我们是单位保洁员共有23人，同样的保洁，有五人工资是2100元，其他的人是1900元，不是同工同酬，请问工资低的人能不能找保洁公司讨要工资待遇平等，有没有法律法规依据？谢谢律师！

你好，保洁员劳动合同范本如下，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
一、工作岗位和工作（工种）
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在岗位从事工作；
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
二、合同期限（试用期限）　　
1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止；　　
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、工作时间　　
1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时；每周休息2天；　　
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
四、工资待遇　　
1、乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资为元月。　　
2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
五、劳动保护和工作条件　　
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所；　　
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。　　
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
六、社会保险和福利待遇　　
1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。　　
2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。　　
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。

公司的做法违反了《劳动合同法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”

劳动局去过？

你好 建议去劳动局投诉