绩效不达标扣工资合法吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 员工绩效未达标不能随意扣工资,否则违法。员工有权拒绝因未达标而扣除奖金或红利。然而,在特定情况下,如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费,代扣代缴个人所得税和社会保险费用等,用人单位可以合法扣除劳动者工资。除此之外,用人单位不得随意扣除劳动者工资。
绩效不达标扣工资合法吗

一、绩效不达标扣工资合法吗

若员工的工作表现未能达到预期标准而导致薪资减少,这一行为在法律上是非法的。因为,绩效未能达标并不意味着可以无偿削减基本工资,员工有权拒绝接受对于未完成绩效指标的任何奖金或红利的扣除。

然而,若劳工方违反了相关法律规定或者违反公司内部规章制度,其薪资可能会被合法地扣除。以下列举了用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资的法定情形:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费代扣代缴个人所得税;代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等情形。

值得注意的是,除上述情形外,用人单位不得随意扣除劳动者工资。

工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、绩效不及格不同意转岗合法吗

倘若员工绩效评价不达标,则有权拒绝调任新岗位。依照相关法律权威规定,任何用人单位均不能单方决定并强制实施合同变更

然而,若在双方真实意愿表示的基础上,已建立起协商并达成一致意见,那么便可借助书面文件形式来调整劳动合同中既定的条款及细节。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
2、其实,现在很多公司就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的,公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找。
3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。通常上,关于业绩的问题,公司一般会跟劳动者在合同中说好,所以,劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款,避免今后产生不必要的纷争。
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