临时雇佣工人野蛮施工受伤需承担多大责任？

[律师回复] 可以帮你处理的，详细情况简单说一下

[律师回复] 您好遇到劳动纠纷可以提起劳动仲裁或者起诉到法院进行办理

[律师回复] 你好！重新办个身份证。

[律师回复] 你好，未足额支付劳动报酬

[律师回复] 你好，什么问题？方便沟通吗？

[律师回复] 雇佣工亡事故发生后，雇主应承担赔偿责任。可协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，具体的情况可以电话沟通下

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 现在的诉求是什么？ 稍等信息沟通下吧

[律师回复] 您好，请问事故认定书中责任是怎么回复的

[律师回复] 你好，这个是属于保护动物

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 面临网贷逾期无法偿还问题

[律师回复] 委托律师起诉找公司谈判要赔偿

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

[律师回复] 您好！要先申请劳动仲裁，确认劳动关系。凭生效的裁判文书，才可以补缴。

[律师回复] 如果用人单位把肚子里有孩子的妈妈给开了，那可是违反法律规定。这位妈妈可以找他们要赔偿金。这笔赔偿金它的算法就是经济补偿办法的双倍那么多。你在这家公司工作了好几年，每干满一年就能拿一个月工资作为补偿。但是，如果虽然已经干了半年还不到一年，也是能拿到半个月工资的补偿。所以，如果用人单位解雇孕妇的话，这个赔偿金大概就是按照经济补偿办法的两倍来算的。

[律师回复] 与员工签订三天内给钱，员工已经同意了，那是没有任何的问题的

[律师回复] 不建议主动离职，可以通过协商或者申请仲裁、起诉争取最大限度的权益。