绩效不达标解除合同

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:4年
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对绩效不达标解除合同进行了解答,希望能解答您的问题。
绩效不达标解除合同

一、绩效不达标解除合同

劳动者绩效不达标,用人单位因此解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。同时需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、合同履行不能解除吗

合同有效但实际已经无法履行,可以以合同目的不能实现为由解除合同。

当事人无法协议解除合同,继续履行又有现实困难的,法院应认定合同一方当事人或双方当事人的合同目的已经不能实现,判令合同解除

合同在事实上不存在继续履行的基础,违约方请求解除合同的,人民法院应当予以支持。

民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

三、无效合同怎么解除

无效合同本身就是无效的,不具有法律效力,不存在解除一说。

合同无效的情形

1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

无民事行为能力人是指:

(1)不满8周岁的未成年人

(2)不能辨认自己行为的成年人;

(3)不能辨认自己行为的8周岁以上的未成年人。因生理性醉酒导致不能辨认自己行为的,不属于无民事行为能力人。

2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

4、行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

5、有下列情形之一的,该格式条款无效:

(一)具有《民法典》第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;

(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;

(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。

6、合同中的下列免责条款无效:

(一)造成对方人身损害的;

(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

《民法典》第一百五十五条

无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对绩效不达标解除合同的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.6k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5985位律师在线平均3分钟响应99%好评
绩效不达标解除合同
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****1641用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****1130用户2分钟前提交了咨询
    177****7570用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    160****7462用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****5701用户4分钟前提交了咨询
    140****2040用户1分钟前提交了咨询
    174****8585用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****8171用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 161****2876用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****1147用户3分钟前提交了咨询
    146****3387用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****6725用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****2114用户4分钟前提交了咨询
    134****4166用户2分钟前提交了咨询
    140****2666用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
绩效不达标解除劳动合同合法吗?
绩效不达标解除劳动合同肯定是不合法的,公司规定的规章制度要求解除劳动合同一定要符合法律的规定,如果因此行为而解除合同的,那么劳动者是可以直接向用人单位申请经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
绩效不达标解除劳动合同合法吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着绩效不达标解除劳动合同合法吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5985 位律师在线,高效解决问题
绩效不达标扣工资合法吗
员工绩效未达标不能随意扣工资,否则违法。员工有权拒绝因未达标而扣除奖金或红利。然而,在特定情况下,如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费,代扣代缴个人所得税和社会保险费用等,用人单位可以合法扣除劳动者工资。除此之外,用人单位不得随意扣除劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
如果有绩效工资的请丧假会扣除绩效工资吗?
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利,这也就是回答了丧假几天有没有工资的问题。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定,职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可酌情给予一至三天的丧假。另外,国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前5985位律师在线
立即咨询
公司业绩达标后扣除工资合理吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:r
1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。r具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。r
2、其实,现在很多公司就是已经给出个底薪,业绩是另外划出一部分资金,作为考察员工的工作表现。但要是公司规定的达标的业绩远远无法在规定的时间内做完的,公司员工还可以就协议的内容要求重新协商处理。要是协商不下来的,就采取劳动纠纷的解决办法,通过调解、仲裁等有劳动部门介入的方式处理,要实在不行的就可以找。r
3、如果合同中没有约定或约定不明的,那么在业绩不达标时,用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。r通常上,关于业绩的问题,公司一般会跟劳动者在合同中说好,所以,劳动者在答应签订劳动合同的时候尽量明确里面的条款,避免今后产生不必要的纷争。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效不达标扣工资合法吗
员工绩效未达标不能随意扣工资,否则违法。员工有权拒绝因未达标而扣除奖金或红利。然而,在特定情况下,如法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费,代扣代缴个人所得税和社会保险费用等,用人单位可以合法扣除劳动者工资。除此之外,用人单位不得随意扣除劳动者工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5985 位律师在线,高效解决问题
绩效不达标可以辞退员工吗?
绩效不达标的,也是不可以辞退员工的。在我国的劳动合同解除的限制性规定中,如果是我国的用人单位以劳动者的工资不合格等为理由辞退的,此时是属于违法辞退的情形,此时劳动者是可以要求用人单位对自己进行经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同终止 > 绩效不达标解除合同
顶部