我现在公司乱算工资随便克扣工资

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。

不能随便乱拆。群众有意见的，要认真反复做好政策宣传解释和群众思想疏导工作，得到群众的理解和支持，不得强行实施征地拆迁。同时征收补偿协议的签订一定是针对具体被征收人的行政行为，而不可能是征收方和一栋楼、一个社区的人集体签订补偿协议。

员工的基本工资是不能随意扣除的，因为基本工资受到劳动合同和劳动法的保护。基本工资不是最低工资，不是应发工资也不是实发工资，而是当初公司和员工达成一致的薪资，在员工劳动合同上有明确的规定。不同于津贴补助、绩效奖金，基本工资是相对稳定的。除非是公司调薪，一般来说很少有变动。

员工加班工资单位是不能随便定的，如果是想要约定加班工资的，此时只能按照法律法规的的规定，或者是超过法律法规规定的水平来确定的。如果是用人单位和劳动者约定加班计算标准的，但是又低于法定的标准，此时是不合法的。

不能随便乱拆。群众有意见的，要认真反复做好政策宣传解释和群众思想疏导工作，得到群众的理解和支持，不得强行实施征地拆迁。同时征收补偿协议的签订一定是针对具体被征收人的行政行为，而不可能是征收方和一栋楼、一个社区的人集体签订补偿协议。