律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我是销售人员,手上有一定的客户资源,公司要签订竞业限制协议,即日起每月扣除工资百分之10,辞职后不得去跟公司有竞争关系的企业任职,离职满三个月后,才可以去,离职期间公司不给予任何补偿,离职三个月后,退还扣除的百分之10.如离职未满三个月去相关竞争企业工作,赔付公司2万,这

4.4w浏览 匿名 2020-04-18 甘肃天水
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果劳动合同有约定竞业协议,按劳动合同约定处理;如果劳动合同没有特殊约定,销售能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用不正当手段,是合法的。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条商业秘密中的客户名单,一般是指客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容等构成的区别于相关公知信息的特殊客户信息,包括汇集众多客户的客户名册,以及保持长期稳定交易关系的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用不正当手段,但职工与原单位另有约定的除外。根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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    1 2020-10-01 08:37:36
  • 田利娟律师
    田利娟律师
    评分 5.0 服务544万人
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    你好,如果要履行竞业限制协议,单位就应当支付劳动者不能就业期间的补偿,不予补偿的,可以不履行竞业限制协议,关于扣发的工资,可以申请劳动仲裁。
    全文
    6 2020-04-18
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