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马俊哲律师3 2020-05-08 -
王娟律师6 2020-05-08 -
卢剑辉律师1 2020-05-08 -
税务律师...律师团队7 2020-05-08 -
封华清律师9 2020-05-08 -
杨铭佳律师8 2020-05-08 -
咨询我法律咨询顾问4 2020-05-07
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被公司以能力不足绩效不达标的理由辞退了想申请劳动仲裁?
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绩效不达标解除合同
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对绩效不达标解除合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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合同事务我公司给员工说的三个月转正，然后员工硬说我说的一个月转正，现在要走劳动仲裁，这个事情怎么处理
[律师回复] 我公司给员工说的三个月转正，然后员工硬说我说的一个月转正，现在要走劳动仲裁，这个事情怎么处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
刑事案件量刑是由检察院定吗？，想了解：刑事案件中，检察院的角色是什么？
[律师回复] 刑事案件的量刑不是由检察院定的。
在刑事案件中，检察院的主要角色包括：
1.?侦查监督：对公安机关等侦查机关的侦查活动进行监督，确保侦查行为合法、公正。
2.?审查起诉：对公安机关等侦查机关侦查终结移送起诉的案件进行审查，决定是否向法院提起公诉。
3.?提起公诉：认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，向法院提起公诉。
4.?出庭支持公诉：在法庭上代表国家指控犯罪，对证据进行出示和说明，与辩护人进行辩论等。
法院在综合考虑案件的事实、证据、犯罪情节、被告人的认罪态度等多方面因素后，依法作出量刑判决。
在刑事案件中，检察院的主要角色包括：
1.?侦查监督：对公安机关等侦查机关的侦查活动进行监督，确保侦查行为合法、公正。
2.?审查起诉：对公安机关等侦查机关侦查终结移送起诉的案件进行审查，决定是否向法院提起公诉。
3.?提起公诉：认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，向法院提起公诉。
4.?出庭支持公诉：在法庭上代表国家指控犯罪，对证据进行出示和说明，与辩护人进行辩论等。
法院在综合考虑案件的事实、证据、犯罪情节、被告人的认罪态度等多方面因素后，依法作出量刑判决。
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职工请假一个月社保都由职工承担吗？，想了解：我请假一个月，社保由谁承担？
[律师回复] 您好，社保是公司和员工各自承担应当负担的部分的。公司这个做法不合法的，你还在职，公司应当按照法律规定缴纳社保。
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绩效不达标扣工资合法吗
员工绩效未达标不能随意扣工资，否则违法。员工有权拒绝因未达标而扣除奖金或红利。然而，在特定情况下，如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费，代扣代缴个人所得税和社会保险费用等，用人单位可以合法扣除劳动者工资。除此之外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。
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业绩不达标扣工资合法吗
薪资扣除因业绩未达标需遵循劳工合同及雇主内部规定。合同明确说明不达标可扣薪，且扣后薪资不低于最低工资或原薪80%，则合法。无此约定或擅自扣薪则违法，劳动者可向劳动部门投诉或仲裁。
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交通事故车主被判196000元范围内补充清偿责任，意思是司机赔偿对方剩下的由车主赔偿吗
[律师回复] 补偿清偿责任，意思是先由司机赔偿，如果司机赔不了的再车主赔偿，车主赔偿后可以找到司机追偿。
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金额达到几千算侵占罪
[律师回复] 解析：
侵占罪的法律规定的立案标准通常设定为涉案金额须达到"数额较大"的范畴，具体而言，通常以涉案金额一万元人民币以上且未满十万元人民币作为依据进行衡量。然而，由于各个地区的经济发展状况及其他社会综合因素的差异性，有关部门可能会对这一标准进行相应的调整。需要指出的是，侵占罪是一种以非法占有财物为目的，通过私自收受他人交付给自身保管的财物、遗失物或埋藏物，并将其据为己有的犯罪行为，且涉案金额需达到一定程度，即"数额较大"。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪的法律规定的立案标准通常设定为涉案金额须达到"数额较大"的范畴，具体而言，通常以涉案金额一万元人民币以上且未满十万元人民币作为依据进行衡量。然而，由于各个地区的经济发展状况及其他社会综合因素的差异性，有关部门可能会对这一标准进行相应的调整。需要指出的是，侵占罪是一种以非法占有财物为目的，通过私自收受他人交付给自身保管的财物、遗失物或埋藏物，并将其据为己有的犯罪行为，且涉案金额需达到一定程度，即"数额较大"。
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劳动争议仲裁原则包括几种
[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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绩效不达标扣工资合法吗
员工绩效未达标不能随意扣工资，否则违法。员工有权拒绝因未达标而扣除奖金或红利。然而，在特定情况下，如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费，代扣代缴个人所得税和社会保险费用等，用人单位可以合法扣除劳动者工资。除此之外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。
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劳动纠纷申请劳动仲裁的步骤包括什么
[律师回复] 解析：
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
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如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
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书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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业绩不达标被辞退给不给赔偿
一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
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劳动纠纷
装修包工头收了4.1w人民币，总工程价为81800元，只进行了1w多的工程后有继续要钱，未给其后续款项，现包工头采取不付钱给他的合作方，继续向我施压要钱（我所付4w1千元已足够其缴纳我所需材料的定金)导致我的装修进度停滞。来装修的工人明确表示此包工头未给他们相关款项，故他们不会来继续施工。此包工头目前采取措施为各种理由推脱说工人忙，材料马上，已推脱多日仍未施工
[律师回复] 合同约定没有 什么状况呢
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