你好，我叔叔他们公司最近有一个项目特别的忙，所以要求我叔叔他们员工每天都在公司里面加班，但是我叔叔他不知道他的工资最后会不会纳入总工资里面，所以她想问问。加班工资是否纳入工资总额

《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。。。。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”
《劳动合同法实施条例》第27条 “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 ”
可见，经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。
经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中
根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。

加班费是计入工资总额的，这个没有任何争议，国家有明文规定。　工资包括加班费，可以从《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：　　
（一）计时工资；　　
（二）计件工资；　　
（三）奖金；　　
（四）津贴和补贴；　　
（五）加班加点工资；　　
（六）特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。　　
2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴，以上述规定为准。　　
3、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。