生病口头上请假，没有书面请假，也没有同意，如果不去上班算旷工吗

休息日劳动者不加班不需要请假，所以不属于旷工范畴，知会主管和安排加班的管理人员即可。用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

视情况而定，劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算旷工，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。因此，用人单位应该建立完善自己的规章制度，明确规定能不能口头请假。

疫情期间请假是不算旷工的，但请假是需要向用人单位说明理由的，涉及到因疫情防控的需要是可以准许的，用人单位也应当根据实际情况来对相关假期进行认定，不得以旷工为理由来非法解除劳动合同。

员工请假不获批准就视为旷工是否合法，取决于具体情况。若员工请假流程违规，公司拒绝并视为旷工是合理的。但如果员工请假合规而公司不批准，将其视为旷工则可能不合理。员工满足特定休假需求时，如探亲假、年假等，若公司不批准，则显得不公平。对于事假，公司有权决定是否批准，员工擅自离岗可被视为旷工。若旷工行为严重违反公司规定，公司有权解雇员工。但劳动者应遵守请假规定，不得滥用权益，否则将承担风险和责任。