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请问公司工资减半,变相调岗,变相想辞职,有什么办法维护合法权益吗

4w浏览 匿名 2020-03-30 广东广州
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律师解答 共7条
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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    5 2020-03-30
  • 李倩雯律师
    李倩雯律师
    公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。
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    4 2020-03-30
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
    咨询我
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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    8 2020-03-30
  • 张美玲律师
    张美玲律师
    评分 5.0 服务2550万人
    咨询我
    您好,应当尽快向公司提出书面异议,要求补发克扣工资。
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    8 2020-03-30
  • 何钦荣律师
    何钦荣律师
    您好,可以先与我这边律师沟通,再为您做进一步详细的方案,以保障您的最大权益
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    5 2020-03-30
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队

    您好,您有什么问题都可以向我征询的,我们会给您最好的方案證据是否齐全,可以带上所有證据约律师详聊
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    4 2020-03-30
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,要求单位支付经济补偿金,然后离职。
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    2 2020-03-30
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入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?
入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益,主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容,所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。
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劳动纠纷
使用伪造变造机动车驾驶证会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
首先,对于那些使用伪造或篡改驾照却尚未触犯刑法的驾驶员,由当地公安机关交通管理部门将依法对其进行没收、扣押机动车,同时给予十五天以内的拘留和二千元至五千元不等的罚款处罚。而若这些驾驶员在未被发现的情况下拥有合法驾照,他们仍可能面临一次性扣除十二分之多的分数的处罚。
其次,如果驾驶员使用伪造或篡改驾照的行为已经构成了犯罪,那么他们将会受到以使用虚假身份证明文件定罪的严厉制裁。
其中,情节特别严重者,将会被判处为期三年以下的有期徒刑,甚至是拘役或管制,并且必须接受罚金的处罚。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十日以下拘留,并处一千元以上三千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
签两次固定合同就变成无期限合同吗
[律师回复] 解析:
在连续两度签署相同类型的劳动合同之后,当该雇员在进行第三次劳动合同续签时,如其条件满足签订无固定期限劳动合同,那么除非在此情况下雇员主动提出签订固定期限劳动合同,否则应依法与之签订无固定期限劳动合同。若用人单位单方决定不再续签无固定期限劳动合同,则雇员可向劳动争议仲裁委员会提起申诉并申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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公司调岗变相辞退是合理的吗
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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收购变压器构成盗窃罪吗
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关于盗窃罪,这是一项旨在非法占有公私财物且数额较大者,或者多次实施盗窃、进行入户盗窃、手持凶器进行盗窃以及扒窃公私财物的违法犯罪行为。在这个罪名中,我们需要保护的主要客体是公私财物的所有权。而该罪名所针对的对象,是国家、集体和私人所有的各种财物。
具体来说,对于盗窃公私财物,金额达到较大标准,或者存在多次盗窃、进行入户盗窃、手持凶器进行盗窃以及扒窃等情形之一的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任,同时还要附加或者单独缴纳罚金;而对于金额巨大或者存在其他严重情节的情况,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样要附加或者单独缴纳罚金;
至于金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被要求缴纳罚金或者没收全部财产。
此外,如果行为人以谋取利益为目的,擅自接入他人通信线路、复制他人电话号码,或者明知自己的行为属于盗接、复制他人电信设备、设施的情况下仍然继续使用的,那么他将会受到相关法律法规的制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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企业累计十年后退休时官理岗位有何特殊规定
[律师回复] 解析:
1.正常退休标准:男性法定退休年龄为60周岁,女性干部在达到55周岁时可以办理退休手续,而女性工人则需年满50周岁方可退休。
2.关于特殊工种的退休条件:在符合国家规定的特殊工种岗位上工作,且需特定从事特别繁重体力劳动以及高空作业工种达到10年,同时井下及高低温工种的工作时间累积也必须达到9年以上,另外有毒有害工种的工作年限需要达到8年,男性在达到55周岁,女性在达到45周岁时即可申请退休。
3.因病退休的相关规定:如果是因为疾病或者非因公导致残疾,并且经过医院出具的证明,同时还需要通过劳动鉴定委员会进行鉴定,确认其已经完全丧失了劳动能力,那么男性在达到50周岁,女性在达到45周岁时就可以申请退休。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
盗窃罪有减刑出来的吗判几年
[律师回复] 解析:
对于涉案的盗窃罪犯来说,当他们在服刑过程中不断严格遵守监管制度并愿意接受改造,确实产生了积极的悔悟之意或甚至有立功表现时,他们便可获得相应的减刑处理。
然而,这样的机会并非人人都能享有,其必须符合特定的条件限制。具体而言,倘若行为人因盗窃之事而遭到科处管制、拘留或者有期徒刑等刑罚的话,那么他们在经过缓刑之后,实际执行的的刑期不得低于原判刑期的二分之一;若是被判决终身监禁,则在缓刑之后,实际执行的刑期也要至少达到十三年以上。
需明确指出的是,所谓盗窃罪,是指那些具有非法侵占他人物品为主要目的,涉及盗窃公共和私人财物数量达一定程度或存在连续多次盗窃、进入他人住所盗窃、携带武器进行盗窃及扒窃等行为的罪犯。这种犯罪主要是由行为人事先预谋、刻意实施的。要成立盗窃罪,行为人就必须要有清楚的认知,他们所盗窃的物品实际上是他人所拥有的。如果行为人误将他人视为自己所有的物品拿回来,那就不能算作盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗失的物品,就没有盗窃的意图。因为他人的“占有”是一个法律上的概念,只要行为人意识到了被法官判定为他人占有的基本事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知基础。比如,即便行为人误以为高尔夫球场内水池里的高尔夫球是别人遗失的,然后把它拿走了,也应该被认定为有盗窃罪的意图。
此外,就算原来是属于行为人自身所有的财产,若行为人明知属于他人合法拥有且仍去盗窃回来,同样也会被认定为构成盗窃罪。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公司调岗降薪变相辞退如何应对
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强奸罪警察给调解吗
[律师回复] 解析:
在论述这一问题之前,首先应当明确指出的是,对于任何形式的强奸行为,无论是通过调解还是协商,都是难以达成和解与妥善处理的。
此外,根据我国《刑法》的有关规定,强奸行为被纳入了常规八大刑事犯罪当中,因此,涉及此种罪行的责任人必须承担相应的法律制裁。
然而,若有确实证据能够证实确有发生强奸行为,且被害人为体现宽容态度而提供书面声明的情况下,司法机构有权适度减轻案件的量刑标准,但这绝对不意味着其可以逃脱应负的法律责任。关于违法事实及其状况的严重程度,强奸嫌疑人可能会面临三年以上至十年以下的有期徒刑处罚;如情节特别恶劣或者蕴含著其它重大犯罪情节者,则可能面临超过十年的刑期乃至终身监禁乃至极刑的严厉制裁。
最后值得强调的是,若法律对该类案件设有具体的惩罚规范,那么就应对照相关法律判决予以坚决落实。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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