成了故意伤害罪,此时您可以向法院提起诉讼,追究其刑事责任,同时也有权要求对方支付相关的人身损害赔偿。在赔偿方面,您可以申请的项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等与治疗和康复有关的合理费用,以及因为受伤而导致的误工损失。如果您因此次事件而致残,您还可以要求对方赔偿残疾辅助器具费和残疾赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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大车司机按趟怎么算工资是雇佣关系吗
[律师回复] 解析:
关于事实劳动关系是否构成劳动法律关系的问题,答案是肯定的。根据我国现行相关法规政策规定,用人单位自其实际雇佣劳动者开始的那一刻起,便已经与该劳动者之间形成了劳动法律关系。
同时,用人单位有义务建立并妥善保存员工名册以供查询和核实。在事实劳动关系中,如果劳动者确实为用人单位付出了劳动,那么毫无疑问地,他们也同样属于劳动法律关系中的一员。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动,自然也属于劳动关系。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:
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(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
治安处罚最多罚多少钱
[律师回复] 解析:
依据现行法规,针对扰乱社会秩序、妨害公共安全及侵犯他人人身权利等违法行为,公安机关可以依法进行治安处罚。具体而言,当场处罚和非当场处罚的最高限额分别为人民币200元以及5000元。据法条明文规定,当对于此类违反治安管理行为进行当场处罚时,罚款上限不得超过人民币200元。在现场做出治安管理处罚决定之际,公安执法人员应向涉嫌违法者出示其工作证件,同时填写处罚决定书。该处罚决定书应在现场交付给被处罚者本人;若涉及到被侵害人权益,则需将决定书副本抄送至被侵害人手中。
法律依据:
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卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
第九十八条
公安机关作出吊销许可证以及处2000元以上罚款的治安管理处罚决定前,应当告知违反治安管理行为人有权要求举行听证;违反治安管理行为人要求听证的,公安机关应当及时依法举行听证。
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加班费是按最低工资算吗?
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疫情期间上班有加班费吗?
在疫情期间已经正常上班了的话也没有加班费,除非是用人单位有安排加班,平时的工作时间内延长自己工作时间的,在不能安排补休的情况下要按照本人工资的1.5倍支付加班工资。不然正常复工的,用人单位按合同约定之后报酬即可。
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人身损害误工时间按上班天数计算吗
受害人的误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准,可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的,其误工费的计算标准,可以参照受害人一定期限内平均收入酌定。
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