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咨询我法律咨询顾问7 2020-11-23 17:53:59 -
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女员工面试隐瞒怀孕，入职一个月后转正了，
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孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗？
现在，企业在用工的过程中，需要进行员工的入职信息的全面的了解。不仅仅用人单位会存在入职的陷阱，一些劳动者也会设置一些陷阱，让企业非常的头疼，比如说怀孕员工隐瞒怀孕入职的情况。孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗?这个是有效的。因此，在入职的过程中，要认真核实入职者的基本情况。今天小编带大家了解一下。
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我想请问一下我和公司续签合同没有地址正常吗
[律师回复] 合同中通常需要包含双方的完整信息，包括地址。缺失地址可能会影响合同的有效性和执行力。建议您要求公司在合同中补充完整信息。方便的话，可以现在电话沟通q
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员工入职隐瞒怀孕违法吗
怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权。
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劳动纠纷您好我想咨询一下孕妇怀孕八个月休息的话公司给交五险一金吗？
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入职前怀孕隐瞒怀孕事实公司应该怎么办?
员工在入职前隐瞒怀孕后被公司知道的，作为单位应该是先恭喜，然后在工作内容方面给予照顾，该员工在参加面试时，公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。同时根据公司相关规章制度，都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工以及辞退员工。
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劳动纠纷被忽悠试用期延期一个月并签字后，经理故意找我麻烦，发生矛盾后，让我离职或出差，我可以拒绝出差不
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隐瞒怀孕入职,辞退是否违法
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[律师回复] 不算，否则城镇里面住楼房的人人在侵犯隐私权。
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