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请问工作三个月签劳动合同正常吗

10w+浏览 匿名 2020-04-16 江苏南京
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于签订劳动合同三个月,但国企劳动合同没给我算违法吗,答案是违法的。根据《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以说没有给员工肯定是违法的!但是对于单位来说违法成本很低,因为行政部门没有罚款的权利,只能是责令改正“责令改正”就相当于训话!这有个什么违法成本啊!还有后面的“承担赔偿责任”举证责任可是在劳动者的,怎么举证,你告诉我!所以说,虽然违法,但是对于单位来说基本没什么成本。但是对于劳动者来说,劳动合同的重要目的是证明劳动关系的存在,工作期间,工资标准,工作岗位,工作地点等关键的证据。所以,如果单位没有给你的话,明确向公司索取最好是给领导发邮件、短信等能记录的方式;如果单位不给,就看你继续干不干了:
    1、不干了,那就考虑辞职或者看单位是否有过错,而适用被迫离职,这里不展开讲;
    2、继续干,那就在平时工作的时候长点心思,比如最好要求单位以单位账户给自己转账发工资;工服、工作证收好;c值班表、排班表之类的拍照;d工作时尽量留下书面材料,比如定期向领导发送工作的电子邮件既能有利于工作本身,还能留存证据,等等。
    全文
    4 2020-11-19 17:35:27
  • 张涛律师
    张涛律师
    可以要求单位支付不签订劳动合同的双倍工资
    全文
    1 2020-04-16
  • 江苏臻宇律师事务所律师
    江苏臻宇律师...律师
    不正常
    全文
    5 2020-04-16
  • 俞晓阳律师
    俞晓阳律师
    不正常,属于违法行为
    全文
    9 2020-04-16
  • 李凯律师
    李凯律师
    您好,正常的。
    全文
    3 2020-04-16
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    当然不正常啊~~~
    全文
    2 2020-04-16
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[律师回复] 未满 16 岁属于童工,用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下,你可以采取以下措施来争取你的工资:

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通,明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处,但在餐饮店工作期间付出了劳动,理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式,态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

1.?向家人求助:告知家人你的情况,让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据,如工作照片、工作服、同事的证言等,以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处,并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映:未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇,他们可能会协助你解决问题,保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁,属于限制民事行为能力人,需要由你的法定代理人(通常是父母)代表你提起诉讼。

1.?咨询律师:向专业的劳动法律师咨询你的情况,了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼:在律师的帮助下,准备好相关的证据材料,向法院提起诉讼,要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理,并作出判决。

在整个过程中,要注意保护自己的安全和合法权益,不要采取过激的行为。同时,也要认识到未满 16 岁工作是不合适的,以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
未满16岁在餐饮工作没有签合同,离职跟老板没有沟通好就不干了,老板现在不结工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工,用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下,你可以采取以下措施来争取你的工资:

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通,明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处,但在餐饮店工作期间付出了劳动,理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式,态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

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1.?向家人求助:告知家人你的情况,让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据,如工作照片、工作服、同事的证言等,以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处,并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映:未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇,他们可能会协助你解决问题,保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁,属于限制民事行为能力人,需要由你的法定代理人(通常是父母)代表你提起诉讼。

1.?咨询律师:向专业的劳动法律师咨询你的情况,了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼:在律师的帮助下,准备好相关的证据材料,向法院提起诉讼,要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理,并作出判决。

在整个过程中,要注意保护自己的安全和合法权益,不要采取过激的行为。同时,也要认识到未满 16 岁工作是不合适的,以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
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