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咨询我法律咨询顾问7 2020-10-01 08:14:17 -
怀向阳律师5 2020-04-16 -
咨询我薛晓波律师评分 5.0 服务10万+人6 2020-04-16 -
咨询我法律咨询顾问1 2020-04-15
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李俊理律师3 2020-04-15
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被通知裁员，给n1，但是年终奖不给了，公司说去年效益不好，没回款，可以申请仲裁补偿年终奖吗?
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要确保年终奖权益，首先详细核查劳动契约和企业制度中有关年终奖的具体条款。如有明确规定且未兑现，可视为违约。接着，主动与雇主沟通，阐明诉求并提供证据，可能只是误解或遗漏。若交涉无果，可向劳工仲裁委员会申请仲裁，提交完整证明材料，等待公正裁决。
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劳动纠纷
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被裁员年终奖金不给怎么办
当雇主决定终止与员工之间的劳务关系时，员工有多种途径维护权益。首选友好协商，达成共识后签订离职证明或解除合同协议。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动行政管理机构寻求调解。仍不满可提起劳动仲裁，再不服可向法院诉讼。经济赔偿方面，工作满一年按比例支付薪水，超过六个月按一年算，不满六个月按实际月份支付一半薪酬。
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你好 我想问一下 爷爷因为酒驾被判 具体判多长时间不知道前段时间在看守所了7天 然后取保候审了 明天去法院听最终判决
这种行为 会不会影响孙子
[律师回复] 酒精含量是多少呢？一般是六个月以下
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被裁员年终奖金不给怎么办
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劳动纠纷本人于9月30号离职 劳动关系终止时间为20241024 申请失业补贴时间为20241031 审核通过时间为20241104 现如今11月11日已入职新公司提交社保 公司会在25号购入社保，但社保局短信通知我
因“待遇期内存在缴费;”原因，已不符合领取失业保险金/失业补助金待遇条件，自动停发失业待遇。我想询问10月份的失业补贴是否会按比例发放。
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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快速解决“劳动纠纷”问题
现实被多次侮辱辱骂，有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂，可以通过以下法律途径寻求制裁：
1. 民事法律
侵权责任法：侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如，侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题，如抑郁、焦虑等，并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的，被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。
2. 治安管理处罚法
如果侮辱、辱骂行为情节较轻，尚未构成犯罪，公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，在公共场合多次对他人进行辱骂，引起围观，扰乱了公共秩序，就可以适用治安管理处罚。
3. 刑事法律
侮辱罪或诽谤罪：如果侮辱、辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为；诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。例如，通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息，造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的，可能会被认定为情节严重，受到刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪，即需要被害人自己向法院提起诉讼，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
1. 民事法律
侵权责任法：侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如，侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题，如抑郁、焦虑等，并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的，被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。
2. 治安管理处罚法
如果侮辱、辱骂行为情节较轻，尚未构成犯罪，公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。例如，在公共场合多次对他人进行辱骂，引起围观，扰乱了公共秩序，就可以适用治安管理处罚。
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被裁员年终奖金不给该怎么办
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如若无法协商一致，诉讼阶段，男方需明确提出自身要求和理由。
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有人租我铺子，2023年到2031年，但11月4号，租房人乙方通知我不租了，但根据合同约定，需提前3个月通知对方，并且还需要支付4个月违约金和租期内的预期收益以及与他人签订的合同损失，而对于乙方违约却没有提出对等约束。请问律师，这种合同十分公平公正?权利与义务是否平衡，我是否可以起诉乙方违约并要求相应赔偿?
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被裁员年终奖金不给能怎么办
在行动前，请仔细阅读劳动合同和公司规定，确保自己满足领取年终奖的条件。如符合条件而公司拒绝发放，可先与人力资源部门或上司沟通，了解原因并寻求解决方案。若沟通无果，可准备充分证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁部门投诉，维护自身权益。
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[律师回复] 仲裁裁决生效后老板还拒不支付的话，您能向有管辖权的法院申请强制执行。申请时要备好仲裁裁决书、申请书等材料。法院会查询、冻结老板银行账户，查封、扣押其财产等来保护您权益。要是老板有支付能力却故意不执行，可能被拘留、罚款。您要关注执行进展，积极配合法院工作。总之，法律会有力保障您，不用太担心。
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[律师回复] 劳动仲裁并非社保局分支，它是独立的，且拥有仲裁专权。这个专门机构的设立目的就是为了公正且迅速的调和劳资纠纷，保障双方的合法利益。而仲裁结果则具备法律效力。
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你好，请教一下，如果坐车，发生交通事故，导致本人小腿大骨开裂，并且住院了，保险公司公司赔偿标准有哪些？？以及如何维护自身权益？，以及保险公司应该旅行那些义务，谢谢
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