试用期三天，不同意每天强制加班996被恶意辞退，没有任何证据便说不符合录用要求，不愿意补偿

根据法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。因此很多企业认为试用期内可以随便解除劳动合同，却忽视了要证明不符合录用条件这一事实的举证责任。同时，为了吸引更多的人才应聘，招聘启事中刊登的录用条件往往都比较抽象，往往是该职位应当满足的最低条件。因此，一旦发生劳动争议，因为当初的招聘条件规定得比较简单，难以出具证据证明员工不符合录用条件。因此，企业要想利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示并经过员工确认的。

是否有当面征询过律师，还是要尽快处理，这样才能更好维护自已利益这件事要处理好，最好简单化处理，实在处理不好再与律师细谈

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