绩效不达标扣工资合法吗

最新修订 | 2024-07-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 员工绩效未达标不能随意扣工资,否则违法。员工有权拒绝因未达标而扣除奖金或红利。然而,在特定情况下,如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费,代扣代缴个人所得税和社会保险费用等,用人单位可以合法扣除劳动者工资。除此之外,用人单位不得随意扣除劳动者工资。
绩效不达标扣工资合法吗

一、绩效不达标扣工资合法吗

若员工的工作表现未能达到预期标准而导致薪资减少,这一行为在法律上是非法的。因为,绩效未能达标并不意味着可以无偿削减基本工资,员工有权拒绝接受对于未完成绩效指标的任何奖金或红利的扣除。

然而,若劳工方违反了相关法律规定或者违反公司内部规章制度,其薪资可能会被合法地扣除。以下列举了用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资的法定情形:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费代扣代缴个人所得税;代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情形。

值得注意的是,除上述情形外,用人单位不得随意扣除劳动者工资。

工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、绩效不及格不同意转岗合法吗

倘若员工绩效评价不达标,则有权拒绝调任新岗位。依照相关法律权威规定,任何用人单位均不能单方决定并强制实施合同变更

然而,若在双方真实意愿表示的基础上,已建立起协商并达成一致意见,那么便可借助书面文件形式来调整劳动合同中既定的条款及细节。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3009位律师在线平均3分钟响应99%好评
绩效不达标扣工资合法吗
一键咨询
  • 148****2176用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****7165用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****1844用户2分钟前提交了咨询
    165****2165用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****6416用户1分钟前提交了咨询
    168****4872用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****2578用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****6181用户4分钟前提交了咨询
  • 152****2135用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****3568用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****2067用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    157****4306用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****5475用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****5046用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    158****3715用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
绩效不达标扣工资合法吗
员工绩效未达标不能随意扣工资,否则违法。员工有权拒绝因未达标而扣除奖金或红利。然而,在特定情况下,如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费,代扣代缴个人所得税和社会保险费用等,用人单位可以合法扣除劳动者工资。除此之外,用人单位不得随意扣除劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
企业以绩效考核不达标扣工资合法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:r
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。r具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。r
2、其实,现在很多公司就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的,公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找。r
3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。r通常上,关于业绩的问题,公司一般会跟劳动者在合同中说好,所以,劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款,避免今后产生不必要的纷争。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
业绩不达标扣工资合法吗
薪资扣除因业绩未达标需遵循劳工合同及雇主内部规定。合同明确说明不达标可扣薪,且扣后薪资不低于最低工资或原薪80%,则合法。无此约定或擅自扣薪则违法,劳动者可向劳动部门投诉或仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3009 位律师在线,高效解决问题
业绩不达标可以克扣工资吗
为方便考察员工的工作,很多岗位都会要求业绩。但是,在一些不正规的公司里,一般要求业绩达标才能拿到全部的月薪,换个说法就是,业绩达不到,公司就可以按照规定扣工资了。
10w+浏览
劳动纠纷
公司以绩效考核不达标,扣员工工资合法吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
2、其实,现在很多公司就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的,公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找。
3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。通常上,关于业绩的问题,公司一般会跟劳动者在合同中说好,所以,劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款,避免今后产生不必要的纷争。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3009位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3009 位律师在线,高效解决问题
绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效工资怎么扣,公司有权扣绩效工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
绩效薪水是从工资上扣还是从绩效工资上扣
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。扩展资料员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善,各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定,总体与上述规定并不冲突。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 绩效不达标扣工资合法吗
顶部