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我在单位被迫离职,被迫离职通知书怎么写?单位克扣工资,全年没有休息,没有加班费

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-04-19 山东烟台
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律师解答 共1条
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    因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:单位存在哪种情况,就在前面打勾.()低于当地最低工资标准支付工资()没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬()无故拖欠工资()克扣工资()强迫劳动()没有按照劳动合同支付劳动报酬()没有按照劳动合同提供劳动条件.故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条,通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.特此通知!通知人:年月日,这就为大家解答了被迫解除劳动关系通知书怎么写这个问题,
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    12 2020-04-19
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我在单位被迫离职,被迫离职通知书怎么写?
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被迫离职通知发到微信合法吗
该行为不符合法律规范。依据我国《劳动合同法》,用人单位仅通过微信通知辞退员工而无书面证明是无效的。用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具正式证明,并在15个工作日内办理档案和社会保险转移手续。
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被迫离职通知书收件人该写谁
关于被迫离职事宜的通知函应直接送达被离职员工,明确阐述离职原因、截止日期及法律依据。通知需包含员工姓名、职务及工作编号等个人信息,确保准确无误。措辞应客观理性,避免误解和纷争,让员工理解决定背后的原因和可能后果。
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