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公司先是劝退,不同意后异地调岗,目前是降职状态,降薪是肯定的,但目前没有说明

3.8w浏览 匿名 2020-04-28 陕西西安
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律师解答 共2条
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
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    如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    全文
    9 2020-04-28
  • 吴鹏律师
    吴鹏律师
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    2 2020-04-29
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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