工作中右小腿趾远节骨折能评十级伤残吗

[律师回复] 工伤可以达到十级伤残

[律师回复] 可以法院对方赔偿处理的认定的

[律师回复] 您好！您是怎么受伤的？您需要说明详情或是建议您致电。

[律师回复] 您好 请问大概是什么情况呢

[律师回复] 你好，伤情稳定就可以做劳动能力鉴定了E

[律师回复] 你好，可以具体说下具体情况

[律师回复] 有责任，具体详细了解案情

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 十级伤残赔偿大概在16万左右

[律师回复] 诈骗行为在立案前退回钱款是认定为诈骗的犯罪要件并不充分，不构成犯罪，还是诈骗取得钱财即既遂

[律师回复] 解析：
在交通事故责任认定过程中，右转弯车辆应负全部责任。
因为直行车辆具有先行权，而转弯车辆则需要礼让直行车辆。
通常情况下，我们可以将其理解为在道路行驶过程中，如果直行车辆并没有任何违反交通规则的驾驶行为，那么转弯车辆应该主动让行直行车辆。
若对方未能按照规定的行车路线行驶，例如机动车在右转时，直行车辆却占据了非机动车道强行通过，那么此时直行车辆应承担全部责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十一条机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，应当按照下列规定通行：
(一)在划有导向车道的路口，按所需行进方向驶入导向车道;
(二)准备进入环形路口的让已在路口内的机动车先行;
(三)向左转弯时，靠路口中心点左侧转弯。转弯时开启转向灯，夜间行驶开启近光灯;
(四)遇放行信号时，依次通过;
(五)遇停止信号时，依次停在停止线以外。没有停止线的，停在路口以外;
(六)向右转弯遇有同车道前车正在等候放行信号时，依次停车等候;
(七)在没有方向指示信号灯的交叉路口，转弯的机动车让直行的车辆、行人先行。相对方向行驶的右转弯机动车让左转弯车辆先行。

[律师回复] 解析：
工伤评定体系依据伤情严重程度来评估伤者所处的伤残层次。
对于符合评残标准一级至四级的情况，视为完全丧失劳动能力；
而对于五级至六级的情况，则属于大部分丧失劳动能力；
最为轻微的是七级至十级的情况，仅被认定为部分丧失劳动能力。
在这三个等级中，伤残等级越靠前，代表着伤者失去劳动能力的程度也就越高。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关规定，腿部骨骼损伤在工伤认定中可划分为十级或者九级伤残，其对应的赔偿标准分别为7个月和9个月的个人平均工资。
详细判定规则如下：
首先是十级伤残的定义，即“身体各部位骨折，且未经内部固定治疗而自愈，不存在功能障碍”；
其次，关于九级伤残的评估，则是指经过内固定手术治疗后，未出现任何功能障碍情况即可被评定为此级别。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关乎于结婚证书照片上男女的位置排列，并无硬性规定。
通常情况下，选择男士位于左侧、女士位于右侧的方式较多，但这完全取决于新人们的个人喜好和审美观点。
需要注意的是，结婚证书照片的具体要求为三张两寸大小的双方近期半身免冠合影照，亦可在婚姻登记处现场进行拍摄。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条：
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
在工伤认定方面，我们可以明确地判定此为十级伤残等级。
若骨折并无后期并发症，则可视为典型的十级工伤案例。
在工作过程中因故遭遇事故侵袭而受到的损害，均属于工伤范畴。
对于被评定为七级至十级伤残等级的劳动者而言，他们将享有如下权益：
（一）从工伤保险基金按照伤残等级领取一次性伤残补助金，其金额分别为：
七级伤残对应的补助金为绝对值相当于13个月的个人工资，八级伤残对应的补助金为绝对值相当于11个月的个人工资，九级伤残对应的补助金为绝对值相当于9个月的个人工资，十级伤残对应的补助金为绝对值相当于7个月的个人工资；
（二）当劳动、聘用合同到期终止时，或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金向劳动者发放一次性工伤医疗补助金，由用人单位向劳动者发放一次性伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则需根据各省市自治区直辖市政府的相关规定执行。
在工伤事故发生之后，经过适当的治疗，伤势相对稳定且对劳动能力产生影响的情况下，劳动者应依法接受劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度的等级鉴定，以及劳动能力鉴定。
其中，劳动功能障碍共划分为十个伤残等级，其中最严重的为一级，最轻微的为十级。
生活自理障碍则可分为三个等级：
即生活完全无法自理、生活大部分无法自理以及生活部分无法自理。
依据劳动能力鉴定部门所出具的伤残鉴定结果，工伤职工将享受到相应等级的工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解析：
若遭遇交通事故导致脚趾骨折，您应考虑选择与对方进行和解协商或者以法律诉讼手段为依据，依据实际所遭受的经济损失向侵权方提出索赔请求。
然而，在赔偿事宜上，必须要明确双方在该起交通事故中所应承担的责任比例之大小。
例如，如果对方负有全部责任，则您所遭受的所有经济损失均应由对方负责赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
依据患者自身对其行为所具备的识别判断能力，可将精神疾病患者分为法定意义上的无民事行为能力者以及受到一定劳动能力限制的限制民事行为能力者两大类别。
其中，对于法定意义上的无民事行为能力者而言，他们无法独立地进行和完成任何形式的民事法律行为；
而对于受限民事行为能力者来说，他们则有可能在特定情况下，如仅涉及到获取经济利益的民事法律行为或与他们的智力水平及精神健康状况相匹配的民事法律行为等方面，实现独立的行为能力。
法律依据：
《民法典》第二十一条第一款
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
在遭受一氧化碳中毒的事故中，倘若此种事故缘于职业行为所引发，依据我国《工伤保险条例》之规定，当事人仍有资格提出工伤认定的申请，并且依照法律法规享有相应的工伤待遇。
然而，具体的补偿金额应视具体情况作深入分析和计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 解析：
若企业搬迁之后，员工通勤至新的办公地点所花费的时间超出了他们能够承受范围之内的合理时间，并且公司未能提供班车或其他有效的出行方式以确保员工能够按时到岗工作，那么在此情况下，如果员工选择因故离职，用人单位将有义务支付相应的经济补偿金。通常而言，当企业在同一城市内进行搬迁时，并不涉及到经济补偿问题；
然而，如果企业决定离开现有的城市，并导致员工因此而选择离职，那么用人单位便需承担起支付经济补偿金的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)的相关规定，当您的食指工伤导致第一节断裂并失去部分或全部功能时，可以初步评定为十级伤残。
然而，具体的伤残等级仍然须经劳动能力鉴定委员会进行精确评估和认定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。