我怀孕了，没有提前30天书面申请，辞急工走了，辞急工是经过领导批准走的，上了8天班，没有给我发工资，我可以告他们吗？

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕急辞能扣工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可可不可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕急辞可不可以扣工资的问题没办法解决的话，那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

怀孕期间辞职也不能当天离职。员工需与雇主深入沟通，并完成职责交接。如因突然离职给雇主带来经济损失或其他方面的影响，雇主有权要求赔偿。合法性判断和认定需依据具体情况进行。在做出决定前，建议员工充分了解相关法律法规和公司内部规定，确保离职过程合规合法，减少不必要的纠纷和损失。同时，也建议雇主在员工离职前与其充分沟通，协商解决方案，维护双方的权益和利益。

怀孕期间辞职也不能当天离职。员工需与雇主深入沟通，并完成职责交接。如因突然离职给雇主带来经济损失或其他方面的影响，雇主有权要求赔偿。合法性判断和认定需依据具体情况进行。在做出决定前，建议员工充分了解相关法律法规和公司内部规定，确保离职过程合规合法，减少不必要的纠纷和损失。 同时，也建议雇主在员工离职前与其充分沟通，协商解决方案，维护双方的权益和利益。

怀孕期间，女性员工享有特殊劳动权利保护，根据《妇女权益保障法》、《劳动法》及《劳动合同法》，不得被解雇或降薪。 若用人单位违法解雇，员工可要求恢复工作；若不愿继续工作或合同无法履行，用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金。